跳槽新主張:人往低處走
在大公司裏工作看着風光,可是卻並非每個人都適合在大公司裏工作,有些人甚至被大公司束縛了手腳。當你也遭遇到這種無奈的時候,有沒有想過退一步海闊天空,到小公司裏實現自己的抱負呢?
大公司裏的小人物
畢業於南京知名大學的王麗,通過層層篩選進入了一家大型國企。但是國企的業務是相對比較固定的,每個人的準則都是做好自己的工作就是行了,如超越了被設定的範圍,不僅上司認為你不安分做好自己的事,旁人還會認為是討好上司或者搶別人飯碗,更無可奈何的是企業的論資排輩:新來一兩年的都是“晚輩”,晉升不是用業績來衡量,而是由工作時間的長短來決定。
最後王麗只好選擇放棄這份工作,跳槽到一家小公司,並且憑藉自己的專業知識和能力,短短時間就成為公司的技術經理。
點評:
在大公司做一個小人物,又是個新人,若處處爭強難免被認為急功近利,好出風頭,一般來説大公司部門分工比較明確,每個人都有自己職責,一旦跨越本職工作,常常會吃力不討好;有些大企業僵化的管理觀念也會讓想一展鴻圖的新人無法施展才華。
小公司的生存寶典
小公司的`資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。如果你想在小公司得心應手地工作,也必須格外注意以下幾個方面的問題;
1、要培養自己良好的工作心態:大公司的招牌可以讓人的履歷閃閃發光,小公司沒有這種優勢所在,但不要有自卑情結。你很可能在小公司裏成為中堅力量。
2、要使自己多一個心眼:小公司里老板用人很可能任人唯親,使人際關係變得複雜。你作為員工,要注意在關係中保持中立,避免捲入不必要的是非圈。否則,會得罪了不該得罪的人。
3、要給自己留點心機:小公司的規章制度不像大公司那樣完善,所以一些小公司就會經常出現無故延長試用期、不與員工簽訂勞動合同,甚至不能享受各項福利待遇等。更有甚者,老闆破產一走了之,拖欠的工資無處催討。在小公司裏工作,對於自己的合法權益和應得利益,該爭取的就要爭取,要學會用法律來維護自己的權利。
4、要充分培養自己的工作能力;小公司裏事情多人手少,因此員工常常一人要做幾人的事情,這既是壓力也是挑戰。抓住這個機會,努力嘗試各種不同的工作崗位,説 不定還可以挖掘出你自己沒有發覺的工作潛能呢。
5、要學會站在老闆的立場上考慮問題:小公司創業初期時,可能會在制度、管理等方面存在一些問題,對此員工應該充分予以諒解並努力工作。不要以為做的事情都是白費勁,要相信老闆對於你的貢獻不會熟視無睹的。
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