壓力面試的應對技巧
壓力面試的應對技巧 Stress Interview總是在別的Interview中出現的,而目的也很簡單:就是故意 給你製造壓力,讓你毫無準備的去回答一些問題,同時看你面對壓力時候的能否 冷靜應對。如果你能夠對Stress Interview有所準備,同時能夠察覺到面試官即 將問你很有挑戰的問題,你就能夠很好的應對。
一個面試官常用的Stress Interview的技巧就是給你設個圈套:首先問你一些很 輕鬆或者很容易回答的問題來放鬆你的警惕,然後很快就抓住中間的一個細節開 始追問。下面就是一個可能的Stress Interview的提問過程: 你能夠在壓力下工作嗎? 簡單的回答或者再論述一下都可以。 請你舉一個你在團隊工作的時候曾經面對壓力的經歷吧。 那你覺得為什麼會產生壓力呢? 不要批評你的上司或者合作的朋友。 你覺得當時面對壓力做的最不好的一件事是什麼? 開始製造壓力了。 當時你身邊同樣面對壓力的同學有哪些地方沒有做好呢? 這是在邀請 你去批評他們,千萬不要上當! 你覺得他們怎樣才能夠做的更好?
面試官堅持不懈的邀請你,要堅持住 !不能上當! 你覺得如果你是團隊的領導,你在哪些方面可以比當時團隊的領導做的 更好呢? 把自己的特長突出就好,依然不要批評他人! 你覺得你在這件事情當中學會了什麼? 面試官終於問完了!好好總結 就行。 因此你可以看到,面對Stress Interview,如果不加小心,不加準備,就很有可 能落入面試官設下的.圈套。而如果你掌握了我們提出的應對策略,則可以讓你從 眾多應聘者中脱穎而出。 我們把應對Stress Interview的策略總結成“CAR”原則: C Confidence 要知道,Stress Interview的目的不僅僅是看你回答的內容,更多的是 考察你表現出來的面對壓力的冷靜,因此面試官在提出很challenging的問題的 時候更留意你的當時的自信,而不是你回答的完美。所以無論碰到什麼問題,要 冷靜和自信,直視着面試官來回答問題。平時適當的做一些mock Stress Interview會很有幫助的。
A Ambiguous 和傳統的面試不一樣,面對Stress Interview有些時候不能過於直接回答問題, 你的率直也許並不能夠為你帶來什麼價值的。由於大多數Stress Interview中的 問題都會涉及你的不足,因此在説的時候你一定要把這些缺點或不足和你的優點 相聯繫起來。比如問“你最大的缺點是什麼”的時候,一個可行的回答就是:“ 我的很多優點都同時是我的缺點,因為處理不好度,優點就會變成缺點。比如: 我最大的優點是一個很客觀的人,不輕易下結論,這是我的優點;但是我有些時 候就會過於謹慎,不敢相信自己的直覺判斷,這就是最大的缺點。”這樣的回答 ,使你既回答了面試官的問題,又沒有落入他的圈套,反而展現了你自己的優點 和你的自信,因此一舉多得。
R Reflexive Question 適當的友好的反問句往往也是很有效的。在你表述完自己的觀點之後,用很友好 的口氣説一句 “don’t you think”或者“你覺得呢”都會讓面試官覺得你很 有自信,而且很沉着。但是用這個技巧一定要小心:第一是要用的自然,不要讓 面試官感覺你刻意在用;第二是語氣一定要緩和友好,否則面試官會認為你有可 能是發火了反問他。 總之,面對突如其來的Stress questions,根本不用緊張。冷靜的去面對,有技 巧的去回答,一個原本讓你渾身發抖的Stress Interview就成了讓你脱穎而出的 機會了。
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