尊重面試者
近期《非你莫屬》中海歸暈倒的話題非常火爆,參與討論的人越來越多,最近看到李開復在微博發起投票萬人實名抵制《非你莫屬》,理由是:1)該節目樹立了負面企業文化,2)主持人嘉賓犯錯不承認道歉,3)越批評可能收視率越高,希望抵制不看能降低收視率,讓節目願意整改,4)因為“怕得罪人”,許多大V未支持,而我反正已經得罪。(編者:據記者報道,5月31日在李開復發起的"萬人實名抵制《非你莫屬》:同意者請轉發"投票活動中看到,截至31日晚7點,已有11萬名網友投票支持"我抵制《非你莫屬》,直到節目道歉整改"選項,佔93.5%。)
而之前李開復也在微博中批評節目説:有人説《非你莫屬》被羞辱的兩位面試者不優秀甚至有問題。即便如此,面試官和主持人都不應該羞辱鄙視面試者,更不應該冤枉他。面試者有問題,你有權利滅燈,但是請給人最基本的尊重的關懷。
一位在事業單位工作的朋友,在反覆看了節目後,覺得面試過程確實太過咄咄逼人,於是質疑:現實中有沒有這樣咄咄逼人的面試方存在?如果有,求職者又該如何應對,從某種程度上來講,老闆或面試官代表了公司的形象,如果公司有這樣的BOSS或面試官,是不是求職者可以趁早躲得遠遠的?
李開復和朋友雖然對節目都頗有看法,但他們針對的方面是不同的。
這種類似審問的咄咄逼人的面試方式,確實普遍存在,甚至有一個專業的`名詞壓力面試來概括。
一個不放心愛情的小女孩會問男友:我和你媽媽同時掉河裏了,你先救誰?這個問題在面試時的版本是這樣的:你正在加班,公司因為非常緊急的公務需要你馬上出差,此時,接到電話,你的母親(或者孩子)重病住院,你怎麼辦?
諸如此類的問題常常把求職者帶到絕境,BOSS或面試官這麼做是有理由的。企業經營過程中,會遇到各種各樣的問題,有些問題確實非常棘手,難以處理,只有能夠有效應對壓力的求職者,才能勝任這樣的崗位,而想找到這類人,面試的時候,不使用專業技巧是不行的。
另一方面,大家都知道假學歷在國內的廣泛存在,據統計,約有20%的求職者提供的學歷證書的假的。本人就遇到過,拿着假北大文憑求職50萬年薪高管的人。
假學歷還好辦,可以查,但真學歷假能力怎麼辦?不説有些機構公然或悄悄買文憑,就是替考、冒名頂替這類個體事件也屢見不鮮,這就是社會現實,你讓企業怎麼辦?企業不嚴把入職的關口,行嗎?面試官不可能懂所有的專業,但一些簡單問題常常可以看出求職者是否有真能力,就比如《非你莫屬》中,那個法國社會學家的問題,提的非常專業。
面試時,經常會問學計算機專業的學生,計算機為什麼要用二進制?這實際上是一個國中水平的問題,在面試現場,你會聽到各種答案,但你一定會喜歡那個告訴你:二進制是由萊布尼茨根據周易中的八卦發現balabala……的求職者;而那個目瞪口呆看着你,搖頭説不知道的求職者,你一定也會有一個判斷。
這裏就回答了朋友的問題,企業找對的人時,需要壓力面試,而想躲開壓力的求職者,也就躲開了競爭,躲開了機會。
身為職業經理人的李開復,來自壓力面試的老家外企。自然不會反對面試官的提問方式,及提問的問題,但他一再發微博,要反對的是對求職者的不尊重。
求職者,即使是沒什麼水平的求職者,也是人,應該得到基本的尊重,這是生活常識,是做人的根本。
作為企業的BOSS或面試官,可以判斷面前的求職者無法勝任崗位,不錄用他,不與他合作,不給他機會。但即使不優秀,那也是一個人,是與自己對等的人,人與人要有起碼的相互尊重,不至於人家都暈倒了,還要質疑説,你是在表演嗎?還要嘲笑鄙視人家,這太冷血了。
難道我們成王敗寇的理念都深入到骨髓,面試失敗就沒有做人的資格了?而成功人士,當了BOSS,當了面試官,對他人可以有一定程度的決策權,能夠在一定程度上決定他人的命運,就以為自己是神,不是人了?
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