跳槽高峯如期而至近三成白領想換工作
春節假期結束,一年中跳槽最高峯的時期來臨,近期前程無憂旗下精英職業發展平台--無憂精英網,針對職場精英2018年春季跳槽意願進行了一項調研,共有12123名職場精英(工作2年以上,年薪超過10萬)參與本次調研。調查顯示,職場精英跳槽意願高漲,28.6%的人有跳槽的計劃。影響職場精英跳槽最重要的因素不再是對薪酬福利不滿意,而是轉為是否能滿足自己對未來發展的預期。大多數求職者會因為等拿到年終獎、覺得年後機會更多等原因,選擇在年後跳槽,而企業也面臨新一年的人員配置及補充流失人員,人才流動高發,使得求職招聘市場競爭非常激烈,對企業的人力資源管理和個人的跳槽都帶來新的要求與挑戰。
跳槽意願近一年最高,精英最怕職業發展沒着落
2018年春節後有明確跳槽計劃的職場精英達到年度最高, 28.6%的職場精英有跳槽計劃,比2017年第四季度高出3.3個百分點。跳槽高峯季節,職場精英們對於跳槽表現得相當理性,對跳槽猶豫不決的精英明顯減少,不確定/沒有想好是否要跳槽的精英比2017年第四季度減少了11個百分點。同時,23.6%的職場精英明確沒有跳槽計劃,遠高於2017年第四季度的15.9%。
在有跳槽計劃的精英人羣中,18.6%的`精英已經拿到新工作的OFFER,沒有拿到OFFER但明確會離職的有26.3%,另外有55.1%的人,則會在年後找到新的機會再離職。
個人職業發展遭遇瓶頸以及行業不景氣,取代薪酬福利是否滿意成為職場精英們跳槽的首要原因。與眼前的收入相比,未來職業能不能有更好的發展受到職場精英們關注,更好的發展保證了未來收入的穩定增漲,所以對於職場精英們來説,錢沒給夠不怕,最怕的是未來沒有盼頭。
信息時代,技術飛速發展,行業分化迅速而明顯,“風口”中的行業,薪水遠高於平均水平,20個月或是100萬的年終獎也吸引着所有人的眼球。所在行業的景氣情況,影響着職場精英們的方方面面,逃離不景氣的行業,成為精英們選擇跳槽的第二原因。
帝都精英最想跳槽,互聯網、金融行業跳槽意願高
2018年春季,依然是帝都的精英們跳槽意願最高,34.5%的人想跳槽,廣州重回跳槽意願第四名,杭州、武漢、蘇州、南京等城市緊隨其後。
互聯網行業從來不缺風口,從O2O、共享經濟,到大數據、人工智能,再到區塊鏈,市場上算法、數據類以及區塊鏈相關的人才越來越熱門,不少互聯網從業者通過自學或跳槽嘗試轉型到風口中的行業,逐風口而行,擇木而棲,帶來的必然是高流動性。
隨着近年銀行業績增速放緩,在銀行上班已不再是“有面子工資高,年終還有大紅包”的工作;互聯網金融行業在嚴厲的監管之下集體“轉冷”成為普遍現象;券商資管去通道已成定勢,行業和政策的變動都帶動了金融行業的跳槽意願。
在跳槽意願最高的企業類型中,外資企業走下神壇,35.9%的人想跳槽離開,希望跳槽去外資企業僅有15.9%,人才流失無法避免。雖然合資企業的員工跳槽意願排在了第二,但合資企業也是人才引力場,對職場精英的吸引力卻排在了第一,這也説明2018年合資企業的人才流動性將會非常大。
辭職容易,跳槽不易,且跳且珍惜
本次調研,我們還採訪了一個有意思的數據。在職場精英們最短的工作經歷方面,37.4%的人最短的工作經歷不超過一個月, 34.5%的人最短的工作經歷在1-6個月之前。可見,超過70%的職場精英經歷過一份工作做不到半年。辭職容易,跳槽不易,找到心儀的企業和職位入職,也有可能在短期內離職。
無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士表示:跳槽之後,如果短期內離職,必然會增加跳槽的頻率,頻繁的跳槽會給企業留下不穩定的印象,幾乎所有的企業和獵頭都不喜歡跳槽頻率高的候選人。因此,在追求未來職業發展,或是更高收入的同時,職場精英們也需要審視自己的能力及所處的環境,慎重對待離職、跳槽,避免對職業發展帶來不利影響。
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