關於試用期內工傷的一些問題

我是5月16號進入公司的，合同規定試用期是2個月，試用期工資是約定工資的80％， 在上班10天的時候發生了工傷，在家休養了一個月。康復後又上了20天的班， 加上工傷的日子正好滿2個月。但公司並沒有按合同幫我轉正，延長了我的'試用期，也就是要到8月15號才算我過試用期，這期間還是發我80％的工資。我想問下這種情況是否可以 有無違反勞動法！（按照一開始的合同約定我是7月16號過試用期正式錄用，現在被用人單位延長至8月16號）