第一次面試別人

一直以來自己都是求職者，都是別人面試自己，這次因為經理爽約，自己當了一回面試官！面試別人也不是看上去那麼容易的，真是紙上學來終覺淺，絕知此事要躬行。

上週四的時候，銷售經理髮來一個簡歷，讓通知面試，約在這週四，3月20日。可是提前一天和經理提醒兼確認時，不出所料，經理又要爽約（不是第一次了！）。那怎麼辦？今天一早電話請示後，説讓面試人員先到公司，我與其做簡單的溝通。雖然我一直在學習，但是破天荒還是第一次面試別人，而且求職者還是個頗有銷售經驗的******湖。顧不了那麼多了，醜媳婦總要見公婆嘛！放下經理的電話後，給求職者打了一個電話，告訴他今天經理有事沒回來，我先和其做個初步的交流。（後來，我想了一下，是不是不應該打這個電話？！）然後我就把求職人員的簡歷打印出來，從頭到尾的看了一遍，摘出幾個和我們的崗位職責相關的地方做詳細溝通。因為自己的專業也不是工程機械，所以專業的東西看不出什麼，也不能多聊，主要是想判斷這個求職者的職業素養，工作態度等主觀性的'東西。

求職者按着約定時間來到我們辦事處，相互招呼後，一邊給其拿水杯接水，一邊打破尷尬，因為我看他簡歷上寫的老家，正好和我是一個地方的，我就從這兒入手。果然，説了以後，那個人就沒有進門時那麼不自在了。（不過，也有可能是他看到我那麼親切，隨和，又不是經理，所以放鬆下來）那就進入正題吧，我還沒説讓這位老兄自我介紹，上來他倒是挺主動的，先做個自我介紹。在我的印象中，自我介紹一般都是比較簡短的，大概也就不超過5分鐘，可是這位老兄話匣子一打開，整整説了15分鐘！不過反思一下，這可能也怨自己，應該掌握主動權的，不應該顯得那麼被動，以至於這位老兄自我介紹完以後，從進門時候的某女士，改口稱小某了。唉，悲催！

整個面試過程，我一共發問了四次，都是這位老兄在侃侃而談。總結下來，自己需要學習的東西還有很多，第一：內心不夠強大，雖然自己不是科班出身，第一次面試別人，但是主次還是要分清的，不能讓求職者反客為主。第二：面試前，對公司相關制度或者產品瞭解的不夠透徹；第三：面試流程事先準備的還不夠充分，雖然想問的問題都問了，但是還不夠專業，不能從中挖掘求職者更深的職場態度或處理問題的立場。