移動面試技巧和注意事項

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在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。筆者總結與提供人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。

一、不善於打破沉默

面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動説話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客户。一個真正的銷售員在面對客户的時候，他的態度是無法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。

五、缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方説面試官問：您為什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

七、不善於提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知説什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答説“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“為什麼?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

九、假扮完美

面試官常常會問：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃税1，000萬元，那您會怎麼做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃税計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

十一、主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

十二、不知如何收場

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。

一定要對自己所投的崗位的工作性質有明晰的理解，即是説，你要知道自己這個崗位是幹什麼的，比如是個與人打交道多的崗位，那你在面試時就不能表現得內向，如果是一個核心網絡維護的崗位，你卻在説“我很喜歡移動穩定規律的工作作息時間，在工作時間內完成好自己的工作是我對自己的要求。”殊不知運維就是要經常倒班的!如果你不知道自己所求職位的工作內容，那就一個字：“問”。問網絡，問同學，問學長，問朋友，問一切可能給你答案的對象。第三，06年的招聘，非技術類的崗位，比如市場口的那些職位，是由佐佑人力進行的面試，進入並不意味着能進入下一輪，可能是還需要對你繼續考察，而沒進入單面也並不意味着被淘汰了，因為可能已經對你瞭解的夠充分，不需要繼續瞭解了;我的同學所在的組就有這樣的例子，進入單面的被淘汰了，未進入的則通過了。而對於技術類的職位，是智聯招聘組織的，就我所瞭解的，進入單面的才有機會進入下一輪面試，未進入單面的就是已經被淘汰了，真得非常殘酷。

關於二面。恭喜你，你闖過了簡歷篩選、筆試、羣毆各個環節，進入到了終面，下面來見見你未來部門的`boss吧。二面是一對多，形式和一面時的單面是一樣的，只是面試官換了好幾位，基本都是你所在的二級部門的老總，他們是來給你相面的，看看自己的部下是否順眼。移動面試官的問題都很普通平常，諸如“介紹一下你自己”、“請用幾個詞語形容你的優點”，“你為什麼要應聘我們部門這個職位”，這些常規問題平時多總結多準備，臨陣時一般都能應付;而智聯的hrjj們的問題則有針對性得多，也尖鋭得多。比如她會問你：“你剛才説了自己是多麼多麼適合這個職位，那我問你一個問題，你是為了來北京移動而來北京移動呢，還是因為喜歡你的這個職位而來北京移動?這兩者你更傾向哪個?”這是一個連環套，如果你回答了“為了北京移動，這裏怎麼怎麼吸引着我，使我非常向往成為移動的一員”，那你是在自己打自己耳光了，因為你剛剛説了自己是多麼多麼適合所求的職位，現在又説更傾向於為了進北京移動而來北京移動;如果你回答“我更傾向於因為所求職位而來移動”，那他會接着問你“如果其他公司也給你提供了同樣的職位，而且待遇和各方面條件都比我們給的優厚，你怎麼選?”或者會問你“那如果公司處於某種考慮，把你調配到了其他職位，我是不是可以理解為你無法接受這樣的安排?”，這都是不容易回答的問題，如果平時的積累不夠，臨場經驗不足，很容易亂了陣腳，頭上冒汗的。所以，平時有針對性地多看看個大公司的面經，設想自己坐在面試官對面，考慮一下該怎麼回答，很有好處，然後就是多參加一些面試，用實戰來增長經驗，磨練自己了。關於穿正裝，個人建議還是要穿，我們組的一個哥們就被問到了“別人都穿正裝，你為什麼不穿呢?”也不是因為人家不喜歡，可能是要考他的反應能力如何。還有就是，不要緊張，儘量做到不要緊張。太緊張影響發揮，影響面試官對你的判斷。移動需要的是穩重踏實的人，你的緊張會讓人家認為你不自信，或者在掩飾什麼，會讓人家對你的能力產生懷疑。注意一下兩點，第一、利用好面經和論壇bbs，但不要迷信，人都是活的，同樣的問題，不同情況下的答案是不一樣的，而且雖然面試有偶然因素，但不要沉迷論壇job版，要適度地利用，提高自身的能力、修煉內功、學好專業課才是王道，機會是給那些做好準備的人的。第二、找工作的初期階段，四處出擊，大小公司通吃，混面經增加經驗值，是必要的，但是也有一個度的問題，其實經歷得多了，也就知道面試其實就是那麼回事，再去面也沒什麼花樣了，千萬別面着面着上癮了，手裏好幾個offer還繼續面那些自己肯定不會去的公司尋求快感，浪費人家公司的時間不説，還佔了沒有offer同學的機會，記住，RP守恆定律是存在的，出來混，總會還的，所以，適可而止。

一個陶瓷杯子或一件女式泳衣

假如你一個營銷策劃人員,分別就以上產品,作出一份營銷策劃書

中國移動的願景是什麼?

中國移動的經營宗旨是什麼?

中國移動的服務理念是什麼?

中國移動的企業使命是什麼?

中國移動的企業精神是什麼?

中國移動的核心內涵是什麼?

中國移動的核心價值觀是什麼?

中國移動的企業價值觀是什麼?

答案依次如下：

成為卓越品質的創造者

追求客户滿意服務

溝通從心開始

創無限通信世界，做信息社會棟樑

改革創新，只爭朝夕，艱苦創業，團隊合作

卓越和創造

正德厚生，臻於至善

持續為社會，為企業創造更大的價值

一：填空

1：中國移動三大品牌是哪個____，_____，全球通、動感地帶和神州行 ______，其口號分別為_____,______，______?”。

“我能”源於“全球通”值得信賴的實