面試問題回答的六大錯誤示範

好不容易獲得一個面試機會或者大公司的面試，如果面試回答問題時毫無技巧，甚至出現“自殺式”回答，那麼很可能來之不易的面試就泡湯了。下面為求職者蒐集了六大面試回答問題的錯誤示範，希望面試者可以避開這些錯誤。

1.錯誤一：盲目自信

問題：説説你的優點

回答：我團結同事、認真踏實、積極主動、學習能力強……

點評：優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好，或者説自身的有點符合應聘公司的風格和應聘職位的要求。否則，所有的優點在面試官眼中就等於沒有優點。

2.錯誤二：不經大腦思索

問題：請簡單介紹一下你自己：

回答：我是一個很普通的'人……;我今天準備得不太好……

點評：面試官給出這個問題，希望的是從求職者口中得到一個簡單初步的瞭解，而不經過大腦思考的回答，無異於自殺。即使是一個很普通的人，也要從自身尋找出閃光點;對於我今天準備的不太好的回答，更讓面試官覺得沒有收到尊重，很可能面試官會説：那請你準備好再來，不要浪費大家的時間……

3.錯誤三：通過工作學習技能

問題：你希望通過這份工作獲得什麼呢?

回答：我希望在這份工作中能學習到更多的技能

點評：公司不是學校，我們是希望你過來幹活的，為公司發展出力，而不是給你練手和鍛鍊自己的，我們還是找一些更靠譜的人吧。

4.錯誤四：將錢途放在首位

問題：你還有什麼問題麼?

回答：我想問一下工資大概是多少?還能高些麼?(石家莊大學生兼職推薦閲讀：面試如何巧妙回答薪資問題)

點評：一般來説，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到。或者私下溝通。建議可以在基本意向確定以後再問。當然，就這個問題，每個人有不同意見。

5.錯誤五：未顯示出責任感

問題：如果你給一份……的任務，你會怎麼做?

回答：我應該能夠做好……

點評：：我應該能夠做好，反過來説就是：做不好也不怪我吧!這樣的回答，顯然不能滿足公司對於員工責任感的要求。你可以嘗試談談會怎麼做。如果做到你會怎麼樣，如果做不到，你會如何調整。

6.錯誤六：毫無目標

問題：你會如何面對你的新工作?

回答：我會認真努力，盡全力做好。

點評：嘗試向面試官提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個回答=沒有回答。

面試的時候，面試官會提出很多問題，並會容忍應聘者在某個問題上的失誤。在面試的時候不要因為一個錯誤而耿耿於懷，你應該集中精力去回答其他的問題。