經理人面試技巧和注意事項

一般而言，招聘經理將你打入冷宮很可能出於以下原因：缺少人際交流技巧、面試中的表現不太盡如人意、據他(她)估計你很可能不能與團隊其他成員協作完成任務。

通常，本環節的面試官都具有所招聘崗位的直接領導經歷，他們曾與此崗位多名員工共事，具備更為獨特的視角以及洞察力。

這些面試官常常會認為面試就是全面瞭解面試對象的絕佳機會。他們通常會盡可能全面地收集一切與你相關的信息，而不會有選擇性地問一些有關你的背景、個人經歷、對工作的看法以及人際關係等方面的問題，而是更關注你的業務能力。很多招聘經理都有着十足的職業敏感性 他們能夠很好地識別哪些應聘者符合招聘條件並且能夠與團隊其他成員打成一片。

有經驗的面試官通常受過專業的訓練，知道如何才能掌控全局。他們絕不會讓面試無休止進行，變得效率低下。他們審時度勢，保證面試流程的順利開展，無論他們採用何種面試技巧，都為了控制面試局面。

另一方面，有些經驗不足的招聘經理所掌握的`有關面試對象的信息不全。他們通常未能深入瞭解應聘者的個人履歷、知識背景以及專業技能，所以他們的提問帶有一定的偶然性和突發性。徐州招聘網

有可能公司的大部分經理並不知道如何才能招聘到合格的僱員來填補相應的職位空缺。他們當中很少有人接受過專業的招聘培訓，而且許多經理在面試過程中的緊張程度並不亞於桌子對面的應聘者。徐州招聘

舉個例子，某位經理因為缺少實戰經驗，在面試當中感到坐立不安。他(她)向你拋出了一個模稜兩可並且與你們的話題毫不相關的問題(即使是最完美的應聘者也不見得能夠將這類問題回答得天衣無縫)，自己卻渾然不知，甚至還由此判定你並不是該崗位的合適人選。沒有人會對面試官的言行舉止實施監控。面試對象也未必能夠時時刻刻讀懂面試官的心思。因此，很多時候都會發生這樣的悲劇：由於招聘經理的過失，某個崗位的最佳候選人未被錄用。