如何掌握面試官的話語
導讀:看人看相,聽話聽音。一些精明的面試官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套,以聲東擊西的方式,從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息,最後決定錄取與否。
對於一個應聘者來説,能否清楚地掌握面試官的“言外之意”,並用巧妙地回答拉近與面試官的距離,贏得最後的勝利便顯得尤為重要。總結出了應對面試陷阱的四大對策。
陷阱一
“我上學那會兒某功課經常不及格,我發現你這門功課好像也學得不太好,你能談談是什麼原因嗎?”
分析:對於這樣的問題,如果你順着杆兒爬,回答説:“那門功課太難了,所以……”那你可就大錯特錯了,因為面試官問這種問題絕對不是在和你套近乎,很大程度上,他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度:是從自身查找原因,還是喜歡推卸責任?
對策:最好的處理辦法是既不推卸責任,也不要一味自責,而是直面現實。你可以這樣回答:“是的,我這門功課成績不是太好,但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”
陷阱二
“您作為財務經理,如果總經理要求您1年之內逃税100萬元,您會怎麼做?”
分析:面 對這類問題,如果你抓耳撓腮地思考逃税計謀,或者思如泉湧地立即列舉出一大堆方案,你都會中他們的圈套。實際上,面試官這個時候真正考核的不是你的業務能 力,而是你的商業判斷能力及商業道德方面的.素養,因為在幾乎所有的國際化大企業中,遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
對策:你可以這樣回答:“我想您的問題只能是一個‘如果’,我確信像貴公司這樣的大企業是不會幹違法亂紀的事情的。當然,如果您非要求我那麼做的話,我也只有一種選擇:辭職?”
陷阱三
“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼?”
分析:問這樣的問題,面試官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績,而是在調查你的思維模式和心理特徵。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來,只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。
對策:你可以這樣回答:“在大家的幫助下,我曾經帶領大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇於進取的一面,同時又表明自己尊重別人的勞動,顯得客觀、公平。
陷阱四
“真對不起,我們不能錄用你!”
分析: 面試 過程往往是應聘者與面試官之間鬥智鬥勇的過程。一些面試官可能會問一些極為刁鑽或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會 用一個明顯不友好的發問,或是用懷疑、尖鋭、單刀直入的眼神,使應聘者心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套 了。
對策:面對面試官的咄咄逼人,當你黔驢技窮的時候,別忘了應戰絕招:微笑着面對挑戰。
因為一個真正的智者,無論在任何情況下,都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。
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