從事HR之後第一次被面試的經歷

從事HR工作之後，參加了A公司的面試邀約，整個過程我都很緊張。看過潘新民的《世界500強人力資源總監管理筆記》，文章裏有説道，“如果一個HR找不到工作，或找不到更好、更適合自己的工作，那就是他最大失敗。如果一個有經驗的HR，甚至是很有招聘經驗的HR沒有找到好工作，或許他真的可以轉行了”，這話讓我感覺亞歷山大。

面試前，我有很好地瞭解A公司的文化以及發展，也有從各個網站上了解相應的招聘信息，發現某個招聘網站上的崗位信息有兩處錯別字。崗位職責方面我以前有涉及，技能要求方面我也符合，而且我有IT背景，客觀條件增強了我的信心。面試過程我也圍着這兩方面展開，最後我問“對於整個面試過程，有什麼可以指點的”。那位面試官説，大家都是同行的，就不需要裝了啊，我無語…我走的時候問大概什麼時候能給到通知，他説兩週之內，我的心涼了…

最後我還是發了封郵件給那位面試官，表達了我強烈渴望加入A公司、加入他們團隊的意向，順便指出某個網頁上的兩處錯別字，A公司卻再也沒有給我任何回覆信息……

回顧一下現場:

面試官：“做一下自我介紹”

我：“簡要地描述了自己的工作經歷”

面試官：“針對我的工作經歷，提出疑問【為什麼轉行】”

我：“不可否認，如果是喜歡代碼，軟件開發確實可以成為終身職業。開發一年後，我發現自己並不喜歡這樣的崗位，想着不喜歡也就不能堅持下去，所以在重新瞭解自己的職業意向之後，選擇了轉行”

面試官：“今後的職業規劃是什麼?”

我：“決定以後往人資方向發展，首先是從招聘方向着手，不斷拓展，縱向的職業發展是招聘專員-主管-經理-總監，

在HR行業內橫向的發展是成為諮詢師。”

面試官：“為什麼選擇人資方向呢?”

我：“一方面是性格特點與人資崗位的要求相符合，我是屬於第二類型性格的人，是喜歡通過成就別人來成就自己。另一方面，人資是在專業的基礎上，成就複合型人才，我喜歡不斷學習，不斷思考，喜歡一切有關人的事情，這個崗位讓我的工作和生活融為一體，我願意堅持走下去。”

面試官：“你的興趣愛好是什麼?”

我：“我喜歡讀書，喜歡打羽毛球。羽毛球還打得不錯，上家公司的部長還説本來期望着羽毛球賽女子組，我和另一位夥伴能雙打得獎呢。”

面試官：“詳細地描述一下你的工作內容”

我：“我目前是擔任業務助理一職，工作內容是員工關係管理兼招聘。公司是06年上市的`一家企業，在深圳是11年底發展起來的，目前主要是做人力派遣的業務。員工被派遣到客户現場辦公，通常沒有什麼歸屬感。我負責員工關係管理這一塊，入職的時候會帶他們去客户現場熟悉辦公環境，整個流程也會帶他們走完。入職的時候基本上就能夠跟員工建立好良好的關係，之後我會把自己的所有聯繫方式給他們，讓他們有什麼事情可以隨時聯繫上我。做這一塊，我認為最重要的是從細節上多關心他們，讓他們知道不管什麼時候，公司都會有接口人傾聽他們的問題，及時幫他們解決。至於招聘，我一般是在需求很難滿足和自己有時間的情況下才去搜符合的人才，畢竟我是業務部，招聘工作本來就有兩個大的團隊在做，而且我下載簡歷了，招聘那邊就沒有機會聯繫候選人，她們的提成就會受影響。我更多地是根據

需求對候選人進行再次把關，確保客户需求和候選人要求的契合點更高。”

面試官：“據我瞭解，員工關係管理這一塊其實壓力還蠻大的，你是怎麼處理的呢?”

我：“負責員工關係管理確實是有壓力，個人目標和組織目標本身就不可能完全吻合。他們有什麼不滿，我們會傾聽，及時疏導。到現在，我們負責的地區，員工還沒有過自離的。去年七月份到九月份是最困難的時期，公司經營困難，拖欠了我們深圳地區所有員工包括我們業務人員的工資，估計總部也有。那時我們一方面向公司積極申請撥款，一方面安撫員工的情緒，沒有人因為公司拖欠工資而自離的。”

面試官：“你為什麼離職呢?”

我：“想找個HR團隊，可以一起學習，而且希望進入有自己產品的公司，最好是IT行業。雖然自己不從事開發工作，但是喜歡跟IT人員打交道，我以前的同學和上家公司幾十位夥伴都是IT人才，自己也喜歡高科技產品，對IT行業又不一樣的情緣。”

面試官：“如果錄取你，什麼時候可以到崗。”

我：“要一個月時間”

面試官：“我們現在是急招，招聘壓力比較大，今年的團隊從兩百多人要拓展到五百多人。我倒是希望你能及時到崗。”

我：“我需要把事情交接完成才能離開，所以估計不能及時到崗”。

面試官：“你的期望薪資是多少”

我：“我有調查，以我目前的資歷，4000在民企的薪酬範圍內屬於中等水平，在外資企業的話，處在中下等水平。通過我對自己的判斷和對貴公司的瞭解，我希望在試用期能有4K，轉正後也希望貴公司根據考核能有一定幅度的提升。”

面試官：“以我對你工作的瞭解，你以前的工作經歷跟我們以後的招聘工作還是有出入的，所以估計只能給你招聘助理崗位，説明白點，對於實施，你只接觸了實施這一塊，薪資這一塊我需要再去申請。”

我：“我知道招聘的流程，而且之前也有培訓過招聘的整個流程，在我轉行期間，也有過STAR面試經驗，招過候選人。”

面試官：“嗯嗯，我知道了，那你還有什麼其他問題要問嗎?”

我：“我想知道現在貴公司HR團隊是有多少人呢?”

面試官：“兩人，我是招聘專員，還有一位招聘主管，今天有面試一位培訓專員，加上他是三位成員。”

我：“請問公司有什麼培訓呢?”

面試官：“公司目前HR的培訓，主要是在論壇上分享討論，沒有什麼特別的培訓。”

我：“對於整個面試，有什麼可以指教的嗎?”

面試官：“挺不錯的。”

之後他就説兩週之內等複試的通知….好吧，聽到這話我感覺自己被Bypass了，後來的結果果然是木有通過….傷心中