跳槽有多少坑需要留意
1、 領導屬於創業性質的
這種情況下,一般建議不要跟。領導者帶着自尊心的元素離開了自己,但不排除領導者想要一個熟悉的人能夠處理。而且,領導者要成為老闆,需要冒更大的風險,説不好的話,他甚至不能把握自己的未來,你的未來和未來是不可預測的,創業企業很難生存,成功很少,杯子更多。因此,除非你能看到發展的前景和金錢,你應該仔細考慮,選擇不跟隨。
2、 領導跳槽的企業比較優質
一般情況下,領導選擇跳槽是什麼原因造成,如果純粹是需要職業發展,跳槽到更高質量的企業。"在這種情況下,我必須對幾個因素進行全面的衡量和比較,然後作出選擇:第一,你領導的性格是什麼,他的能力是什麼,對新單位能否站穩腳跟,能不能保護你;第二,這家公司的發展要求是什麼,是否有未來,企業文化是什麼,行業中的品牌意識是什麼,利潤狀況如何?"第三,如果你躍躍欲試,新公司是否會給你加薪,晉升是否會讓你滿意。如果答案是肯定的,那麼選擇與領導換工作對你是有益的,但在新公司運營之前,最好是讓你的領導堅持下去,這樣才會更安全。
3、領導跳槽的單位不如意
如果領導是因為與公司鬧矛盾而選擇跳槽,而跳槽企業顯然不出名,甚至不如原來的公司,在這種情況下,請保持冷靜,請保持冷靜切勿入坑,讓自己陷於不利之地。
4、 領導把你帶走的時機
領導是要你現在和他一起離職,還是他離職在新公司穩定後再讓你過去。這其實還是有差別的。"一般來説,當一位新領導人進入一家新公司時,沒有人能保證新公司會比現在更好,如果新公司的領導不穩定,又走了,那你會怎麼做呢?其中仍然存在一些風險因素。有良好性格的領導人一般都是穩定的,邀請他們認為可靠的人過來,確實有很好的發展機會。在你離開之前,新公司的職位、薪水、發展空間和其他方面都可以與領導攤牌,告訴他你擔心的風險。畢竟,當你做出選擇時,你必須自己承擔風險。
跳槽去一個新的企業存在着很多不確定,你可以先了解好情況,當然,老領導換工作一定有原因,如果他能請你去,應該比現有企業更有希望,或者需要你更多,更重視你,更全面瞭解,比較分析兩家企業的利弊,結合自己的情況判斷。
跳槽有多少坑需要留意2帶你瞭解跳槽時最忌諱的方式
逃避型:由於環境和人際關係的變化而跳槽
建議:首先考慮一下是你的問題還是環境的問題。
事實上,並不是每個人都為了更高的工資和更好的待遇而換工作,許多人認為工作環境和心情非常重要,當這些不滿意的時候,他們會選擇換工作。
這種逃避式的跳槽應該從兩個方面考慮:有時是老闆的性格問題,必須離開;但有時是因為跳槽者不夠成熟,不知道如何與老闆和同事溝通。如果這些人不改變自己的做事方式,即使他們換了工作,也很難取得很大的進步,因為在一家新公司裏,你很可能遇到更難相處的老闆和同事。
衝動型:一時頭腦發熱的選擇
建議:在跨行業換工作時,一定要三思而後行
有些人最近沒有換工作的打算,但當他看到周圍的人跳槽時,就忍不住了,偶爾會發現招聘中有更好的單位,所以頭腦一熱就跳槽了。
跨行業跳槽有很多失敗的例子,主要是因為未能適應新行業的遊戲規則。事實上,如果跳槽的目的是為了獲得更高的薪水,或者對行業的'發展很看好,那麼就找到一種方法來適應這個行業的"規則",改變可以改變的,接受不能改變的。相反,如果你覺得做人的原則更重要,跳槽後的個人經驗證明你不適合這個行業,你應該趕快離開,不要想着憑藉一己之力改變行業。
禁忌型:帶着團隊和技術一起跳槽
建議:雖然它能增加自身價值,但對未來的發展是不利的,最好不要這樣做。
在工作中,當你換工作時,帶走團隊和技術是一個很大的禁忌,但由於在一家新公司很容易獲得動力,仍有許多人觸及這一底線。
對於帶着技術跳槽者來説,工作中的評價幾乎是一樣的--令人厭惡。當新公司使用這種跳槽者時,他們傾向於避免讓其接觸核心技術,以免自己公司發生同樣的事情。因此,當這種跳槽者來到新公司時,會在一開始非常得意,但逐漸會產生一種被束縛的感覺。
團隊和技術都是跳槽者認為可以增加價值的武器,但事實證明,持有這些武器,往往會對自己的職業發展造成傷害。
年底跳槽誤區如何避開?
雖説大家都知道職場會遇到困難,會有不如意的事情,但遇到困難的時候大多數人都會條件反射地退卻,也許隨着生活和工作的壓力越來越大,更多的人變得更加專注於自己,所以很多職場人會想通過跳槽來改變現有的狀況,以為到一個新的環境就不用面對了,但在新的環境下就不會有困難和問題嗎?當然不是,所以如果這種心態導致跳槽,下次遇到同樣的問題時,你可能會再次選擇逃避,並導致跳槽的惡性循環,這是非常不明智的。而且隨着企業的發展,每個階段的狀態都不一樣,高點和低谷都有,這種現象也會影響職場人的心態。我們應該多找自己的原因,積極調整心態,而不是在困難面前退卻。
跳槽後職位一定會提升
對於跳槽,許多職場人士希望通過提升職位來衡量跳槽的價值,但跳槽肯定會升職嗎?事實上,更多的企業更願意從公司內部提升員工,因為對內部員工的瞭解更多,與外來員工相比,風險較低。許多職場人士也有過類似的意外,那就是,公司中有些人默默無聞,但後來被提拔為經理。不要對此感到驚訝,因為職場人在工作中的努力,老闆會看在眼裏,並把它記在心裏。
跳槽是假要挾才是真的
年底是人才流動的高峯期,導致每個企業都會很擔憂,因為擔心自己的員工會突然辭職,影響企業的正常運作,抓住了企業的這種心理,一些職場人士利用這一點,希望通過跳槽來威脅企業給自己加薪或升值,這是非常危險的做法,如果企業真的沒有人可以替代時,那麼可能會暫時滿足你的要求,一旦有了合適的人,我相信老闆會要求你離開,這種被要挾的滋味不是每個人都能接受的,這一舉動使公司失去了對你的信任,即使未來不被解僱,晉升的道路也不會一帆風順。請記住,不要為了尋求短期利益而假跳槽。
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