在線面試
在線面試就是用人單位與求職者足不出户利用連通了互聯網的電腦,通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。
面試技巧
求職者在進行在線面試[1] 時,要特別注意以下幾點細節問題:
一、準備。
準備一個攝像頭和一個耳麥;如果您使用的是麥克風和音箱,建議您在使用中,別把麥克風對着音箱,否則會產生迴音,二者的距離最好稍遠一點。不要讓強光直接對着攝像頭的鏡頭,應該採用柔和一點的明亮的燈光,這樣就能在使用過程中得到一個好的效果。
二、服飾準備。
雖然在線面試是通過視頻進行的,但着裝仍然很重要。大家要儘量做到乾淨整潔、樸實大方、和諧得體,符合大學生身份,給面試官一個良好的印象。調整好攝像頭,把自己最具風采的一面展示給面試官。
三、談吐要禮貌,要充分展示自我,作好自我介紹。
由於在線招聘更多的是通過語音聊天來展示自己,因此要特別注意談吐。面試過程中有可能出現沒有聽清的情況或者網絡突然斷掉,要非常有禮貌地解釋清楚,其實這個時候你的反應也許就會成為面試官判斷的標準。做自我介紹時要重點突出,有的放矢。
四、注意細節。
雖然在在線面試過程中不像傳統面試整個人在面試官的注意之下,但是面試官仍然有可能通過你的一言一行,一舉一動來判斷你的素質。
五、其他。
面試過程中,要注意口齒清晰,做到思維有條理。
優勢説明
對求職者
1、簡歷繪聲繪色。
應聘者可以通過錄制一段聲情並茂的自我介紹。打破了原始紙質簡歷的單調、平面,用聲音、表情、動作給企業留下深刻印象。
2、節省開支。
應聘者通過與企業在線面試,極大地解決了因公司地點較遠帶來的開支,節省了人力、物力、財力。
對企業
1、信息量大。
相比傳統文字簡歷,廣大企業通過在線面試,對求職者的談吐、性格、基本狀況都有較直觀的`瞭解。
2、全面考核。
通過在線面試全面考核應聘者的基本素質以及性格特質
3、節約招聘成本,簡化面試流程。
通過網絡面試初步篩選人才,不需要特意準備面試場所和安排接待人員,讓整個招聘過程省時省力。
4、多方同時面試,縮短招聘時間。
人力資源主管、部門主管、公司經理等同時面試,大大縮短了招聘時間,為企業及時輸送人才。
5、實現異地招聘,從更大範圍內找尋合適人才。
未來展望
隨着網絡招聘競爭白熱化和各家人才服務網站同質化加重,視頻招聘必將成為新時代網絡招聘的新寵。據觀察,已有少數網站打出視頻面試的亮色,其中也不乏佼佼者,而且現在新興的招聘網站都將此做為競爭的利劍,以gotoms面試網為例,將在線視頻面試做為將來盈利的核心,並推出“個人認證+文字簡歷+視頻面試+專業技能測試+視頻錄像”五位一體的招聘模式,突破了傳統視頻面試只適用於初試、無法發送直接發送offer、只可一對一面試、無法看到細節表現等遺憾。可以檢驗出應聘者所提供的信息是否真實了,以降低視頻面試的“誤差值”。 在人才大批量隨時流動、追求效率的現代社會,視頻招聘無疑將是未來招聘行業角逐的對象。
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