面試電話怎麼接

面試電話看似簡單，似乎HR通知你去面試，然後你直接去就是了。實際上我們可以在電話裏挖掘很多信息。千萬別一接到電話就答應去面試。不一定所有的面試機會都適合你哦!再有我們應該在HR邀請去面試時，趁機多瞭解一些應聘崗位的相關信息，以便決定是否去面試，或者獲得更多信心以便在面試時更好地表現。在此分享下我的文章，以更好地幫助大家面試時有的放矢。

1、接起電話，禮貌地問是哪家公司，公司地址在哪裏，招的什麼崗位。有些人可能覺得這樣不禮貌，投了人家公司簡歷，肯定要先了解人家公司才對。其實沒事，HR都知道投簡歷都是一次投一大撥，不可能記得每家公司，對吧?HR會耐心地告訴你的。

2、你問完了後，HR可能會問你一些問題，比如離職原因、求職目標、擅長的領域這些。這些都是ta看完你的簡歷之後還想進一步瞭解的信息。關於這些問題的回答，需要提前想好答案。當然也無需太緊張這幾個問題，HR也是簡單問問，不會揪着不放，因為ta的時間有限，還要打很多面試電話呢!

3、回答完HR的問題後，可禮貌性地提出想了解下貴公司的基本情況。基本情況主要包括公司的產品、規模、組織架構等，還有應聘職位所在部門的情況。瞭解公司基本情況，能讓你對公司有個初步的印象。而瞭解應聘職位所在部門的情況其實是至關重要的，瞭解部門的崗位設置，人員構成，加上自己的工作文章知識，就大概知道這個部門怎麼運作的了。這些信息都瞭解了，相信面試時可以非常有針對性地回答問題了。

4、本次電話的目的是確定面試時間，在確認面試時間之前，有個非常重要的工作需要我們做。相信大部分求職者去面試都是奔着錢去的，待遇問題能提前瞭解好，那是再好不過了。但大家也知道HR不可能輕易透漏薪資。在此我教大家一計!

提前瞭解下自己崗位的市場行情，在與HR溝通時，主動説出自己的`期望待遇，期望待遇可以報的比市場行情略高一些，留些討價還價的空間嘛!當你説了自己的期望待遇以後，會有以下幾種情況：

1.如果應聘崗位的實際待遇與你的期望值相差比較大，那HR會説“我們公司可能達不到你的要求” ，那這類公司就可以不用去面試了。

2.如果應聘崗位的實際待遇與你的期望值差不多，幅度在10%-20%左右，HR一般會説“我們差不多能達到你的期望值” ，那你就安心去面試吧!

3.如果應聘崗位的實際待遇超過你的期望值，那HR會滿懷信心地説“你這個期望待遇我們完全可以達到” ,那你就可以安心去面試,而且在進入公司面試填寫期望薪資時，可以略微寫高點兒，免得把自己賤賣了哦!

4.還有一種情況是HR回答“我們依據你的能力定薪資”， 這有2種可能，要麼是這個崗位的薪資這個HR不知道，要不就是這個崗位的定位不大準確，待遇可高可低，靠自己談的。

5.這個面試電話，我們探聽到了即將去面試公司的基本情況，還有薪資待遇概況。其他的就面試時再瞭解了。確定好面試時間，這個面試電話就算處理完畢啦!