面試官談應屆生面試雷人誤區
面試官:每天被雷20回!
雷人四種類型
1 你倆是葫蘆兄弟嗎?(對企業缺乏基本的誠信)
上週肖婷的客户是全國最大的電信運營商。還沒開始面試,兩個名字就被她重重畫了線。
這倆人就像是動畫片裏的葫蘆兄弟:遮上姓名後,一樣的學校、一樣的專業、一樣的考試成績,甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網球”。
一問才知,校園網上有一份簡歷模板,兩個人只改了名字和專業,其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內容都懶得背,回答得“驢脣不對馬嘴”。
肖婷:面試他倆時我甚至有一種“被惡作劇”的感覺。
以前我還發現過室友互抄簡歷,居然還敢把簡歷投往同一家公司。
2 你是想説還是不想説?(對他人缺乏起碼的尊重)
5分鐘、10分鐘、15分鐘……一位應屆生在面試時的自我介紹毫無結束的徵兆。肖婷提醒他:之前公示過,每人面試時間總共20分鐘,其中自我介紹只需3分鐘。對方竟怒目相向:你為什麼不早點打斷我?
肖婷:還有男生在分組討論時一言不發,我好心連問他四五個問題,他一直説“不知道、沒有”,最後居然衝我笑笑説:“沒什麼可説的。”
3 有數學很差的出納嗎?(對工作崗位沒有認識)
應聘出納崗位的學生,簡歷標明的'薪酬是每年6000元,這自我砍價也忒狠了點吧?原來,他少打了一個“0”。
肖婷繼續翻簡歷,“你的高等數學和財務專業的成績很不好。”
對方答:“我對數字的敏感性挺差的。”
肖婷:還有一個女同學,我在面試不同公司的4個崗位中都看到了她的簡歷,這些崗位包括行政助理、銷售、市場統計、人事助理。對於過個同學,我認為她要麼能力過強,要麼就是對崗位毫無認識。
4 你是家裏的“小可愛”嗎?(對未來毫無規劃)
某煙草企業要招募應屆畢業生,工作方向為產品原材料檢驗。
肖婷:為什麼應聘這個崗位?
學生:爸媽説這個公司好,非讓我來試試。
肖婷:應聘這個崗位的人可能需要品煙。
學生:你能讓我回家問問嗎?
肖婷:曾有個女生應聘,説在這個城市求職就是為陪男友。如果倆人分手了呢?她説自己“不知道怎麼辦”。
分析
這種雷人有多少?據來自智聯等招聘機構的統計,在面試中表現低於正常水平(如以上四類表現)的約佔應聘者的20%。
多數雷人應屆生屬於家庭條件相對較好,父母一直“關懷備至”。因此,他們缺乏基本的自我規劃和社交能力。
哪些單位招聘易被雷?名企(比如各大銀行、中國移動、聯想等)招的人多,又希望“不拘一格”,因此很多崗位對專業限定得很寬泛。
而應屆生都覺得自己的特點“沾邊”,就盲目應聘。一個進入面試階段的應屆生,大概要花掉企業前期成本500元至800元。
對於多數純技術類崗位,由於專業要求比較嚴,反而不會出現這種情況。
他們為何能進入面試?據分析,這主要還是企業的前期審核出了問題(具體見下)。
由於崗位限定寬泛,導致簡歷太容易“通關”
很多企業目前仍不夠重視性格篩選,這方面外企相對更專業
一些中小公司報名者不是很多,前期篩選不認真。
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