關於面試注意事項有哪些

面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，下面是小編為大家收集整理的關於面試注意事項，歡迎閲讀。

　　關於面試注意事項有哪些

必須注意外在形象、着職業裝：

招聘專員是一個公司的對外窗口，所以招聘人員的衣着要非常講究，這裏的説的'講究不是讓你買多好多貴的衣服，而是隻要穿着得體，着正規的職業裝就可以了。比方説西服或者其它正裝，只要在工作時間或者面試時着職業裝即可。還面頭髮等，切記面試時最好西裝加領帶，這樣給面試官留下一個好的印象。你穿着講究也對面試官的尊重。

會編寫崗位説明書

面試招聘專員，必須要撐握如何編寫崗位説明書，知道怎麼做工作分析，知道崗位職責及任職要求，工作經驗，專業等技能。這些都是招聘專員必須撐握的知識點，防止面試的時候面試官會問你這些問題。

知道招聘渠道

招聘專員最重要的工作內容之一就是要知道有效招聘渠道有哪些，不同的人員要採用不同的招聘渠道，只有這樣才能滿足公司招聘要求，常規招聘渠道，校園，中介，網絡，人才市場，獵頭等，要知道工人用中介，學生儲備人員用校園，有經驗技術或職員用網絡和人才市場，高端用獵頭。應聘招聘崗位的人員必須撐握這些知識點，以防面試官會提問這方面的問題。

知道招聘流程

招聘專員或者招聘助理必須要撐握招聘流程，常規的招聘流程是用人部門申請招聘需求，然後部門審核，人事部審核，領導再簽字審核，最後發佈招聘信息，再收簡歷，篩選簡歷，打電話通知面試，測評，複試，談薪資，發OFFER，辦理錄用手續等。這些也必須撐握，這是面試招聘專員最基本知識點。

測評管理

招聘專員或者招聘助理，必須知道如何對應聘者進行測評，不同崗位測評方法也不一樣，一般先進行性格或者心理方面的測評，如16PF人格測試、IQ、EQ、專業知識測評等，這些都需要招聘專員或助理來設計。所以這些知識在面試時也必須要撐握的。因為面試官肯定會問的。除非面試官不專業。

面試提問方法

應聘招聘專員或者招聘助理的人，必須撐握面試提問方法，因為你自己將來也會成為一名面試官，所以要知道常規的面試提問方法有哪些，例如STAR提問法，例如讓應聘者先自我介紹，看應聘者求職動機，及工作經驗是否有虛假，壓力面試方法，或者小組面試方法等。這些是應聘招聘專員或者助理的人必須要會的。

談工資方法

應聘招聘專員或者招聘助理的人，必須要撐握如何與應聘者進行談工資，因為你自己是面試官，要代表公司與將來要招聘人員進行談工資，所以要知道談工資的方法，一般通知在應聘者期望工資的基礎上打8折，這是最最基本的方法，或者從應聘者的工作時間計算工資水平。或者讓應聘者提供之前有效收入證明等，這些都需要知道的知識點。

辦理錄用手續

應聘招聘專員或者招聘助理的人，必須撐握如何給面試合格的人員辦理錄用手續，知道錄用手續一般需要準備哪些資料， 同時知道辦理錄用過程中存在哪些法律風險等。這些也都需要了解，以防面試官會問到。