電話面試提問

候選人的基礎信息。包括全名、具體職務、畢業院校、所學專業、籍貫、婚姻、手機、私人郵箱等，這主要起到審核候選人簡歷信息的作用。不要因為簡歷有就不問，簡歷往往存在過時或信息錯誤的問題。

硬性指標，如服務上一家公司的年限，主要工作職責，工作業績。之前公司的工作經歷，離職原因等等。這是電話面試的主題內容，要了解其工作經驗以及曾經的工作業績。

軟性指標。如候選人喜歡的領導風格，候選人的領導力、團隊合作態度等，這是考察候選人是否能快速融入新的團隊。

薪水問題溝通。企業招聘人員要提前瞭解市場平均水平，並注意提問的方式、方法、時間。不要過早透露在招職位的`薪水範圍，及時控制候選人的薪金預期。

介紹後續流程，預約跟蹤或面試時間。無論候選人是否合適，都要告知後續的流程，以及通知信息的傳遞方式，這是職業化的表現。

填寫完整情況溝通表格。電話面試結束後，要將候選人的信息及時記錄下來，作為下一輪面試官決策的參考。

注意事項

提前準備好問題清單，一定能挖掘出很多有價值的信息。