面試指導與考官融洽交流的技巧？

考官的任務就是評估考生是否能勝任領導、管理、技術等工作。面試是一項專業性很強的工作。考官會通過各種外表看來與工作無關的話題與考生交談，同時觀察和評判考生。許多學校的面試內容大同小異，目的也十分明確。但由於考官個性各異、興趣不同，所以在面試中的表示也大相徑庭。作為考生，必需學會快速區分考官的類型，以便區別對待，有的放矢，特別是一對一的'面試。

感情用事地和考官爭辯， 面試中。或有心理上的牴觸情緒，這是專心傾聽考官講話的障礙。有時，面試過程中可能出現一些與自己格格不入的考官，尤其是對某些問題的看法上南轅北轍。這時，即使你有一百個正確的理由和觀點，也不能在此刻“逞能”因為是面試主考官在考你不是考他因此，務必堅持謙虛謹慎的態度，千萬別同考官一爭高下。首先遇歧義暫保留。作為考生，你應充分考慮到面前是高你一等”考官，應知道自己和考官的關係暫時是從屬關係，是掌握你能否過關的考官，因此，聽到考官與自己相異的觀點時，應暫時存留於心底，即使你和考官的意見完全相反，也不能去爭辯。其次不要打斷考官的話。無論你多麼想把話題轉移到別的事情上去。達到和考官對話的預期目的還得要等待考官講完以後。再岔開他話題。每個人都喜歡他人從頭到尾恬靜地聽自己把話説完，忠於考官所講的話題。而且更喜歡被引出話題，以便藉此展示自己的價值。所以考生可以試着當考官説話結束時，適當地恰如其分地加一句:再重複一下剛才您所説的好嗎?您剛剛講的一切很新鮮，還是頭一次聽到否則，考官會認為你對他不尊重，或發生自高自大的印象。因此，若想轉移考官話題，必需抓住恰當時機，看考官的顏色”行事，才幹達到預期的效果。