面試的一些心得體會

最近我們公司在招聘開發人員，職位發佈後，兩天內共收到了204封求職簡歷，每年年後工作競爭是比較激烈的，新年新氣象，可以理解。不過，今年，沒有想到是這麼的激烈。

從打工到創業，也算是經歷過被面試與面試，這幾年公司也陸陸續續面試過不少人，然後業內有不少朋友，像HR的崗位，也是有了解他們公司的面試之道，略知一二，其實還是要多思考，學會反情報，也就是多用腦想想問題：

1、為什麼要有自我介紹?

其實面試官除了看下應聘者的表達能力之外，很大的一個原因是，他可能之前沒來及看你的簡歷，然後在你自我介紹的時候順便就看下簡歷了。所以這個環節其實沒想象的那麼重要，用簡潔的語言來介紹自己的履歷就可以了。

2、很多應聘者面試沒收到面試通知或者面試沒通過，總是第一時間怪自己的簡歷寫的不夠好，然後想盡法子讓自己的簡歷寫得更加豐滿，但其實簡歷模板只是錦上添花而已。

你需要清楚，面試官見的簡歷實在太多了，大多數崗位，簡歷模板只需要簡潔就好，重要的是上面的內容，簡歷裏的工作經歷與項目經驗，能體現出你的個人能力，這才是面試官最看重的。

所以你的簡歷被拒了，不要老把原因歸咎在自己的模板上，應該把重心關注在簡歷上如何能體現自己的專業能力上。

3、還有，你可能會被問這麼一個問題，你有什麼缺點?

據我所知，很多應聘者比較老實直爽，馬上就説了自己各種一大堆缺點，什麼平時喜歡打王者，刷抖音一刷就是一天，什麼自制力不行之類的，別笑，這樣回答的一大堆。

直爽是好事，但是我認定你很直爽，那我就認定你説的是真實的，喜歡打遊戲，刷抖音，自制力不行，雖説業餘時間都是自己的，但是沒有任何一個企業老闆希望自己的員工一下班就打遊戲，這對自己的個人能力成長也好，對企業也好，都不利，這種老實直爽，你説有用麼?任誰看到這樣的缺點，也感覺有點不太喜歡。

所以，説到你的缺點，你隨便説點無關緊要的，但是儘量不要説影響工作的缺點。誰都有缺點，這個很正常，但哪些能説，哪些不能説，得自己掂量下了。

4、對於學歷這個問題，現在大學生多啊，太多人都會覺得自己學歷一般，對自己實在沒信心。對於公司來説，收到的簡歷一大堆，什麼學歷沒有，也沒那麼多時間把每份簡歷都認認真真看完，都有會公司自己的篩選方式。

既然不能靠學歷，那你還能怎樣，靠實力唄。

你們得須知，沒有任何一個面試官願意錯過人才的，同樣，學歷一般的牛人其實挺多的，重要的是，你要在簡歷上體現自己的.能力。像我們IT類的，比如 你做過的項目，拿手的項目千萬要活起來，不要讓它死在電腦了，要能當場展示出來。還有技術筆記不要學了就忘了，經常整理到博客等等，這些都該在簡歷上重點突出來，這些都是你的亮點。

不過我見到不少簡歷上附帶的項目是別人開發的，問他裏面的構思，設計，代碼，答不出個清晰的所以然，就是個空白，放的項目起碼自己真的鍛鍊過，不然有什麼意義呢?

5、面試的後半段，氣氛進入尾聲，面試官一般都會問，你有什麼想要問公司的?

大部分人看到這個問題，馬上就會問了，公司有補貼沒?有五險一金?是按什麼比例繳?福利待如何?這些問題不是説不重要，而是這些細節問題，一般都是會最後確定錄用你的時候，由人事部門給你細談的，面試官問你這個問題的時候，你該問下，公司的團隊規模，氛圍，業務發展情況，你這個崗位要做的事情，未來公司的發展方向等等，這些才是你該關注的，如果面試官問到這個問題，你抬頭就問一句，公司五險一金的等等，前面可能談的不錯，但是這個問題直接就暴露了你太過於急功近利，關心細枝末節了，格局不夠，這些小細節問題，後面肯定會有人跟你聊的。