新人面試的注意事項

面試中急於套近乎，不顧場合地説“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。這些問題可以通過練習得到改進，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，羣面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。

對於面試前的準備工作，就業指導專家建議，首先應聘者要了解企業屬於什麼行業，因為隔行如隔山，汽車、媒體、金融等行業對應聘者的要求自然不盡相同。

面試忌諱：

一忌急問待遇

“你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒説要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

二忌缺乏自信

最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。

三忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣説，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

四忌超出範圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員裏中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題?你是來求職的呢還是來調查情況的呢?

五忌不當反問

例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”

這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

六忌報有熟人

面試中急於套近乎，不顧場合地説“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你説的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所説的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

國企面試的禮儀與行為禁忌

目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區別的。

就業指導專家介紹，國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。由於國企的升職速度比較慢，與企業文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企，在面試時要收斂些。與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的`人才。

專家説法

學生面試 更應注意禮儀

清華大學就業指導中心老師表示，如今的大學生對於面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關講座一定會爆滿。前幾天清華在給學生做一對一的簡歷修改工作時，還有同學主動提出希望有“面試工作坊”，得到面試一對一的指導。

雖然學生對於面試技巧禮儀方面的求知慾很高，但是學生的表現參差不齊，經常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，容易嗦不抓重點;第二是在羣面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不説;第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣着，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內在的禮儀;最後還有心理上，容易出現太緊張、不自信的表現。

這些問題可以通過練習得到改進，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，羣面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。經過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會對學生在真實面試中有很大幫助。

對於學生目前在就業成本上投入越來越多，作為還沒有收入的學生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝，起到的效果並沒太大差距!