面試中的難回答的問題

導語：在面試中遇到刁鑽問題，我們該如何回答呢？這是現在很多求職者非常想了解的，對此，下面整理了一些刁鑽問題及回答技巧，供求職者參考學習。以下是小編整理面試中的難回答的問題的資料，歡迎閲讀參考。

1、上一份工作為什麼離職?

面試開始，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。於是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。

參考答案：離職原因有很多，不同的情況有不同的.處理方法。"最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業發展規劃，闡明新公司的資源和平台是符合個人職業發展的好選擇。"專家建議，將企業特點、優勢與自身發展需求結合起來的回答，容易給HR留下較好的印象。

2、為什麼換了這麼多份工作?

只要你的簡歷上出現三份以上工作經歷，就必定會引起HR的質疑：你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩定的人，"也許他這次的應聘又是一個過渡，跳槽時遲早的事。"如果讓HR產生這樣的疑慮，你就難被錄用。

參考答案：首先，在製作簡歷時，你需要進行適當的處理，避免記"流水賬"，突出工作經歷中比較重要且有亮點的經歷，圍繞目標崗位突出自身匹配的知識、技能、經驗、人脈等,從多段職業經歷中提煉出關鍵的、匹配的要素呈現在HR面前。

在職業生涯發展中，"試錯"也是增進自我瞭解，明晰職業發展目標的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的原因。值得注意的是，"試錯"絕不能作為盲目、頻繁跳槽的藉口。在回答時，重點要説清楚"試錯"的價值。如：經歷過之前的工作，讓我學習到……讓我更清楚地知道自己的職業發展目標。向HR表明，現在應聘的這份工作是你經過深思熟慮後的選擇，你希望能在此長期穩定地發展下去。

3、婚育年齡，工作和家庭哪個更重要?

對於婚育期的女性來説，這個問題有點難度。從企業的角度來説，用人自然希望每個員工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結婚生育等問題，時間精力分散在所難免。因此，很多HR在面試時，對婚育年齡段的女性常常會問類似問題。

參考答案：只要你明確自身的職業價值觀，這個問題就不難面對。在回答這類問題時，可表明自己有能力、有信心協調好工作和家庭的關係，在工作上一定會盡心盡力，真誠的回答能獲得信任。這裏也提醒求職者，對於少數企業可能會提出的苛刻要求，如入職幾年內不結婚等，務必謹慎考慮。