保險業開打人才搶奪戰

日前，記者獲悉，正在籌備中的太平人壽總公司及其設在北京、上海、廣州和成都的4家分公司均預計在今年年內開業。太平人壽的有關負責人表示，太平人壽的目標是在510年內成為國內壽險領域的佼佼者。事實上，從批准復業至今，太平人壽在人才爭奪、資本結構改造等方面的大手筆，已經使這家以中資形象出現的壽險公司成為業內的焦點。

太平人壽高層大都來自平安團隊

近期，太平人壽大規模爭奪平安干將已經使相當多的保險公司充分意識到人才戰的殘酷。根據記者得到的一份名單，除公司董事長是母公司中保集團的董事長兼總經理楊超外，太平人壽在很多重要崗位上的“領導”都是平安的舊部，其中包括未來太平人壽的'總經理何志光。何志光在就任平安上海分公司總經理時被稱為“平安最優秀的業務領導”。還有，個險負責人鄭榮祿原為平安總公司壽險營銷部總經理;團險負責人嚴峯原來也是平安集團團險事業部的主要負責人。

客觀地説，無論從業務增長速度和效益來看，平安都是目前國內發展最好的壽險公司，而平安在激烈的壽險競爭，特別是在核心城市的個險競爭中積累的經驗，對於任何一個新來者都顯得異常寶貴。有消息説，即將開業的太平人壽北京分公司打算在外資進入之前，給北京壽險市場帶來格局性的改變，而太平人壽北分的負責人謝忠同樣是平安出身的壽險經理人。

洋股東參與太平人壽管理

今年10月，太平人壽進行了資本結構的改造，富通集團以8800萬美元的價格獲得了太平人壽24.9%的股份。富通是一家以銀行、保險為主體的綜合性金融集團，業務遍及歐洲，根據“《財富》500強”的排名，富通列在第55位。根據記者瞭解的情況，富通在入股太平人壽後，將有3名董事進入太平人壽董事會。同時，富通方面還會派3名高級管理人員到太平總部參與日常管理。

從外資所佔的股比來看，太平和新華、泰康一樣，都沒有超過25%，從而維持了中資的身份。但區別在於，參股新華、泰康的多家外資公司分別所佔股份都較小，都沒有參與實質性的管理。而由於富通目前是太平的第三大股東，説起話也會有相當的分量。

外資進入將加劇保險業人才爭奪

平安的營銷加上高層高薪聘請的外籍人士似乎已經成了一些保險公司的用人方略。不可否認，平安出來的人才確有獨到之處，記者曾經在一些保險公司聽到，某些原平安的人一到位，局面馬上改觀。但是，在中國保險整個行業還處在幼稚階段的前提下，平安人馬的能力也只是相對而言。況且，有些負面效應已經顯現出來，像太平人壽這樣的新公司還好，但在那些舊公司中，任用平安舊將卻會挫傷本公司管理人員的晉升信心，從而造成人員的流失。

北京大學保險系主任孫祁祥教授日前接受記者採訪時曾表示，人才匱乏是中國保險業的一大軟肋。孫教授認為，在未來幾年中，當更多的外資保險公司進入中國後，人才問題會更加嚴峻，因為外資公司為了迅速完成本土化，勢必會以高薪等優厚條件爭奪現有公司的人員。

有消息稱，太平人壽在全國範圍內的第二批分支機構也已經獲准籌建，明年上半年又將開始營業，這顯然會導致另一波的人才流動。據悉，太平人壽已經未雨綢繆提出了16字方針：“機制引才、制度用才、培訓育才、環境留才”，在保險業人才之爭愈演愈烈的情況下，這16字也是國內保險公司共同的課題。