面試潛質能力考察
很多公司招聘強調個人是否有良好的“潛力”,這裏的潛力,是指其學習、分析、思維、創造創新、市場敏感度等綜合能力。潛質能力是評判應聘者是否為優秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力:
問題舉例:你有無面臨過一些左右為難的場面或問題?當你面對這類矛盾衝突的時候,你會怎麼做?
2、市場觸覺/敏感度:
問題舉例:你如何看待我們這個行業的發展前景?對於公司的發展和品牌的塑造,你有何高見?
3、創新創造能力:
問題舉例:你曾經組織過哪些富有創意的活動或項目?這個項目的創新點在哪裏?
4、清晰的職業目標和人生目標:
問題舉例:請問你為何要應聘這個職位?你在5-10年內的職業目標是什麼?你的人生理想是什麼?
5、時間管理能力
問題舉例:請具體説出一個你感覺最為忙碌的'時期,比如你需要在一個規定時間內完成很多任務,你是怎樣做到有理有序的?
6、學習能力:
問題舉例:你認為你目前最欠缺的知識技能是什麼?你希望入職後,公司能提供給你哪些培訓?是工作培訓還是業餘培訓?
7、高效的工作能力:
問題舉例:如果某件事情預計需要三天的時間,而其實只需要一天就能完成,你會如何處理來保證項目的順利完工?
8、自我管理能力:
問題舉例:你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規劃利用這些資源?
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