當前位置:學問谷 >

行業範例 >管理 >

職場管理者如何獲得信任和尊重

職場管理者如何獲得信任和尊重

作為職場中的管理者,除了威嚴,還要能融入集體。紮實的羣眾底子為工作上也能帶來不少便利,這也是職場中的相處之道。沒有良好的羣眾基礎,不管你做什麼都得到擁護和配合。下面教管理者如何獲得信任和尊重,好的公眾形象是職場上必不可少的門面功夫。

職場管理者如何獲得信任和尊重

一、言而有信

這一點是作為一個管理者很重要的一點,在做出承諾的前一定要學會三思,看看自己是否能兑現。如果明知道是不可能完成的事,非要應允,只會造成他人的反感。當然,如果真的出狀況,一定要事先和大家溝通或通知,這樣才會被人理解。

二、真誠待人

不要以為自己是上司是管理者,就能忽略真心。在對待同事和工作的時候,一定要真誠的態度去面對。這也是做人很重要的.有一點,千萬不要忽略。高瞻遠矚有利於企業和個人的發展,不要追求短期的效益,因為遲早會虧損。

三、不斷後路

職場上風雲萬變,今天你可能是管理者,明天也許就是別人的下屬。因此不要得罪周遭的同事,哪怕是一個打掃的清潔工。做事情一定要給自己和他人留後路,不要一棍子打死一羣人,也不要太片面去處理問題。

標籤: 職場 管理者 信任
  • 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://xuewengu.com/flhy/guanli/14j7k0.html