美容院面試流程

美容院在招聘的過程中都要經歷面試的階段，總結一套面試流程及技巧，有助於提高工作效率。下面是美容院面試流程，歡迎參考閲讀！

一. 篩選簡歷(網上投遞)

1.招聘信息中註明“請勿來訪，合者約見”

2.量化詳細説明職業要求

3..列出候選名單，每個職位應有5個候選人左右

閲讀完應聘者郵件後儘量回覆，給應聘者心理安慰

5.保存合適的應聘者簡歷

二. 電話面試

1.告知薪水

2.重複面試日期和時間

3.合理分配面試時間

4. 面試時間以一人一小時為宜，可以適當縮短，但不可延長。例如，第一個應聘者9點鐘開始面試，則第二個應預約為10點鐘為好

三. 正式面試

1.事務性準備：應聘表格的數量、飲用水、水杯數量、桌椅數量、落座場所、紙張和筆、筆試試卷數量、歡迎招牌、報刊、美容院內部刊物，等等。此外，還要對接待工作進行分工，在倒水、分發應聘表、引導、監考等多方面落實到人

2.接待來訪：面對應聘者來訪，接待人員應該首先伸出手來與應聘者握手，這樣會讓對方體會到賓至如歸之快感，也會一定程度上消除應聘者的緊張心理。握手之時，別忘記捎上一句歡迎詞：歡迎前來面試。應聘者落座後，接待人員應該為其遞上一杯水，記住要雙手遞上。

3.應聘者填寫應應聘表格：接待人員表面上應該裝出無所事事的樣子，但心裏頭也在做“面試”??觀察應聘者的一舉一動。例如，可以觀察如下小節：應聘者是在照抄早已準備好的簡歷，還是在默寫簡歷;是依據身份證抄寫號碼還是默寫身份證號碼;是否準時前來。事實上，一個小小的舉動可以在不經意間反映出應聘者的冰山一角。對於觀察到的舉動，接待人員務必詳盡地記錄在案，以便選用時參考。

4.向對方介紹美容院概況

5.素質測評，確定應聘者性格類型，能力類型以及試題形式。

6.初試筆試

7.提問(分為疑點提問和專業提問)

疑點提問：

對於簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前，面試官一定要認真細緻地閲讀應聘者的求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的是設法搞清事實真相。一般來説，疑點有以下幾條：

一是工作時間是否存在空白段，在這個“空白段”裏應聘者幹了些什麼?實事上，從這個“空白時間段”可以反映出應聘者的求職心態，是迫切要求上崗，還是帶着無所為的'心態。

二是為什麼離職，為什麼頻繁跳槽?一定要刨根問底，切忌含糊其辭。因為，這個問題可以或多或少地反映出應聘者的性格特徵。

三是最近獲得哪些新技能?用與時具進的觀點看，不學新知識就是文盲。為此，你可以列出以下問題：“最近看什麼書?”，“最喜歡看的節目是什麼?”，“最近獲得什麼新技能?”等等，從中可以反映出應聘者的學習力。

專業提問：具體問題具體分析，根據不同的應聘專業提出不同專業問題。

7.確定複試人員：業務部門結合測試及初試結果，確定複試人員名單

8.筆試複試：根據崗位要求進行筆試、複試工作

四. 確定錄用人員名單：

Tips:1.對錄用人背景調查，學歷，身份認證

2.填寫(錄用通知單)將應聘者所有資料交人力資源部備案

3.資料審查工作：人力資源部負責對擬錄人員的資料進行審查核實

4.通知報到：通知擬錄用人員報到時間及所還資料

5.辦理入職：填寫員工簡歷，試用(轉正)審批表及其它報到手續

6.試用考核：試用考核以部門為主，人力資源為輔

7.轉正手續辦理：經試用考核合格者轉為正式員工

8.正式入職：人力資源部進行轉正面談工作

五. 就招聘人員的質量、數量等進行評估

六. 招聘費用結算