怎樣的人確實應該跳槽?
判斷是否要跳槽,主要有兩個一句:1,憑感覺;2,憑客觀判斷。憑感覺的,姑且先不談。今天咱們就來説説如何用科學方法判斷是否該跳槽。親,對號入座,看你是否該挪窩了……
【什麼樣的該跳槽】
沒有發展的空間
如果當您自己感覺發現現在的崗位沒有多大發展空間的時候可以考慮跳槽了,換個環境找個有利於自己整個職業發展的工作也許會更好。
公司“內耗”太大
如果公司的內部管理機構和員工整天勾心鬥角,這種情況下也是可以考慮跳槽的,因為這種無休止的“內耗”爭鬥到頭來受傷害的是你自己,而且在這樣的環境中工作會給自己一種很緊張的狀態,不能安心地將心思放到工作上來
公司不尊重工人才
如果你憑着自己的'努力一次次幫公司解決難題,但管理者或老闆卻無動於衷,沒任何表示,那麼這個時候你是時候考慮找一家肯定自己的公司了。因為如果你還是一直留在那個不懂得重用你,哪怕是你已經展露出自己能力的時候,那麼這樣的情況下很不利於以後整個職業的規劃。
工資太低,低到無法養家餬口
出來工作,除了實現理想,最重要的一個目的就是賺錢。錢不是萬能的,但沒有卻萬萬不能。咱們只是普通家庭的普通人,在沒有過硬家底的情況下,工資就是養家餬口的根本。如果賺的錢,少到無法養活自己和家人的時候,你就必須改變一下了。
標籤:跳槽
相關文章
-
跳槽應該這樣跳
1、不跳無所謂的槽你為什麼而跳槽?“對上份工作不感興趣”“老闆/公司不是很理想”“人際關係複雜”等過於輕率的跳槽理由HR不但不認同,還會對跳槽者產生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來自於求職者自身問題時,這次 -
完整的成功跳槽應該是什麼樣
在日常學習、工作和生活中,大家都經常接觸到句子吧,句子是由詞或詞組構成的,是具有一定語調並表達一個完整意思的語言運用單位。那麼問題來了,到底什麼樣的句子才經典呢?下面是小編精心整理的心煩的句子,供大家參考借鑑,希望 -
該怎樣面對跳槽前的挽留
跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中、也可能是自己覺得真的幹不下去了 . 這時候如果面對上司的挽留、還是要認真地審視一下自己 .想明白到底你之後的五年、十年、職場規劃甚至人生規劃是什麼 . 比方説你選擇留下來、公司 -
面對人才跳槽之痛企業該怎麼應對
餘世維博士説,凡人最明顯的一個特質就是自私、自我、自大。所以,什麼人才都有不像人才的時候。管理層應該樹立起基本的道德標準與倫理規範,在人才破壞規矩時及時提醒和制止,以免留不住人才時後悔。提防人才破壞規矩“沒有 -
跳槽辭職信應該怎麼寫
跳槽辭職信應該怎麼寫呢?要寫辭職信,我們可以一起看看下面的跳槽辭職信哦! 跳槽辭職信應該怎麼寫 (一)標題在第一行中間寫“辭職信”三個字,或寫“辭去×××工作”等字樣。 (二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責 -
怎樣應對跳槽後遺症
症狀一:狂喜你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後,就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着,輕飄飄地浮在半空中。處方:將你的過度興奮加封蓋子,以免滿溢出來,而“樂極生悲”。記住,世界上沒有完 -
怎樣應對跳槽後的心理失衡
症狀一:生氣你的老闆是個愚材,所以你最終向他説了句“白白”,然後就像電影裏的情節一樣,摔門而出。憤怒,讓你失去了理智。處方:請切記,你這樣的走,留給人家的印象永遠是負面的。你的老闆握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前,多 -
職場新人應該懂的跳槽學問
在國家不包分配、個體可以自由流動的今天,十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見,跳槽成了我們職業生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的,一次成功的跳槽可能使你的職業生涯“柳暗花明又一村”,但一次失敗的跳槽也 -
女性跳槽後該怎樣做好職場規劃
你是不是因為某些因素跳槽了呢?那麼,女性在跳槽後該如何做好職場規劃呢?這是很多女性在關注的職場話題。其實,現在有很多女性在職場風雲中有這樣的困惱,到底如何制定好的規劃呢?這就是需要職場錦囊了。那麼,我們女人如何 -
頻繁跳槽者求職怎樣應對
如今,跳槽已成為職場人晉升加薪的常見方式之一,可過於頻繁的跳槽卻容易被面試官認為你是一個職業方向不明確、對公司不夠忠誠、缺乏穩定性的員工。據國內知名招聘網站調查數據顯示,76.32%的職場人有過頻繁跳槽的經歷,僅有