面試時需注意哪些問題?

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。面試時需注意哪些問題?，我們來看看。

“你還有什麼問題嗎？”是面試結束前，面試官最常説的一句話。當緊張的面試問答告一段落，放鬆下來的求職者，經常在這一環節“馬失前蹄”。一些不恰當的表述，和不該出現的問題，會讓你的印象分瞬間down到谷底，嚴重的，甚至會與機會失之交臂。那麼，面試提問應該怎麼説？哪些能説哪些不能説？

面試提問這些“禁區”不能碰

1、我想知道， 您作為一個專業人士， 對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？

解讀： 這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。

2、謝謝，我沒有問題。

解讀：面試提問環節，本身就是給求職者答疑解惑的。這時候，面試官已經做好準備迎接你的提問，你突然説沒有任何問題，他們會怎麼想？這個人沒有想法，這個人可能還不瞭解我們企業，這個人連問題都發現不了……

3、我的`薪酬是多少？每年會不會漲？公司有沒有旅遊？

解讀：面試不是不能談薪，只是最好別將過多利益問題連番轟炸。光是詢問薪酬，大家都可以理解。如果在一切未決定之前，便急慌慌的將與切身利益相關的問題，通通説一遍，那難免會讓人覺得太“張狂”。

面試提問，你可以這樣説

1、公司的長遠目標和戰略計劃，您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

2、每家企業的實際情況不同，對崗位具體任職要求不同。除了招聘簡章上的內容之外，貴公司對於應聘此類崗位，還有沒有什麼額外要求？

3、您大約什麼時候能給我答覆？

4、關於我資格能力的問題，您還有什麼要問的嗎？