六大刁鑽面試問題如何回答

很多求職者都遇到過很刁鑽的面試問題，小編整理了六大刁鑽面試問題如何回答（經典分析），供求職者參考。

1、你為什麼被解僱？

當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解僱員工心裏最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解僱，這個問題，可以瞭解到求職者在工作中的缺點。

2、能描述下你搞砸過的一件事嗎？

這個題目，是跟上一題對應而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質。而HR通過這道題，是瞭解你在曾經搞砸過的一件事情上，對負責的態度，以及如何挽救的方法。這樣，你規避風險的能力便一清二楚。

3、你為這個職位做了哪些準備？

曾經有位求職者，面試某上市房地產企業文化經理。當HR問他為了這個職位，準備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答的很具體清晰。通過這個問題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個人，加入公司後具不具備任職的能力。

4、是否認識我們的員工？

當聽到這個問題的.時候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個瞭解人品的過程，俗話説，物以類聚、人以羣分，你認識的人的品質，就是你的品質。HR們，你在面試時會想到這個問題嗎？

5、你想在哪裏工作？

如果對於一個有職業規劃的求職着來説，這個問題並不難。清晰的職業規劃會告訴HR答案，但對於一個職業規劃混亂的人來説，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那麼他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。

6、你的上司有哪些缺點？

如今，已經不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰。如果一個求職者將他的前任上司，説的一無是處，那麼這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優秀的，HR通過這個問題，可以瞭解這個人以後是不適合團隊作戰。