淮安2016養老保險新政策

導語：據瞭解，淮安市人社局大力倡導以人為本的服務理念，致力於健全服務人民、方便羣眾的社保工作機制，進一步發揮社保平台服務作用，切實保障醫保惠民政策落實。2016年調整了企業養老保險繳費基數，調整工傷保險費率，完善生育保險政策。

由於2016相關政策還未出台，所以沿用2015以及之前最新的黨政法規。

據介紹，本次調整的範圍和對象是參加我市企業職工基本養老保險，並在2013年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員。本次調整分普遍調整和高齡退休人員傾斜兩部分。

一、政策原文：1、退休、退職及領取定期生活費人員每人每月增加40元。2、按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的'，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。3、按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角。

案例解讀：如某企業退休人員王先生，繳費年限35年1月，調整前月養老金為1988元，先按定額增加40元，然後按繳費年限加3×36=108元，再按4%增加1988×4%=79.52元，按79.6元增加，月增加養老金為：40+108+79.6=227.6元。調整後月養老金為:1988+227.6=2215.6元。增加比例達到11.45%。王先生按照前三項規定增加的金額已經超過210元。

二、政策原文：4、退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低於210元的，按以下辦法再增加一定數額的養老金：本人繳費年限15年及以下的再增加15元;本人繳費年限15年以上的，按本人繳費年限，每滿1年每月增加1.5元，並不超過45元。

案例解讀：如某企業退休人員陳先生，繳費年限23年3月，調整前月養老金為1368元，先按定額增加40元，然後按繳費年限加3×24=72元，再按4%增加1368×4%=54.72元,按54.8元增加，按照前三項增加金額為:40+72+54.8=166.8元，達不到210元。再根據本條文規定增加，即24×1.5=36元。實際增加為：166.8+36=202.8元。調整後月養老金為：1368+202.8=1570.8元。增加比例達到14.83%。

三、政策原文：部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低於以下水平的，予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算的數額。

案例解讀：部分人員普遍調整增加後要補足，月基本養老金3000元以下

如某企業退休人員張先生，繳費年限39年，調整前月養老金為2976元，先按定額增加40元，然後按繳費年限加3×39=117元，再按4%增加2976×4%=119.04元，按119.1元增加，按照前三項增加金額為：40+117+119.1=276.1元(已超過210元，不能再用第4項增加);再按照部分人員的方法調整，則：2976×10%=297.6元，所以應該補金額為:297.6-276.1=21.5元。則月實際增加為：297.6元。增加比例達到10%。

部分人員普遍調整增加後要補足，月基本養老金3000元以上。

如某企業退休人員趙先生，繳費年限39年，調整前月養老金為4755元，先按定額增加40元，然後按繳費年限加3×39=117元，再按4%增加4755×4%=190.2元,按照前三項增加金額為:40+117+190.2=347.2元(已超過210元，不能再用第4項增加);再按照部分人員的方法分段調整：3000元以下部分按10%，則：3000×10%=300元;3001元至4000元部分按6%，則：1000×6%=60元;4001元至5000元部分按4%，則：755×4%=30.2;月實際增加為：390.2元而不是347.2元。增加比例低於10%。

從市人社部門獲悉，7月1日起，我市調整企業職工基本養老保險繳費工資基數。其中，市區(市直、清河、清浦、市經濟技術開發區、市工業園區、淮安生態新城)月繳費工資下限為2550元，其他各縣(區)為2400元;月繳費基數上限按15446元執行。

據介紹，一般而言，按照參保職工實際工資收入作為社保基數，按比例每月繳納社會保險費。工資收入太高和較低的參保人員，則要按照人社部門發佈的上限和下限繳納社會保險費。

本次調整繳費基數下限後，和上年相比，企業參保職工每人每月將多繳納28元，自由職業者每人每月多繳納70元。