完整的成功跳槽應該是什麼樣
跳槽這個字眼已經太令人熟悉,如果你用google搜尋一下,可以查到797000項和跳槽有關的結果,每年的三四月份是跳槽的“旺季”,相信每一位在職場上飄遊的人都有過幾次跳槽的經歷。那麼,跳槽的結果如何?一個完整的成功跳槽又是怎麼樣的?成功之外,跳槽又會給你的職涯帶來哪些風險呢?或許前程無憂新近得出的關於“天下有槽?天下無槽?” 的調查數字能給眾多跳槽者一些啟示。本次調查歷時近半個月,參與調查人數為1275人,男性受訪者為71.22%,女性受訪者為28.78%.
1、工作五年後跳槽比較合適
大多數人還是喜歡以薪資的變化來衡量跳槽的成敗,本次調查顯示,有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%-30%.薪資漲幅30%-50%的也不在少數,約佔整個調查受眾的25.18%.值得注意的是,也有11.69%的人跳完後並未獲得薪資的上升,反而是下跌了。顯然,薪資儘管很重要,但並不是唯一引發跳槽的因素。
分析調查的數據還發現,工作一年後,有28.40%的人稱薪資小有上升(10%-30%),有21.89%的人稱薪資上長了至少50%以上。相對於剛畢業的學生來講,工作一年的人在工作經驗上從沒有到有,他已不再是白紙,新公司在薪資上會有所考慮。工作第一年的發展過程是艱辛的,但結果卻是美好的!
在接下來的1-3年工作中,薪水幅度上升比較平穩,還是以10%-50%這個幅度為主。工作經驗5年是一個分界嶺,這個年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大。調查數據顯示,有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。從職業發展角度,大多數人在工作5年後,工作經驗已經從“青澀”轉為成熟,能在某一領域成為主管或是專業技術資深人士,顯然這個時候跳槽正臨職業生涯發展小有收穫的'階段,薪資增長也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個檻,調查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪資沒有升反而降了,這部分人跳槽目的不在於薪資而是要找到自己職業發展的突破口。
2、 新職位新要求是最大的壓力
跳槽是從一個熟知的環境到一個全新環境的過程,儘管事先可以做很多準備工作,但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉換,很多人會在最後的一個階段因種種原因而馬失前蹄,使跳槽這一過程無法打上完美的句號。那麼究竟有什麼因素在困擾着我們呢?調查顯示,最大的壓力來自於新的職位職責要求提高了,選擇這一選項的比例高達44.24%;另一大壓力是處理新的同事人際關係,這一選項的比率是17.80%;與新老闆新上司的關係也是壓力之一,達到了14.51%;除此之外,無法適應新公司的管理體制和企業文化也是帶來壓力的因素。
相對於男性而言,女性更會受到企業文化和管理制度的影響,而男性更關注新公司中與老闆和上司的關係問題。在某些技術領域,比如IT,跳槽者表示新職位增加了新技術的要求,成為壓力的主要來源。
相關文章
-
完整的成功跳槽該是什麼樣
1、工作五年後跳槽比較合適大多數人還是喜歡以薪資的變化來衡量跳槽的成敗,本次調查顯示,有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%-30%.薪資漲幅30%-50%的也不在少數,約佔整個調查受眾的25.18%.值得注意的是,也有11.69%的人 -
成功跳槽是什麼樣的
跳槽這個字眼已經太令人熟悉,如果你用google搜尋一下,可以查到797000項和跳槽有關的結果,每年的三四月份是跳槽的“旺季”,相信每一位職場人都有過幾次跳槽的經歷。那麼,跳槽的結果如何?一個完整的成功跳槽又是怎麼樣的?成功 -
成功的職場人應該隨時做好跳槽的準備
去年年初,我失業了。當時自己所在的做互聯網+教育平台的公司忽然宣佈解散,沒有任何徵兆。當天中午宣佈解散後就讓我們收拾東西回家了。關於解散公司,我之前沒有聽到任何的小道消息,也沒有任何徵兆。所以當天下午的我拿着 -
成功的職業改變和跳槽應該注意的方面
春天,萬物復甦。小草從地上露出腦袋,花兒張開笑臉,來迎接這個美麗的季節。作為小年的我們,最重要的是建築起我們自己的家。我跟隨着我的家族去尋找我能築窩的乾草,每當我們看到花兒的笑臉,蜜蜂的勤勞,小草的精神,我們便不由自 -
跳槽前應該做什麼
一、考慮公司內部的橫向跳槽。你的部門可能正在裁員,但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務,有時一個部門沒有全職職位,但卻有一定的諮詢預算,如果找到已經熟悉 -
怎麼在不斷跳槽中取得多樣化的成功
你一定也見過那些職業頭銜很多的人,比如CEO/天使投資人/教授。據説我們已經來到了一個“/”社會:職業壁壘更模糊,身兼多職成為時尚。但是,各項工作都做得出色的人並不多,在整個職業生涯中跨越多行業,並取得成功的人則更為罕 -
跳槽應該這樣跳
1、不跳無所謂的槽你為什麼而跳槽?“對上份工作不感興趣”“老闆/公司不是很理想”“人際關係複雜”等過於輕率的跳槽理由HR不但不認同,還會對跳槽者產生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來自於求職者自身問題時,這次 -
什麼時候跳槽會最容易成功
1、選擇行情啟動的初期如果在行情啟動初期起跳,機會大於風險,而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆,萬一跳槽之後不可心,還有機會再次選擇,如果是在行情末期,職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變 -
在什麼情況下應該選擇跳槽
上週,珠珠曾接到這樣兩個電話:一個是想進入上海的年輕人,他説他在深圳有份工作,3天前剛到上海,並有可能要在上海待上兩個半月。他説他很想知道他能不能在上海找到工作?另一個電話是想跑出上海的。那是一個護士小姐,她説她幹 -
怎樣跳槽會成功
首先,要確定你跳槽的動機是什麼和自己是否真的需要跳槽。大致來説,一個人跳槽得動機一般有以下兩種:一是被動的跳槽,即是個人對自己目前的工作不滿意而不得不跳槽;第二,是主動的跳槽,即是面對着更好的工作條件,如待遇、工作環