「轉貼」“壓力面試”讓人喘不過氣

面試官並非一本正經坐在展台裏，而是站在展台邊，看似親切地與學生交流。“把你派到大西北工作，車子在戈壁灘上開幾個小時見不到人咋辦?”應聘的一位女生認真地答：“既然選擇了銷售這個崗位，我做好了吃苦的準備。而且我對做銷售很有興趣。”“銷售不是有興趣就能做的，需要能力。”面試官立刻否定了女孩的説法。“我想既然有興趣，我一定會努力做好。”女孩落落大方的回答得到了圍觀者的讚許。

可是考官顯然不滿意：“起碼從現在看，我覺得你的能力不行。”女孩頓時滿臉通紅：“我會努力鍛鍊自己的能力的。”“好，那你説銷售人員需要具備什麼素質?”沒等女孩緩過神來，考官的問題又來了。“勤奮、刻苦。”“光有刻苦就行了嗎?”“還有聰明才智。”“聰明的人太多了。”“那還有技巧。”“什麼樣的.技巧……”這一串的問題，讓旁觀者感覺考官在有意抬槓。5分鐘後，女孩一臉疲倦地從人羣中擠了出來。“提問太快了，一串接一串，有20多個問題。我來不及回答，氣都喘不過來了。從來沒有遇到過這樣的面試。”女生説。

“假如把你分配到大西北，車子一連開幾個小時都見不到人影怎麼辦?”18日，在浙江省舉辦的“2009春季經管類畢業生供需洽談會”上，幾家大型企業搞起了“壓力面試”，咄咄逼人的提問方式，令人尷尬的直接否定，讓應聘畢業生大呼“喘不過氣”。

在此摘錄部分面試經典問題，它並非簡單給出50個面試問題的“標準答案”，而是有分析思路。

■這些問題有陷阱

你希望薪水多少

重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了。你可以説：“這個問題太難回答了。你能告訴我薪水範圍嗎?”大部分情況下面試官會告訴你答案。

你是否辭退過別人

嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該説，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益衝突，你是保護公司利益才這麼做的。

你對同事哪些行為無法容忍

圈套問題!回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好。

談談你與領導之間存在的問題

最大陷阱!這是測試你是否會説領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。

你是否有盲點

狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。

■這些問題只能這樣回答

為什麼要聘用你?説明你的優勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。

你是否有這個行業的工作經驗?如果沒有相關經驗，儘量往這方面靠。

你是否認為你的能力超過了職位要求?不論能力如何，回答你“非常適合這個職位”。

你為什麼離開前一份工作?無論是什麼原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事。

你的技能更適合這份工作還是其他?“這個工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。

是否願意把公司利益放在個人利益之上?不要過多考慮，説“願意”。

你認為自己成功嗎?永遠都要説“是”。

你是否認識我們公司的人?注意該公司關於親屬、朋友共同工作的規定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。

你有團隊合作精神嗎?當然説“有”。準備好例子，詳細描述，別吹牛，用陳述事實的語調講述。

你的工作哲學是什麼?你是否有強烈的意願要把工作完成?“是的。”簡短，積極，對公司有益。

金錢和工作，哪個對你更重要?“金錢很重要，但是工作才是最重要的。”

工作中什麼事會讓你失望?不要談瑣碎的事，不要持負面態度。

據《揚子晚報》《都市快報》