知名企業面試各有各招

雀巢

限時回答面試官的問題

在此次面試中，來自雀巢(中國)的人力資源專員Barney Li在提問時，多次要求面試者限時回答面試官提出的問題。他所提出的問題包括：“請你抓緊時間用一分鐘時間説出你在過去所做過的某件成功的事情”，“你在過去曾經有過什麼不成功的經歷”，“請用一句話説出你以後想做什麼，並給出原因”等。

花旗銀行

希望聽到更多具體的例子

來自花旗銀行的HR經理Alice Duan針對不同的面試者提出了不同的問題。她對於第一位面試者的問題是，“你獲得了法學、經濟學雙學位，你是如何做出決定要拿到雙學位的?”而對第二位的問題則是，“作為法律專業大三的學生，你是如何爭取到在北京大學的實習工作的?”對第三位的提問則是，“你在花旗銀行曾經有過一個多月的實習，那麼在花旗的這段實習使得你的就業能力有哪些提高?具體有哪些幫助?”

面試過後，Alice Duan告訴記者，該場面試的學生表現都不錯，不過很多面試者在回答問題的時候，答案都趨於模式化，好像顯得沒什麼特點，她更希望能聽到多一些的具體例子，一些能反映出學生的個人能力和特點的事件，這有助於企業更好地選擇和判斷這個面試者。

普華永道

如何解決具體的問題

普華永道的負責人Johnson Liu在面試的時候，所提到的問題大多和解決具體問題有一定的`關係。這些問題包括：“你在學校的社會工作內容很豐富，那麼請問你是用什麼具體的方法來平衡工作和學習的?”“如果你的社會活動和上課產生衝突了怎麼辦?假使現在有一個很重要的社會活動，但是和你的上課時間衝突，你會選擇去哪?”“你如何看待你曾經參加過的一個社團?”Johnson Liu還給面試者提出了兩個需要解決的具體案例。給第一組的案例是，假設你們去公司做實習生，在和部門經理一起吃工作餐的時候，突然無意發現有個客户給了經理一個紅色信封，請問你們下一步會怎麼做?而給第二組的案例是，現在你們在某公司A部門實習，然而你們在實習的時候也需要和B部門合作，這時候A部門經理和B部門經理有矛盾，他倆都要求你們首先向自己直接彙報，請問你們會怎麼處理?

富勤國際

你是否關注身邊的人

在此次面試中，富勤國際的負責人何文磊的問題難倒了不少的面試者。他第一個問題是，“請知道Lisa Zeng(化名)是誰的人舉手”。結果大家都面面相覷，只有剛才最後一個進行自我介紹的女孩舉手説：“是我。”然後，何文磊問道：“有誰知道她剛才做自我介紹的時候説了什麼?”最後，他問：“為什麼我要提出這個問題?”

此外，何文磊還針對不同的應聘者提出了不同的問題，包括“你認為學校評價好學生的標準是否有問題?你是否喜歡學校評價你為好學生?”“你為什麼想開公司?如果説成就感的話，讀博士也可以獲得成就感啊。”“你剛才對身邊的同學説了句什麼話?為什麼會這麼説?平時也是這樣對朋友嗎?”“你對於分析的方法的瞭解?你認為所有的分析的方法有什麼侷限?”

此外，還有面試者問及，“貴公司對於我這樣有創業想法的應聘者，在考慮招聘的時候會給加分還是減分?”何文磊稱，想自己做企業，這個想法本身不會影響富勤國際對於應聘者的錄取，不會成為減掉分數的因素。重要的是，為什麼你會有創業的想法，這與你現在的能力和背景有什麼關係?但是他告訴面試者，在富勤不是減分的因素，但並不保證在其他的公司面試的時候也不會是減分因素。

景華天創

社會實踐很重要

景華天創CEO丘創在點評各面試者的表現時表示，在現實的面試中，HR和專業部門關心的內容會有所不同，對於HR來説，工作、職業態度是考核的重點。因此，最後獲勝的面試者不一定就是技藝100分的，而最重要的是要有好的人生觀世界觀。對於應屆畢業生來説，最主要的是找到適合自己的崗位、最能發揮自己能力的崗位。此外，要注意的是，現在很多高校的課程，與現在世界所用的科學技術已經有一定的落後，因此對於學生來説，要增強就業力，就必須要多參加社會實踐，去了解最先進的行業信息。此外，還要提高自己的學習能力。