面試通知範文彙編8篇

在社會發展不斷提速的今天，我們都可能會用到通知，通知大多屬於知照性的下行公文。如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編幫大家整理的面試通知8篇，歡迎閲讀與收藏。

面試通知 篇1

xx先生(小姐):

經我公司初步挑選，現榮幸通知您於6月11日8時到華盛公司人事部面試。

xxx公司人事部

20xx年xx月12日

注意事項：

(1)請帶本人身份證、學歷學位證書。

(2)請攜帶證明本人潛力的其他證明材料。

xxx公司人事部

面試通知 篇2

xx先生/女士：

感謝您對我公司的信任與支持，您的應聘資料經審核貼合我公司面試要求，請您於月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請提前電話通知我們。

注意事項：

身份證

畢業證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件

其它有效證書原件及成果證明

xxx公司人事部

20xx年xx月12日

面試通知 篇3

______先生/女士：

感謝您對_______有限公司的支持！

您應聘於我公司二部（企業管理諮詢培訓）的_____________職位已通過初次面試。

請您於______________ 年_______月_______日帶齊您的身份證、畢業證等相關證件及複印件和個人近期一寸免冠照片1張到我公司進行復試！

公司地址：______________

電話：_______

途經公交車：_____路;_____路;_____路; ____路，在____站下車，______站牌向西步行300米即到，公路北側向前走過街天橋後向東右轉50米即到。

地鐵：4號線或9號線在____站下車，a口出，乘坐____路或____路到____站下車，向前走過街天橋後向東右轉50米即到。

_______有限公司

______年_____月_____日

面試通知 篇4

　　1、簡歷要與大公司沾邊

人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業的名稱，就可能被搜索到。

　　2、經常刷新簡歷

很多求職者並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

　　3、不要只應聘最近三天的職位

很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。

　　4、讓你的郵件永遠在最前面

要知道人事經理每天看郵箱，100多頁的簡歷郵件最多隻看前5頁！怎麼能把自己的簡歷排在最前面呢？在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期就搞定啦！

此外，擬個新穎的郵件標題，簡歷中附正裝照，簡歷內容與職位匹配都有助於獲得面試機會。

面試通知 篇5

xx先生/女士：

一、多謝您應聘本公司職位，您的學識、經歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的瞭解，請您於xx月xx日xx時xx分前來本公司參加面試。

二、如您時光不方便，請事先以電話與先生(小姐)聯繫。

xxx公司人事部

20xx年xx月12日

面試通知 篇6

先生/女士：

感謝您對我公司的信任與支持，您的應聘資料經審核符合我公司面試要求，請您於月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請提前電話通知我們。

身份證

畢業證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件

其它有效證書原件及成果證明

XX

年 月 日

面試通知 篇7

很多外企在當面的面試之前會有一個電話面試，時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和書面表達能力。建議求職者在投遞簡歷以後要做好各種充分的準備。

如果你提前知道了電話面試時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運用裏面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。通常，在電話面試的時候會提道：

談談你簡歷中沒有提及的一些事情/談談你自己/你的經歷/你參與的活動。

舉出一個你參與團體合作的例子。

為什麼選擇這個職位。

為什麼我們應該僱用你？

開放式討論如信息技術或者大學的.社會角色等，主要考查求職者的思維方式。

自由提問。

求職者可以事先準備一些問題去詢問面試官。

聽不清時怎麼辦。

如果有話語沒有聽清楚，求職者不必緊張，可以鎮定地請求再説一遍。可以用到的句子：

請再説一遍。

您能把這個問題説得簡單些嗎？

您能用別的話來表達您的意思嗎？

您説話聲音能大一點好嗎？我聽不清楚。

如何應對突襲電話面試？

當你正在球場或者公交車上突然接到了面試電話，此時沒有任何準備，建議你首先試探看看是否可以給你個準備時間稍後再進行電話面試。可以用到的句子：

如果可以贏得時間，你應該馬上趕回去，攤開資料寫出一個提綱，從容應答。如果對方不同意推遲時間，你應該馬上找個安靜的地方坐下來開始回答。

面試通知 篇8

求職時，面試過後等通知是正常情況，但是對於每一位求職者來説等通知的過程猶如“歷練”。一般來説面試過後一個星期沒有回覆是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的。但如果如果面試過後好幾天毫無音訊，該怎麼辦呢？專業獵頭幫你攻克面試難題

面試後等通知，無非以下三個原因：

1.在面試的過程中，其實你已經不符合要求了，處於面子問題，沒有當場回絕你；

2.公司招聘公告有效期內，所有來公司面試的人員擇優錄取；

3.在面試後，通過崗位匹配度、背景調查、簽發入職通知書等流程，要很多領導籤核，走流程比較慢。

如果一個星期過去之後，還是沒有迴音，可以發郵件到招聘公司HR的郵箱詢問一下情況。這個時候，就有個小技巧，不要打電話去詢問，最好是寫郵件。那麼怎麼知曉郵箱呢？一個是招聘網站上的郵箱，或者到公司網頁上尋找，一般會有公司郵箱地址。

那為何不建議打電話呢？一個是打電話的人很多，招聘人員很難想到你是誰？不妨自己寫郵件，告訴對方對公司還是很感興趣。當然，你的信件會增加招聘人員的印象和好感，也不至於讓招聘人員感到為難。

如果在面試後，面試官對你表現出極大的興趣，你也非常有把握進入下一輪，不妨做以下準備：

1、對公司整體框架和經營狀況的瞭解；

2、對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的瞭解；

3、對公司銷售的產品做一些瞭解；

4、對公司在行業的口碑做一些瞭解。

如果第一輪面試沒有發揮好，有什麼補救措施呢？

一般來説，如果第一輪的印象不好，但綜合技能上，還是有可圈可點之處，和其他的競爭者而言，差距不大，那麼贏得這個崗位的勝算還是有的。這個時候，可以給招聘人員寫一封感謝信，委婉説明一下自己首輪發揮不好的原因。而且，現在微博、微信很發達，很容易找到對方公司關鍵人員的信息，通過表達自己的意願和準備充分的材料輔助，還是很有可能贏得複試的機會。但凡事都有一個度，切忌詢問過多問題，很容易引起對方的不悦！

如果面試競爭對手更加出色的話，公司挑選簡歷是很有可能你就會被淘汰掉。因為用人單位在招聘的時候，都會選擇擇優錄取。所以，如果沒有面試之後杳無音訊，便儘自己所能來爭取機會吧！