職場成功的十二條鐵律盤點
職場成功的十二條鐵律
職場成功儘管因人而異,因環境而異,可在大多數情況下,做到如下十二點,成功的概率一定會大得多。
一、定位準確
首先要處理好與一把手的關係。要點有四:一是多溝通,多請示彙報。力爭獲最一把手的理解。二是盡力完成一把手交辦的任務,如不能完成需作出説明,回覆率應為100%。三是積極獻計獻策,當好軍師。四是給足一把手面子,在任何場合都要體現尊重。
二、關心員工
對員工的關心不僅僅侷限於工作層面,還可涉及生活、思想、家庭等方面。從工作的角度,要當好教練,指導員工迅速提升能力,做好事。要做好員工思想層面的工作,幫助員工樹立人生的目標、明白工作的意義,最終讓員工敬業、愛崗。要在生活上關心員工、感動員工,從某種意義上講,管理的最高境界就是感動員工。
三、説到做到
做不到的事千萬不講,自己完全做到之前,也決不要求員工做到。答應了員工的事,一定要履行承諾,如情況發生變化做不到,也要向員工做出説明。自己倡導的事情一定要率先垂範,用行動用影響員工。
四、專業敬業
這是一個好員工的標準,專業需要我們用做研究的態度來研究市場,要善於研究數據、分析數據,總結市場發展的規律。要有前瞻性,要能預測市場變化的趨勢,冷靜作做好應對。敬業則是要求自己要全力以赴做好自己負責的工作,我為自己定下的原則是,八小時內心無旁騖,全力以走專心做好工作,八小時以外儘量不想工作。
五、寬厚包容
決不罵基層員工,對中層管理人員也儘可能包容。當出現錯誤或工作不到位時,只是指出問題所在及下一步應注意的原則,但決不不責怪、不責難員工。包容是一種胸懷,一種氣魂,有容乃大,做大事者最需要的就是胸懷。對員工,有時候不需要糊塗一點,水至清則無魚,有些事情,自己儘管心裏清楚,但不一定講明,留給員工一點自尊,一點隱性權利或利益。
六、承擔責任
一個成熟的經理人,應該勇於講出“這是我的責任”這句話。勇於承擔責任後,能給下屬一種可靠的安全感,讓他們放開手腳去創新。同時也能為自己養成不推卸、不退縮、不責難的良好習慣,勇於負責,才能成熟、獨立,可靠。
七、善於總結
反省能將我們的經歷有效地轉換經驗,經驗則是我們進行領導和管理最保貴的財富。善於總結,能使我們不斷糾正錯誤、調整方向、把握規律和趨勢,最後能夠做到簡單、高效。
八、建立人脈
人脈指的是優質的人際關資源。建立優質廣泛的人脈圈不但能有效提升自己的領導力,還能給自己的人生帶來意想不到的機遇。人一定要有一個穩定、優質的核心圈子,但一定要注意在複雜的人際關係中保持自己思想、時間上的獨立性。
九、慎始獨行
做事情前全面謀劃,仔細思考、論證,確定了的事情則堅定不移、決不動搖,做成為止。“三思而後行”是我們應有的一種職業習慣,但也決不能因為“三思”而優柔寡斷,錯失良機。
十、謙虛低調
一定要底調,這樣才不會引起別人的反感和嫉妒。曾仕強説過:“做人如果到了引起別人嫉妒的程度,一定要認真反省,是不是沒有關注到別人的感受”,低調也是一種自我保護的智慧,是成熟的一種標誌。每當想起低調,我就想起成熟的麥穗深深垂下的頭顱。
十一、狠抓落實
“開會不落實等於零,佈置工作不落實等於零”。落實是一種激勵、調動、資源配置、溝通、跟蹤、反饋、修正的'過程。日本經營之神稻盛和夫説過:“現場有如神靈坐鎮,所有的解決方案都在現場”,落實就是要深入一線,查找原因,及時調整。
十二、關注結果
著名管理學大師德魯克先生在《卓有成效的管理者》中曾經講過:一個人,只有當他的創新成果為別人所使用並帶來價值時,他才是一個真正的管理者。卓有成效,就是達成目標。領導和管理的核心就是帶領團隊達成目標。因而,如果牢固樹立以結果為導向的理念,做事的效率有水平就能有大幅提升。
管理最終的境界是要回歸簡單,達到“無為”,這不是一種簡單的狀態。只有組織中的每一個人都能主動承擔自己的責任,都能按照明確的原則、管理制度和價值觀去決定和處理事情時,領導者才可能從繁雜的事情中脱離出來,才能真正做到“無為而無不為”。
相關文章
-
職場女性二十一條成功生活的法則
要真正做一個成功的女性,在兼顧內外之餘,少不免會碰上情緒不佳之時,這裏為你提供21條享受生活的祕方。幫你天天輕鬆自在,做事更加得心應手。希望你不要放過身邊唾手可得的快樂催化劑。現今的女性,往往身兼多職,扮演着好太太 -
職場精英總結十二條成功感悟
導語:先要認識自己,認識到自己的不足。這些不足有些是可以通過努力改變的,但有一些卻是難以改變的,要樂觀地接受現實,走適合自己的道路。1、認真研究自己發展中所欠缺的技能和知識,爭取空閒時間努力去彌補和提高。對於會成 -
盤點職場上要注意的十二細節
不知不覺中20xx年從我們身邊過去了,今年是醫院不斷創新,不斷髮展的一年,這一年來,全院職工在院領導的統一安排,統一部署下,無論是醫院的面貌,還是醫療技術都有長足發展,特別是下半年以來,醫院進入創建二級甲等中醫醫院的實施階 -
助你成功的十七條職場心得
1.不能説吃到爛橘子就説整框的橘子都是爛的2.差距不是他的錯,但明知道差距在那裏卻不去彌補就是他的錯3.每個人都是在做一件事情:銷售4.有夢想沒有錯誤,夢想無所謂對錯,任何事物都能夢想5.首先最重要的事情並不是你如何改 -
職場不成功的十二種性格
1、求敗的性格這些人的性格天生就傾向於自取其敗。他們一再地自陷於受欺壓、被打擊的環境,而且對此無能為力,就是眼前擺明了有退路他們也視而不見,拒絕利用。就算是能夠勝任的工作,他們也一再地失敗。2、自戀狂妄自尊大,過 -
職場六條定律,幫助你走向成功!
我們進入職場中工作,肯定是想得到領導的喜愛認可,從而在職場上升職加薪的。但是我們都知道,要想在職場上成功,並不是那麼容易的,是需要付出努力的。但是有時候我們在職場中付出了努力後,還是沒有收穫到成功,這是為什麼呢?有 -
盤點15種獨特能力讓你職場更成功
1、解決問題時的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什麼錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點,是人 -
帶出一個成功的銷售團隊11條鐵律
銷售是一個壓力很大的職業,如何帶出一個成功的銷售團隊呢?以下是為大家分享的帶出一個成功的銷售團隊11條鐵律,供大家參考借鑑,歡迎瀏覽!第一條:想思維決定銷售!相比於銷售過程中的其他因素,一個人對銷售的思維方式更能決定銷 -
讓你面試成功的24條技巧盤點
1帶多幾份簡歷前往面試沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個,預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。2留心你自己的身體語言儘量顯得精警、 -
勵志成功創業的十條黃金定律
成功,多麼誘人的字眼!每一個人都渴望成功!然而並不是每一個人都知道怎樣才能取得成功。那麼要想取得成功,應該做到哪些呢?下面是小編為大家帶來的勵志成功創業的十條黃金定律,歡迎閲讀。規則1:生意從小做起,不要因小而不為