七七，面試的時候需要考慮配偶麼？

這是一個發生在十幾年前的故事，當時我就任某大型電器連鎖企業的HR。和往常不同的是，今天要將初試、複試合格的.三名大區總經理候選人帶到總裁面前進行最後面試。

時間飛快的過去，候選人一個個進入總裁的辦公室，都是臉色平靜的出來。我心裏感覺不妙。為什麼呢?

到了中午，我沒敢去吃飯，靜等總裁。這時總裁進屋後，看着就我一個人，張嘴就説“你能給我招點正常人麼?”然後將批閲後的簡歷扔到我的面前，十分生氣的走了!

我看了看、想了想，沒有不正常的呀!1、年齡在32歲45歲之間;2、熟悉家電業市場;3、有5年以上大型連鎖高層管理經驗;4、有策劃市場、洞察家電趨勢的能力;5、溝通能力、組織能力等等內容我可以説是很好呀!帶着疑惑和萬分的不解，拿着簡歷開始“發呆”!

天哪“我發現了一個共性”你猜?

他們都是未婚或者離異，難道這也是考核的內容麼?帶着疑問和思考我給我的人力資源的導師，打了個電話。他告訴我這樣一件事“你看看各國的總統和最高領導(日本除外)，就知道你的總裁為什麼説你了”。這裏補充説明一句我是個軍事+政治的愛好者，我頓時開悟了!作為大區的最高領導，那就是在外的一方諸侯呀，哪能沒有家室，這不是容易出現問題和狀況麼?會給企業帶來風險，而這種分險在招聘時就必須規避!

在招聘月份開始的時候，我將這段經歷告訴大家!