養老保險公司人才戰硝煙四起

鼠年伊始，企業年金存量的移交工作的推進引發了養老保險公司之間激烈競爭，隨之而來的人才戰硝煙味濃重。近一個月來，各家養老保險公司發佈了逾共計超過100條招聘信息，其中，僅2月18日一天就刊登了23條招聘廣告。

這些大張旗鼓招聘的養老保險公司中，既包括了平安養老、太平養老、泰康養老老牌養老險公司，也包括成立不久就獲得受託人、賬户管理人、投資管理人三張牌照的長江養老保險公司。而招聘的單位大多為上海、北京、江蘇、安徽等地的分支機構。

在這一次招聘攻勢之前，在2007年12月底，太平養老、平安養老、長江養老等已經在上海等地進行校園招聘。

在養老保險公司的招聘熱潮中，最為引人矚目的還是長江養老保險———此次社會招聘的人員將超過38人，數量幾乎是現有員工數的`一半，招聘攻勢兇猛。

統計顯示，2007年全國養老險公司企業年金受託管理資產規模達到84億元，較2006年有所增長，企業年金進入了加速發展軌道，2008年日趨激烈的市場競爭，將催生對優秀人才的大量需求，養老保險公司人才爭奪戰的升級無法迴避。