社保工作計劃範文合集八篇

時間過得真快，總在不經意間流逝，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，何不好好地做個工作計劃呢？但是相信很多人都是毫無頭緒的狀態吧，以下是小編精心整理的社保工作計劃8篇，歡迎大家分享。

社保工作計劃 篇1

由於20xx年1月開始，退休人員的津補貼也納入機關社保發放，導致資金壓力非常大，為確保我縣20xx年度機關社徵繳和待遇發放工作順利完成，結合實際情況，特制定以下工作計劃。

一、基本情況與目標。

根據機關社保制度改革的要求，退休人員津補貼從20xx年10月份開始納入社保基金支付，基金正式納入支付前的應支付退休人員津補貼作為單位預交款衝抵應繳金額，加上大部分單位已按老政策收繳到20xx年12月份，因此20xx年1月份以前單位基本上沒有欠繳，部分單位還有預繳款。目前，我縣在職參保人數約11500人，預計全年收入16341萬元（未扣除預交款），退休人員元月份5957人，根據往年調待的情況和退休人員增長情況預計20xx全年總支出29250萬元，全年支付缺口12909萬元，因此今年徵繳工作的主要目標就是確保全縣退休人員基本養老金的支付。

二、主要措施

（一）繼續做好養老保險欠費清理工作

今年我局將繼續清理試點期間的養老保險欠費，主要是職業年金的欠繳，要全面掌握基金欠繳情況，並針對欠繳比較多的單位通過書面催繳、上門催繳的方式對該類單位的欠繳進行徵繳。

（二）開展20xx年養老保險費徵收工作

1.非統發單位：目前因為養老保險操作系統未啟動，以及20xx年新基數還未確定，為保證基金運行平穩和退休費的及時足額發放，我局將根據各參保單位上報的數據信息，做出手工徵繳台賬，開具託收單進行預收。

2.統發單位：目前我縣對統發單位的徵繳模式是統發單位養老保險費和職業年金的個人部分由財政局在工資發放中扣繳，單位部分根據年初預算進行撥付，財政對支付缺口進行兜底。該種模式下，我局將積極與財政聯繫統發單位養老保險費與職業年金的徵繳。

（三）紮實做好每月退休發放工作

積極認真做好各單位退休異動信息的收集工作，重點集中辦理教育系統和衞計系統異動信息，要認真核對發放信息，確保每月發放不出錯，尤其是新系統還未上線的這幾個月。工資發放後，及時填寫並上交各類報表。

三、主要步驟

1.每月上旬。計算非統發單位及三所民辦學校的養老保險費和職業年金，開具託收單進行預收，有必要的進行上門催繳，及時更新徵繳台賬。收集各單位退休異動信息。上報上月社保稽核統計表。

2.每月中旬。認真核對退休異動信息及發放信息，着手填寫工資發放相關的各類單據，儘量在每月20日前完成此項工作。積極與財政聯繫，爭取每月撥款到位。

3.每月下旬。將審核好的基金審批單等工資發放數據分別發至基金中心及銀行，積極與銀行聯繫，確保所有人工資發放成功，儘量在每月25日前完成此項工作。根據本月發放數據填寫各類報表。

今年準備上線新系統，需要做的工作更加繁雜，工作壓力更加大，但是隻要我局每個人擼起袖子、撲下身子、甩開膀子加油幹，奮發有為、全力以赴做好本職工作，相信我局一定能圓滿完成今年的徵繳工作。

社保工作計劃 篇2

1月份：按時上報失地養老保險到齡人員統計表和死亡表；城鄉養老保險到齡人員統計表和死亡表；就業勞務報表及台賬。

2月份：開展節前“三送”活動，“送温暖” “送崗位” “送信息”。 對轄區低收入家庭、失業人員家庭和困難户進行走訪慰問，解決實際困難。

3月份：開展“春風行動”活動，宣傳用工信息。舉辦一期創業培訓班。

4月份：宣傳婦女小額貸款相關政策；舉辦一期職業技能培訓班。開展城鄉養老保險參保工作。

5月份：召開“民營企業招聘周”活動，張貼

用工信息，組織轄區企業與轄區失業人員進行雙向交流會。

6月份：舉辦創業明星報告會

7月份：開展醫療保險參保工作。舉辦一期職業技能培訓班。 8月份：舉辦一期職業技能培訓班

9月份：舉辦高校畢業生“就業援助月”活動

10月份：在轄區開展以“送崗位”、“送技能”、“送政策”等為主要內容的“就業服務車”活動，使居民第一時間瞭解空崗信息，找到合適的就業崗位。

11月份：入户走訪就業困難人員家庭，為其宣傳醫保、養老保險、就業、貸款各方面的政策和信息。

12月份：整理各類資料台賬，迎接年底考核

社保工作計劃 篇3

1月份：按時上報失地養老保險到齡人員統計表和死亡表；城鄉養老保險到齡人員統計表和死亡表；就業勞務報表及台賬。

2月份：開展節前“三送”活動，“送温暖” “送崗位” “送信息”。 對轄區低收入家庭、失業人員家庭和困難户進行走訪慰問，解決實際困難。

3月份：開展“春風行動”活動，宣傳用工信息。舉辦一期創業培訓班。

4月份：宣傳婦女小額貸款相關政策；舉辦一期職業技能培訓班。開展城鄉養老保險參保工作。

5月份：召開“民營企業招聘周”活動，張貼用工信息，組織轄區企業與轄區失業人員進行雙向交流會。

6月份：舉辦創業明星報告會

7月份：開展醫療保險參保工作。舉辦一期職業技能培訓班。 8月份：舉辦一期職業技能培訓班

9月份：舉辦高校畢業生“就業援助月”活動

10月份：在轄區開展以“送崗位”、“送技能”、“送政策”等為主要內容的“就業服務車”活動，使居民第一時間瞭解空崗信息，找到合適的就業崗位。

11月份：入户走訪就業困難人員家庭，為其宣傳醫保、養老保險、就業、貸款各方面的政策和信息。

12月份：整理各類資料台賬，迎接年底考核

社保工作計劃 篇4

在工作中還存在一些問題，年我通過努力工作取得了一定的成績。年的工作中，將進一步加以改進完善。明年，將主要做好以下幾個方面的工作：

一、完善制度，規範管理，確保社保資金安全運行

業務量大，社保資金政策性強。要求十分細緻的核算。年，將按照有關財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴格按照審批權限，按規定的程序撥付，並加強資金的監管，實施績效考評，確保專款專用。加強對基礎資料及賬務的整理，進一步細化社保資金指標，規範原始單據歸集，建立下崗職工小額貸款台賬，實現基礎資料規範化管理。

按照相關財務制度規定，許多項社保資金都需要專户管理。我縣對部分資金實行專户核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進一步加大資金的專户管理力度，對專項社保資金開設專户進行核算，實行定期對賬，確保專款專用。

二、做好各項基金的徵收工作

配合縣地税部門和勞動保障部門及殘聯做好五類保險金及殘疾人保障金的徵繳和擴面工作，進一步完善地税徵繳考核辦法，嚴格徵繳措施和獎懲，規範管理，提高徵繳率。加大執法檢查力度，確保完成省、市規定的各項指標任務，積極與上級業務部門配合，做好養老、工傷、居民醫保等資金的市級統籌工作。

三、結合實際，做好重點社保工作

(一)繼續做好失業保險和再就業工作。一是協調地税部門加大失業保險金的徵繳力度，增加資金積累，確保失業金的發放。二是把創造就業崗位擴大再就業擺在更加突出的位置，把有利於實現和擴大再就業作為制定和實施我縣社會保障政策的出發點和落腳點，及時足額籌集調度資金，加大再就業資金的投入，加強再就業宣傳，開展再就業技能培訓，切實提高失業人員再就業竟爭力，加大再就業資金的管理與監督力度。

(二)認真做好醫改資金保障工作。按照醫療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衞生服務體系建設的投入力度，繼續落實基本公共衞生服務政策，設立農村公共衞生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務。

(三)採取有效措施，做好醫療保險工作。完善企業離退休人員醫療保險參保管理辦法，足額安排資金並做好監督使用工作。做好城鎮職工醫保、新農合及城鎮居民的醫保的資金籌集、撥付與監管。

(四)切實做好城市、農村居民最低生活保障工作。年我們將着重完善城鄉低保金髮放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現的新情況。

(五)做好優撫、救災救濟資金管理工作。對全縣的優撫安置對象進行驗證進行登記，建全人員數據庫。對各類優撫資金組織專門人員進行跟蹤調查，要求嚴格按照規定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，並深入基層採取專訪、聽彙報、查資料、查台賬等方式、方法，對各項優撫政策的落實情況、執行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金，做好救災麪粉和棉被的定做和採購，並及時發放到災民手中。

(六)村低保户及農村重點優撫對象的核查。借鑑“一線實”的做法，主動與民政、鄉鎮配合進一步把補助到人的情況搞準，把人數核實。(七)做好關愛工程資金監管和撥付。組織審計、監察、民政等部門進行檢查，按序時進度撥付資金。

(八)做好新農保試點工作。根據上級文件精神，配合有關部門健全社會養老保險職能和機構。在積極籌措配套資金，參與試點制度建設的，精心謀劃，穩步操作，認真完成我縣新農保試點工作。

四、強化基礎工作，提高管理能力

社保財務管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業務政策，明年我們要進一步強化基礎工作，提高管理能力。

發揮財政部門聯繫部門廣，信息點多的優勢，做好各項社保資金調查、測算等研究工作，從我縣社會保障的現況、各項資金的運行情況等方面入手，對近兩年社保資金運行進行分析，對資金管理工作不斷加以完善。

加強與業務部門的溝通、協調，健全各項社保資金的數據庫。近兩年發放到人的社保資金日益增多，這需要我們及時做好各項信息的核對、更更新，以掌握準確的第一手資料，避免在檢查中存在的項目、信息不準的現象。

五、加強社會保障資金的檢查監督

開展定期和不定期的檢查監督活動，對各項社保資金管理使用情況進行檢查，對查出的問題及時反饋，及時整改到位，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領現象，促進基金的安全完整和保值增值，加強資金使用過程中的跟蹤問效，提高資金使用效益。

六、做好各項社保政策、標準的調整，各類檢查驗收和各類來信來訪的答覆及領導、上級部門交付的臨時性工作，當好領導的參謀和助手。

社保工作計劃 篇5

本説明共兩頁：

第一頁為大作業説明

第二頁為大作業首頁（學生上交作業時應作為作業的首頁，沒有首頁視為無效作業。）

1. 學生由班主任在班級羣進行通知，按代課教師要求單獨完成作業。

2. 提交的大作業成績即為該門課程的期末考試卷面成績。

3. 如有不明白之處請與經管系杜娟老師聯繫。

一、 具體格式要求：

1. 板式

(1) 紙張大小：a4複印紙

(2) 頁邊距：普通（上2.54cm；下2.54cm；左3.18cm；右3.18cm）

(3) 字體：宋體，5號，行間距1.5倍

2. 結構

(1) 首頁（封面）：統一封面（代課老師在發放題目時一併發送）。包括作業題目，學生姓名，學號，所在系，所學專業，所在班級，代課老師姓名等。

(2) 主體（正文）：內容包括對本題目問題的提出，基本觀點，解決問題的基本方法，必要的數據，以及得出的結論與對結果的討論等。

3. 提交方式及格式

(1) 作業用word文檔格式以添加附件方式通過email提交。

(2) word文件須以統一文件名稱格式保存：班級?學號?姓名 【例如：136c11-177299?王小明】

(3) email格式

2) 主題（必須）：班級 ? 學號 ? 姓名 【例如：136c11 - 177299 ? 王小明】

二、 內容要求

1. 獨立完成，寫出自己的心得體會，禁止抄襲，1000-1500字；

2. 圍繞自己的觀點展開，不能泛泛而談；

3. 文章最後給出參考文獻目錄（包括教材，參考書，網上引用出處）

三、 上交時間: 20xx年12月25日前。（以收到email日期為準）西安交通工程學院 經濟管理系社會保障學

統招專科

姓名:

班級:學號:

所在專業：

日期:

成績 （教師填寫）

授課教師： 杜娟

要求

1. 獨立完成.

2. 字數：1000-1500

3. 上交時間及方式

社保工作計劃 篇6

20xx年上半年，我市社會保險在上級勞動保障部門的關心和支持下，堅持把社會保險工作作為關係全市經濟發展和社會穩定的一件大事來抓，以實現企業離退休人員養老金按時足額發放為中心，我們緊緊圍繞省、市下達的目標任務，切實加大養老保險擴面徵繳力度，全市企業職工養老保險保持平穩運行，全市22775名離退休人員養老金得到按時足額發放，促進了我市改革發展和社會的穩定。現將有關情況彙報如下：

一、主要目標任務完成情況

(一)基本養老保險

截止6月底，全市參保企業571户，參保職工60708人，實際繳費人員58089人，離退休人員22774人。1－6月份，基金收入7938萬元，其中，當期徵收4802萬元，清收陳欠1008萬元，省級補助1129萬元，本市財政補助912萬元，滯納金收入84萬元，其他收入3萬元，當期基金支出7965萬元，當期收支倒掛27萬元，歷年累計倒掛398萬元。

完成三列市20xx年社會保險工作目標進度情況：

1、三列市目標為：養老保險年末繳費人數59500人，比上年淨增繳費人數3312人。6月底繳費人數為58089人，比上年末淨增繳費人數1901人，佔三列市序時目標的115%。

2、當年徵繳基金收入8675萬元，比上年增收830萬元。1－6月份當期基金收入4802萬元，佔序時目標的111%。

3、清收陳欠養老保險費753萬元。1－6月份實際清收陳欠養老保險費1008萬元，佔序時目標的268％。

4、年末退休人員社會化管理服務覆蓋率確保達到95％。目前，22608名退休人員中已有22269名納入了社會化管理範圍，社會化管理率達到了98.5%。

5、離退休人員養老金社會化發放率和按時足額發放率每月保持100％。目前能在83個銀行、郵局網點按時足額發放，沒有發生新的拖欠。

6、養老保險稽核人數24035人，稽核面確保達到40％。截止6月底，已稽核企業165户，稽核人數32154人，佔序時目標的268%。

（二）工傷保險

至6月底，全市共有827户企業56478名職工參加工傷保險。1-6月份徵收工傷保險費56.4萬元，共為161名職工支付工傷保險金71.7萬元，當期基金倒掛15.3萬元，累計結餘613.7萬元。

（三）生育保險

至6月底，全市共有294户企業41233名職工參加生育保險。1-6月份徵收生育保險費46.8萬元，共為79名符合計劃生育政策生育的女職工支付生育保險金31.2萬元，當期基金結餘15.6萬元，累計結餘515.6萬元。

二、工作措施

1、探索養老保險關係接續管理，穩住繳費人數總量。近年來，隨着我市企業改革力度不斷加大，職工的勞動關係通過整體轉移、清理規範和解除終止三類形式，進行了大幅度的調整，原有的養老保險關係格局也被打破，特別是解除或終止勞動關係人數的增多，一度形成了參保繳費人數急劇下降的勢頭。儘管新增參保人數不斷增加，但繳費人數仍然上不去。對此，我們清醒地認識到，只有遏制住繳費人數下降的勢頭，才能從根本上解決“出大於進”的問題，才能為擴大覆蓋面打好基礎。在上級沒有明確規定的情況下，我們探索採取了為解除或終止勞動關係人員接續養老保險關係的辦法。我們與企業簽訂養老保險關係接續承諾，通過企業宣傳動員職工接續保險關係；向職工發放社會保險宣傳提綱，請職工填寫《養老保險關係接續意向書》，在職工自願的基礎上，開設繳費專户，為職工接上保險關係；通過各街道、社區勞動保障事務所、工作站幫助轄區內的下崗、失業人員辦理養老保險關係接續手續。養老保險關係接續工作，在一定程度上穩定了繳費人數，同時也使部分雖然再就業，但勞動關係沒有明晰的職工保險關係不中斷，從而成為勞動關係與社會保險關係相分離的一種有益嘗試。1-6月份代徵養老保險費3093萬元，其中，續保收費總額2227萬元，最多的一天收費額高達120多萬元。截止6月底，已接續37094人，接續率達91.9%，創歷史新高。

2、突出抓好養老保險擴面，拓展社會保險覆蓋面。目前，我市養老保險擴面雖有潛力，但空間相對狹窄，原市屬以上企業養老保險參保已達99.8%，新成長的企業較少。因此，為穩住存量、擴大增量，我們一是拓展擴面空間，通過市政府發文，將城鎮私營企業、個體工商户、實行公司化改造的`鄉鎮企業作為重點擴面對象。二是對全市各類企業分別不同情況，實行分類擴面，對鄉鎮企業要求逐步推進到位；對外向型企業和招商引資企業，只要開始生產，發生納税的，就必須參保；對特殊行業和部門的下屬企業，主動上門動員，做好跟蹤服務工作；對事業單位轉軌的企業，及時做好養老保險關係的轉接工作。三是實行上門擴面，到單位現場辦公。今年以來，東方市委、市政府領導非常重視社會保險擴面工作，親自帶隊到頭灶、安豐、樑垛等鄉鎮協調，做到邊銜接邊運行。目前，以東強股份有限公司為主的頭灶鎮的7户企業已參加社會保險，繳費人數達476人，樑垛鎮的磊達股份有限公司的社會保險正在辦理之中，其他鎮的未參保企業也陸續開始參保。四是建立常年擴面機制。全處職工連續幾年堅持實行擴面實績與工資兑現掛鈎，人均擴面從去年的每年擴面50人增加到今年的100人，增強了職工養老保險擴面的責任意識，取得了明顯的效果。1-6月份養老保險擴面新增1923人，佔全年擴面新增任務3000人的64%。

3、切實履行監管職能，狠抓社會保險稽核工作，向管理要效率。在社會保險稽查上，我們成立了社會保險稽核工作領導小組，從結算股、財務股、退管股抽調5名同志組成工作小組，在各企業自查的基礎上，從4月中旬開始，分成3個組對全市範圍內的參保企業開展參保人數和繳費基數稽核，為了既減少到企業工作的次數，不增加企業的事務性負擔，又達到專項稽核的效果，我們改變往年先審核繳費基數、再稽核的做法，把稽核工作與審核20xx年度繳費基數工作結合起來，先對上年實發工資總額情況進行核實，在此基礎核定今年的繳費基數。這樣，省去了先審核基數，然後再追加基數的麻煩。對個體工商户、自由職業者以及解除勞動關係的個人繳費者，我們本着“因事制宜，實事求是”的原則，在繳納當年養老保險費時，根據本人上年繳費基數水平、上年度社會平均工資水平和本人的承受能力，在不低於上年度社會平均工資水平60%的基礎上予以確認。截止6月底，已稽核企業165户，稽核職工達32154人。通過稽核，發現有40户企業漏報繳費基數395萬元，漏繳養老保險費118萬元，現已全部追加入庫。

4、加強社區平台建設，保證退休人員社會化管理服務工作高起點發展。一是規範基礎管理，制定了一系列規章制度，退管中心建立了三類台賬、15種表格和兩類卡片，並按人造冊，各社區也相應建立了規範格式化的管理服務制度、管理服務內容、管理服務承諾和管理服務枱賬，全年共發放退休人員告知書、聯繫卡41030份。二是開辦了二期街道社區和鎮勞動保障中心人員培訓班，培訓達200人次，同時印發了企業退休人員社會化管理服務相關文件和工作指南，從而使各事務所和社區工作人員對企業退休人員基本情況熟悉，信息資料共享，操作流程順暢，管理服務規範。三是落實收費責任制，針對退管服務費用難以籌集這一難點，我們在社保處內部落實收費責任制，按每人5萬元的標準將收費目標下達到各股室每個職工，並與各人的下浮工資直接掛鈎。四是在各街道、社區開展“關心退休職工就是關心自己”、“五·一”退休勞動模範座談會，以及退休人員羽毛球、乒乓球比賽等多種形式的宣傳活動和有益於健康的文體活動12次，參加人員近6000人。

5、工傷保險擴面工作措施有力，成效明顯。工傷保險擴面工作實行依法參保，應保盡保，以查促保，有效遏止了上半年邊擴邊減的情況。由於破產、歇業企業解除勞動關係人員逐步增多，加之今年又有兩户企業破產，致使參加工傷保險的人數下降，為此，我們一方面加大工傷保險的宣傳力度，發放宣傳資料12000多份，另一方面，通過市政府發文，按照分期分批到位的原則，實行工傷保險費核增制：第一批從4月份起，對已參加養老保險而未參加工傷保險的231户企業、7829人核增工傷保險費；第二批從6月份起，將自收自支的251户事業單位、6433人納入了工傷保險範圍；第三批從7月份起，我們將對駐鄉鎮的268户定報企業實行工傷保險費核徵。

6、以隊伍建設為保障，不斷提高素質、創新管理。一是堅持以人為本，狠抓政治、業務學習，通過學理論、學時事、學業務，加強社會保險隊伍的政治思想、業務素質和工作作風建設，通過開展創建“文明機關”以及“共產黨員先鋒崗”活動，進一步落實黨風廉政建設責任制考核辦法、述廉評廉規定等多項措施，樹立了良好的社會形象。三是制定了20xx年崗位目標責任制，分解工作任務，明確工作責任，建立了分季考核和年終考核相結合，個人考核和股室考核相統一，崗位目標考核、擴面目標考核、收費目標考核和綜合目標考核相分離的考核體系。

7、拓展多層面、多形式的宣傳陣地，廣泛開展社會保險宣傳。一是對上對下實行上門宣傳。每月向市領導報送《社會保險統計報表》時，向市領導彙報社會保險基金運行情況、養老保險擴面徵收情況和需要市領導協調解決的問題，力爭領導的關心；下企業向企業具體經辦人講政策、談程序，爭取他們的配合，向職工説參保、明待遇，幫助他們自覺維權。二是通過新聞媒體進一步加大宣傳力度，今年4月份，我們在《東方日報》上全文登載《工傷保險條例》及《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》，並開闢養老、工傷、生育保險知識講座專欄，提高了社會保障工作的透明度。三是在各街道社區設點宣傳，針對私營個體企業分佈散、人專欄員流動性大的實際，在市區先後組織了四次較大規模的勞動保障宣傳諮詢活動和兩次工傷保險專題宣傳活動，發放宣傳資料14000多份，收到了較好的效果。

8、認真貫徹落實三列社會保險工作會議精神，狠抓社會保險擴面徵繳工作。今年5月9日，三列市政府召開了全市社會保險擴面徵繳工作會議。三列會議結束後，我們根據東方市委、市政府的部署和要求，組織相關人員討論學習，全面分析了我市的社會保險形勢，對照三列市人民政府鹽政發〔20xx)89號文件要求，對我市社會保險擴面徵繳工作中的難點進行了重新梳理，在此基礎上制定了我市《關於進一步加強社會保險擴面徵繳工作的實施意見》，對我市社會保險擴面徵繳的實施範圍、建立長效機制和部門聯動機制的具體做法，以及如何加強擴面徵繳工作的領導和考核等作出明確規定，目前，《意見》的草案已交各有關部門徵求意見，近期由東方市政府發文，爭取從7月1日起執行。

三、存在問題

1、社會保險擴面工作難度較大，部分企業法人蔘保意識不強。一是養老保險擴面空間相對狹窄，目前市屬以上企業養老保險參保已達99.8%，新成長的企業較少，且這些企業生產經營未能正常運轉，整體參保的功能下降。另外，私營企業和個體工商户中已參保人員、未解除勞動關係重新就業人員等人員較多，實際符合應參保條件的人員相對較少。二是擴面對象的變化帶來了擴面的難度。隨着經濟結構的多元化，國有、集體經濟基本退出，股份經濟和私營個體經濟居多數，使得過去依靠政府行政推動擴面的手段收效不明顯。一些企業法人在對擴面的認識上還存在種種誤區，參保進度緩慢。有的單位只為其管理人員或少數技術人員參保，拒絕為一般員工參保；有的單位認為員工“流失率”高，不願為員工辦理參保手續；部分老職工多、歷史包袱重的鄉鎮企業竭力想參加市級養老保險，而一些員工年輕化、老職工少的鄉鎮規模企業和新辦企業卻不願意參加市級養老保險；隨着就業方式的多樣化，靈活就業、彈性就業人員日益增多，一些現行的社會保險制度也難以覆蓋這類人員，亟待制定相應的政策措施。

2、繳費基數和繳費比例的過高，抑制瞭解除勞動關係人員養老保險關係的續接工作。目前，養老保險繳費基數按不低於上年職工社會平均工資的60%確定，而實際上，有相當部分職工的實際工資水平低於社會平均工資的60%；再者，從去年開始，我市企業職工養老保險繳費總比例已提高到30%，比鄰近的縣、市1-2個百分點，從而增加了養老保險擴面工作的難度，也抑制瞭解除勞動關係人員養老保險關係的續接。

3、社區管理面臨實際問題，社會化管理難。退休人員進入社區管理後，醫療問題難以落實，大部分退休人員由於企業破產、關停、倒閉等原因未參加醫療保險，將直接影響社會化管理服務的水平和社會穩定。另外，退管服務費用難以足額籌集到位，破產、關停、倒閉企業及個人繳費窗口繳納養老保險費的退休人員的退管服務費難以收取，而且所佔比例較大，將直接影響社會化管理服務的支撐能力。

四、下半年工作打算

今年1－6月份以來，儘管我們的工作做出了不懈的努力，取得一定的成效，但與上級的要求相比，我處社會保險工作還存在一些差距，運行形勢不容樂觀，養老保險基金保障功能脆弱，養老保險擴面難、接續難等矛盾和問題仍需從體制和機制上切實加以解決。下一步，我們將按照東方市勞動保障局黨委提出的“創一流、爭上游、當排頭”的總體要求，狠抓當前，一着不讓做好以下幾項工作：

1、以“讓更多的人享有社會保障”為目標，擴大社會保險覆蓋面。把擴大養老保險覆蓋面作為全處工作的重中之重,抓好四項工作。一是對條件成熟的未參保企業的擴面。把各鎮定報企業作為重點擴面對象，以各鎮勞動保障中心為陣地，實行股室與鎮勞動保障中心聯動擴面，確保全年擴面新增3000人以上。二是對鄉鎮企業的參保問題進行專題調研。組織力量對溱東、頭灶等鎮的養老保險問題進行專題調查研究，按照“分類指導”和“老人老辦法，新人新辦法”等原則，着眼於擴大保險範圍，提高統籌層次。三是對全市面上未參保企業的現狀進行調查，按照鹽政發(20xx)89號文件精神，並結合南京、温州、杭州市餘杭區的做法，推行社會保險費核徵制，目前已形成養老保險費核徵制的具體實施方案，供東方市政府領導決策。

2、以私營企業和三資企業為重點，大力開展養老保險稽核。根據省市統一部署，實行常規稽核和專項稽核並舉，對少報、瞞報繳費人數和繳費基數的，按照稽核後的結果重新核定，並移交市地税部門按法律程序清理回收，確保企業養老保險稽核面達60%以上，切實維護參保職工的合法權益。

3、以家住各鎮的退休人員為重點對象，開展退休人員社會化管理服務工作。下一步，我們將把各鎮退管服務作為今年的工作重點，年內健全完善6個街道勞動保障工作事務所和22個社區勞動保障工作站的後續工作，對社區管理服務的運作規範和效果進行檢查評估，實行管理服務全部達標，確保20xx年退休人員社會化管理服務覆蓋面達98%以上。

4、以信息手段建立社會保險有效運行系統。按照上級要求，堅持以需求為導向，以應用為目的，以服務為出發點的原則，完善局域網建設，實現網上辦公功能，有重點分步驟推進我市勞動保障、財政、地税社會保險聯網系統，推廣使用社會保險郵件系統，提高辦公自動化水平。同時，研究制定退管中心與各街道勞動保障事務所和社區工作站的聯網辦公，實行資源共享。

5、深入開展“三優”文明窗口服務。我們東方社保處一是保持三條熱線暢通，做到參保人員和離退休人員能夠及時查詢個人賬户信息和養老金信息，用人單位和勞動者能夠及時諮詢有關社會保險方面的政策、業務，社會各界可以隨時舉報冒領養老金行為。二是進一步加強社會保險結算大廳建設，推廣實行敞開式“一站式”服務，規範操作流程和服務標準，推進政務公開，推行事務公開，落實依法行政和依規辦事責任制，進一步改進工作方式，提高工作效率和依法辦事水平，使我市社會保險工作有一個明顯的好轉，使政務環境有一個明顯的提高。

社保工作計劃 篇7

20xx年，區社保處在局黨委的正確領導下，在省、市有關業務部門的精心指導下，充分應用“最多跑一次”革新契機，牢牢環抱中心工作，立異工作措施，優化做事流程，強化業務學習，狠抓風格扶植，各項工作順利開展、穩步推進。

截至20xx年10月，審核通過社會保險參保掛號26272家，此中企業25144家，個體户1128家;企業養老保險參保353445人，淨增29299人，完成全年任務585.98%;工傷保險參保398767人，淨增29760人;生育保險參保人數335196人，淨增29874人。解決建築行業農民工工傷保險參保掛號58家，新增參保26884人,徵收建築施工企業工傷保險費1229.4萬元。落實被徵地人員社會保障4人，此中解決徵地農轉非人員參保1人，撤村子建居農轉非人員參保4人。審核生育報酬6123人，審定報酬10014.22萬元。解決退休報酬3621人，此中企業退休1358人，個體退休2263人。受理工傷報酬審定259人。

(一)嚴抓擴面稽查查察查察，落實社會保險參保掛號。

一是增強考查，確保應保盡保。依據年度擴面任務，結合全區實際環境，繼承以中小微企業、機動就業人員和未參加社會保險的個體工商户、城鄉居民為重點，擴張參保籠罩面，增強鼓吹引導，確保擴面任務圓滿完成。同時，重點核查用人單位參保繳費基數的陳訴，指導新開户企業新參保人員繳費工資的填報，對參保企業進行精準檢察，做到應保盡保。二是增強鼓吹，營造優越氣氛。充分應用就頤魅僱用會、企業交流等平台，加大對小微企業、個體工商户以及機動就業人員的政策鼓吹督導力度，疏解政策律例，督匆匆自覺參保。應用QQ羣、微信羣、"大眾號等鼓吹道路及時對外宣佈最新社保政策，確保羣眾瞭解政策實時。三是增強聯動，多部門互助稽查查察查察。一方面積極與市局考查處聯繫，處置懲罰投訴案件8件，信訪回覆553件。另一方面做好企業評先評優，為上市企業開具無違規證明，1-10月，共對39家擬上市單位進行檢察。積極與税務部門聯繫，互助處置懲罰因徵繳上存在的企業欠費及未如實陳訴繳費基數等違規環境，嚴格根據《杭州市社會保險費徵繳法子》(市當局令第308號)處置懲罰個人清欠，截止到目前共處置懲罰清欠事項196件。同時，積極共同區税務局在全區推進社會保險費非税收入工作。

(二)突出便捷接續，深入推進機關事業養老保險革新。

一是持續做好參保工作。增強與市局、區屬相關部門對接，依照“相符一家、啟動一家”的原則，嚴格審核根基信息，確保信息採集無疏漏。全年新參保掛號7家，新啟動參保5家，涉及參保人數210人(此中在職154人，退休56人)。同步完成退休人員年度調待差額補發及退休中人報酬預發轉計發工作。截至10月底，全區參保單位共278家，此中：機關(含參公事業)74家，事業單位188家，改制單位16家，參保人數13183人(此中在職9775人，退休3408人)。二是推廣業務網上陳訴。增強與市社保聯動，主動對接完成政務辦事網的事項地址對接工作，並組織全區157家已參保機關事業單位召開網上業務解決專題培訓，確保各單位充分了解網上陳訴業務。同時，充分應用電話、微信等媒介，針對在操作歷程中遇到的艱苦、問題，積極回覆，及時辦理，確保各單位網上業務解決順暢、精確。截止目前，完成機關事業單位政務辦事網綁定工作，同步實現政務辦事網上做事。三是完成年度退休調待。依據《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳 關於20xx年調劑退休人員基礎養老金的看護》要求，對付20xx年12月底前已按國家和省有關規定解決退休、退職手續的人員進行數據核查，本次相符調待人員共計3287人，調待金額591.7萬元。四是啟動養老保險關係轉移。依據省、市工作安排，啟念頭關事業單位同制度轉移和軍轉幹部轉移工作，實時看護各參保單位排摸軍轉幹部，見告相關解決流程，截至目前，共解決機關事業單位人員養老保險關係轉移37人，接續172人(此中中軍轉42人)。五是開展包攬質量專項反省自查。依據省、市有關包攬質量專項反省工作要求，對比組織機構、業務運行、基金財務、信息系統、內部節制治理與監督環境等五個方面考評指標，進行逐條梳理，邊查邊糾，發明問題實時整改，認真做好迎檢籌備。

(三)提倡優質規範，持續晉升窗口辦事標準化扶植。

依據市社保局窗口風格整頓運動要求，重點做好窗口風格“三個規範”。一是規範工作秩序。調劑前台窗口及工作人員，確保窗口在編人員50%以上，集中開展辦公情況整治，依據“八統一”要求，實時替換老舊錶格及做事指南，配備高拍儀，正規辦公着裝，確保情況整潔有序。堅持提前五分鐘到崗、定崗值班，確保業務解抉擇時展開、全天辦事沒有“空窗”。同時，開展“3S辦事法”，營造優越辦事形象。二是規範業務流程。依據“最多跑一次”要求，嚴格依照“五制”、“四公開”、“三亮明”制度，規範工作流程，盡力使來做事的羣眾少跑一回路，少排一次隊，少等一分鐘。進一步明確責任，增強前台與後台對接、窗口與窗口聯動，固定“受理—審核—複核”流程，層層壓實責任，確保各人有專事，事事有專人。三是規範業務標準。嚴格依照“八統一”要求規範業務流程，統一業務口徑。針對革新期間業務口徑調劑較多的環境，指定專人進行整理，並將新口徑實時見告窗口工作人員，確保業務口徑實時、精確、統一。同時，結合省、市最新政策文件、業務口徑、做事指南及各項業務的風險點，對20xx年編印的業務工作指導書進行重新梳理編制，更好的指導新人儘快熟悉業務要點、控制系統操作，確保包攬精準規範。

(四)突出學用結合，加槍郯口步隊扶植。

一是組織“對外學”。主動調劑業務值班，積極支配人員參加市局組織的各種培訓，及時控制最新政策動態和業務系統操作流程，確保業務執行精確。二是組織“內部學”。積極應用局夜學運動、科室月度例會、疑難問題“碰頭會”等載體，學習全局業務及社保相關政策，闡發工作中存在的艱苦問題，研究最佳辦理法子，統一最新業務口徑，確保政策執行到位。三是組織“相互學”。針對今年新進人員較多的環境，積極開展“相互學”運動，以老帶新，結對幫扶，贊助新同志儘快控制業務知識，確保窗口業務的安穩過渡。

(五)增強聯動指導，紮實做好工傷保險包攬承接。

一是夯實業務根基。依據“最多跑一次”要求，主動承接工傷保險試點工作，組織科室人員分三批次赴市局學習工傷保險業務，同時，邀請市社保工傷生育處專家到我區現場指導，確保業務包攬規範、標準。二是掃清業務難點。針對工傷包攬歷程中呈現的難點問題，充分應用微信、電話等媒介，強化市、區兩級聯動，開展業務會談，確保小問題現場辦、大問題儘快辦，進步包攬效率。三是落實業務分工。通過採取前台統一受理、後台業務分工、指定專人終審的方法，在誰包攬、誰負責的根基上，進一步壓實初審、複審、綜審三環節責任，確保層層有人把關、事事有人負責。截至目前，共受理工傷報酬審定259人。

社保工作計劃 篇8

根據縣工作計劃安排和場黨委政府工作部署，20xx年社會保障與勞動就業工作堅持“以人為本、民生優先”的執政理念，圍繞“民生工程、造福人民”的中心，繼續推行適齡農民“人人至少有一份養老保險”、“人人有一項勞動技能”的工作方針，不斷提高城鄉居民社會保障覆蓋面和就業困難人羣的就業能力，大力實施就業援助工程，努力實現各項工作任務，促進了我場經濟社會全面協調可持續發展。主要工作總結如下：

一、社會保障主要工作方面

（一）城鄉居民養老保障工作。今年以來，在場政府的強化領導下，在有關部門關心支持下，我場城鄉居民社會養老保險工作取得了一定的成效。16 至 59 週歲城鄉居民人口

11922 人。截止今年3 月底，共參加城鄉居民社會養老保險 10730 人，佔縣下達任務數的 85.42%，與上級任務數要求有一定差距差距。

（二）新農保資格認證工作。全年新農保資格認證

10184 人，死亡人員及時終止養老金髮放，沒有出現養老金多發現象。

二、其它工作方面

及時發佈勞動就業信息，先後組織 300多人蔘加各類招聘會，幫助就業近百人；積極與培訓機構協調聯繫，對城鎮失業人員開展針對性的創業培訓班、勞動技能培訓班，幫助城鎮失業人員，積極完成上級佈置的其它各項工作。

主要工作措施

（一）加強業務工作，強化服務水平。加大投入，完善就業與社會保障服務中心的硬件建設和制度建設，完善電腦、辦公櫥櫃、公開欄等配套設施，增強人性化的服務環境；加強工作人員的業務學習和培訓，不斷提高工作人員的業務能力和工作能力；進一步提升服務質量和服務水平。

（二）實施激勵政策，加大工作力度。根據社會保障政策的變化，繼續加大工作宣傳，不斷做好城鄉居民養老保障擴面工作；繼續做好城鄉居民養老保險參保繳費工作。依據縣城鄉居民養老保險辦法及相關配套文件，制定了我場的《實施方案》，建立了與工作績效掛鈎的場村幹部獎勵制度；成立了以黨政主要負責人為組長、各聯繫村主要領導為成員的工作領導機制、督查制度、通報制度。繼續推動了城鄉居民養老保險工作，加大政策宣傳動員力度，鼓勵居民積極參保。

三、20xx下半年工作計劃

1、加強學習，進一步提高就業和社會保障工作人員素質。一是要加強自身學習，鎮社保所工作人員要跟得上時代步伐，對社會新環境和各項新政策要有充分認識，做好鎮、村兩級之間的協調工作。二是要加強對村社保信息員隊伍的業務指導。通過業務培訓，經驗交流等多種形式，進一步提高最基層勞動保障信息員的業務能力。

2、加大服務，進一步提高服務人民羣眾意識。就業和社會保障工作服務的對象絕大部分是基層人民羣眾，辦的事情全部都是與百姓利益息息相關的，因此要進一步提高服務意識，切實轉變機關工作作風，改變電話辦公現象，多下村，多進户，面對面向服務對象提供最真最好的服務。

3、加強宣傳，進一步提高社會保障政策知曉率。以鎮社保所和各村社保工作站為平台，開展形式多樣的宣傳活動，將就業和社會保障政策潛移默化地推向人民羣眾，特別是城鄉居民養老保險和全民醫保這兩項民生工程政策真正宣傳到家喻户曉。

4、加大創新，進一步完善就業和社會保障制度。結合我鎮社會管理創新工作，進一步完善工作職責和業務流程，真正使就業和社會保障工作深入羣眾，紮根基層，取得民心。

20xx年上半年我們雖然做了一些工作，但與上級領導的要求和兄弟街鎮相比，還存在一些差距，我們決心在今後工作中加倍努力，完善工作方法，拓展工作思路，更好地完成上級交辦的各項工作任務，為構建和諧“美麗”做出新的貢獻!