為什麼＂試用期＂居然成了＂白乾期＂

大學生該如何安全度過試用期

每一個員工就像一個電腦軟件，在沒有註冊的時候雖然也能夠使用，但其效果是有限的，只有註冊了才可以發揮最佳水平，否則為什麼試用期工資那麼低呢？愚昧的'大學生以及職員們，你們想過沒有，如果老闆在沒有註冊時依然可以廉價使用，那麼誰願意去花錢註冊呢，這些幹了幾個月沒有被轉正的員工們，也應該反省了……

試用期守則：
1、每天只工作3小時，因為是沒有註冊，所以有試用時限。

2、試用工資按照小時計算，每天支付第二天的工資。

3、沒有收到工資時試用工處於待機狀態，不得接受任何工作。但可以消耗公司任何用品。

4、試用工接到任務後只完成任務的60%，要使試用工完成全部工作需要轉正簽定合同以後方可執行。

5、試用期員工不得接受任何加班任務，哪怕工作交付時間再緊急也不能插手。

6、試用期員工不得為公司提出任何意見和建議，哪怕這個建議能夠使公司起死回生。

7、試用期員工必須無條件服從直屬上級的任何命令，哪怕是錯誤的命令不得有任何異議。

8、試用期員工必須向老闆證明自己是實用性以及可發展趨勢，讓老闆自願註冊使用。

9、試用期員工必須明確自己的試用期限，一旦到期，必須提出轉正請求，如果被拒絕，請立刻離開。

10、試用期員工必須團結，必須認清楚自己的位置，不要天真的以為立功就能夠轉正。要轉正後才立功。

還有很多，你們自己想吧。