面試問是否有對象
王小姐認為問這個問題面試沒有什麼關係,只屬於個人隱私問題。
22歲的王小姐是應屆畢業生,前不久參加了一個公司的面試。公司是做網絡的,老闆很年輕,團隊也很年輕,問出的問題也很怪。小王説,老闆面試第一個問題就是問我什麼血型什麼星座,後來又問了有沒有男朋友,談過幾個男朋友?為什麼分手?
義烏人才網指出:越聊到後面,小王心裏越打鼓,“問血型問星座或許是想了解我的性格,可是問談了幾個男朋友?這是啥意思啊!”小王心裏猶豫着,嘴上還是老老實實地回答了老闆的問題。
離開後,小王一直在想這個事,要是以後再有人這麼問,自己到底要不要回答呢?回去後,她把這事告訴了身邊的同學朋友,有的説這是隱私問題,不需要回答,有的説回答也無妨,老闆無非就是想多瞭解一下求職者。
面試官到底想知道什麼?言外之意是什麼?
問題要怎樣看,或者用人單位出於什麼角度考慮:
1、有男友是一個到戀愛年齡的女性的正常需要,不交男友可能説明在情感上與正常人不同,或者不好相處等性格問題;
2、有男友不一定影響工作,看如何處理戀愛與工作的關係;
3、相反有男友在某種程度上是對工作有促進作用。
4、想了解你的未來發展計劃,瞭解你在本地的關係,如果是單身一個人的話比較容易辭職離開這個地方。還有,如果要你加班或者上晚班時候,會不會與你的安排衝突,晚上和週末都是陪女朋友的黃金時間。
5、這個問題是從公司角度考慮的.,一個適婚女子應聘一份工作,公司一般會問這個問題,因為女人有婚假,產假。如果招一個人,她沒做兩個月結婚,接下來再沒多久接着生小孩,那這個崗位不是又得空着,重要的崗位的話一直換人或一直空着會影響公司的運作的。或可能又會增加他們的用人成本吧!
相關文章
-
HR問你是否有對象時,到底是想知道什麼?
HR的面試問題真的是層出不窮啊,看起來再奇葩的問題當中都有無數的奧妙。記得有一次面試經歷,我到現在想起來都覺得很奇妙。HR問:你是否有對象?我:沒有(我當時內心的懵逼的,但當時確實沒有,於是便脱口而出)隨後HR似乎都這個問 -
對是否去面試的疑問
前同事介紹的,那邊的頭也是上家公司的`前輩,説價錢還可以,我的資歷也符合,讓我去面試。只是我好像還不大想換,現在這份工作做了一年半,想做完今年再考慮換,但一想到現在的薪資........... -
面試時,怎麼回答HR問你“有沒有結婚”“有沒有對象”這類問題
每次面試HR都會問這樣的問題,其中有一次就以我還沒有結婚為理由被拒絕了。雖説每次面試都是實話實説,但每次被問到的時候都有些彆扭。求職妹子結不結婚和有沒有對象真的差別那麼多嗎?不經會想:到底是想要什麼答案呢? -
電話面試時向面試官詢問薪資待遇是否合適
一年來,在市紀委和省、市xx局黨組的正確領導下,我與班子成員以及全體幹部一道,堅持以“三個代表”重要思想為指導,落實科學發展觀,緊緊圍繞xx中心工作。認真履行黨風廉政責任制,真正做到局黨組對領導幹部提出的“xxx”要求 -
面試時被問到「是否還面試其他公司」應該如何回答?
題目:你還面試過其他的公司麼? 這個應該如何作答?會不會有陷阱在裏面?一個外企的面試! -
廣發的實習證明對我到其他銀行面試是否有用?
如果我沒有實習證明,在簡歷中寫我在廣發銀行實習過,HR會不會要求我提供我的實習證明? -
去4s店面試汽車銷售顧問,如何讓面試官對自己印象深刻?
如題,去4s店面試汽車銷售顧問,改怎麼樣應對面試官的問題,才能讓他對自己印象深刻呀? -
面試後是否該打電話詢問?
我週一面試了一家大型互聯網企業,對方説,請保持手機暢通,我們會在一週內通知你,一天以後給單位發了封電郵感謝信,也不知道看了沒有,現在週五了,依然沒有消息,要不要打電話詢問?我當然會繼續找工作,但我想説的是,我們當地屬於二線 -
檢驗面試者是否合格的9個問題
對於HR而言,最痛苦的事情,莫過於每天麪人無數,而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時間浪費在與求職者的桌面交流上,如果你是一個睿智的HR,那麼你能瞬間發現哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個聰明的HR嗎?那麼,掌握以 -
是否該主動打電話詢問面試結果
最近面了家,已經基本確定,在談薪資時,我表示比我預期的'低了點,能否增加點。HR當時表示可以幫忙爭取,跟領導申請下。讓我回去等電話。也確定了準確的答覆時間。結果就沒消息了。我是否改主動打電話問下呢?