職場新人三年內跳槽超兩次
近日發佈的《大學生職業適應狀況調查報告》顯示,在受調查的走入職場不滿3年的大學畢業生中,認為自己職業適應狀況低的比例為31%,6%的受訪者則表示不適應現在的工作。57%的人至少平均每年換一次工作。專家認為,產銷脱節,教學知識陳舊造成供需錯位,是大學生的職業“不適症”的重要原因。
跳槽經歷:近六成新人跳槽兩次以上
首要原因為對收入不滿
該調查由北京市教委立項,北京大學、清華大學、中國青年政治學院等高校,聯想等知名企業及北京教育人才培訓中心合作完成。從2011年11月開始,以2012屆應屆畢業生、工作3年內的職場新人、用人單位人力資源部門負責人為調查對象,對大學生羣體的職業適應狀況進行了歷時一年的調查分析。
調查發現,職場新人中,91%的人有過實習經歷,但通過“實習轉正”進入單位的'人只有7.63%;在進入職場的短短三年內,變動兩次以上工作的佔57%,其中,變動三次以上的佔32%,在受調查者看來,造成工作變動的最主要原因依次為工資待遇、人際環境和工作地點。
用人單位:新人差在責任意識、
執行能力、自我規劃
報告顯示,職場新人普遍存在對當前工作適應狀況的自我評價低、工作喜歡度不高、跳槽頻繁、通過實習找到工作的比重低等問題,而這些問題也正反映出大學生對職業的不適應。用人單位受調查者普遍認為,大學生的職業不適應主要表現在責任意識不強、執行能力較差、自我規劃不足等職業素養方面的欠缺。
北京教育人才培訓中心負責人認為,大學生的職業“不適症”與專業、學業錯位以及學生和企業關注點錯位有關,包括沒有很好解決學生不喜歡專業問題;產銷脱節,教學知識陳舊;供需錯位,校企關注點不一等。
觀念錯位:大學生關注專業知識
用人單位看重抗挫折能力
在對大學入學時所學專業的滿意度方面,24.75%的受訪者對入學時的專業滿意,17.53%不滿意剛入學時的專業。受訪者現在崗位所需的知識和技能,課堂學到的只佔19%。大學生不對口就業現象突出,現工作與專業不對口的佔47%。絕大多數的受調查者表示,學校沒有組織過跨系跨專業的學習任務。有不少受調查者認為,現在崗位所需的知識和技能,課堂學到的所佔比例較少。
此外,學生和企業對職業素質要素重要程度的排序也不同。在接受調查的用人單位看來,最看重的是責任意識以及抗挫能力,而大學生的關注點則重點放在專業知識和人際關係上。
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