職場指南:與上司關係不好的職場人要跳槽嗎
每一位職場人,想要跳槽的原因有很多種,如追求更高的待遇,更好的環境,更大的挑戰空間等。但還有一點,有些人跳槽是因為與上司的關係不好,那麼與上司關係不好的職場人該不該跳槽呢?看看以下的實例分析:
阿濤是一家美資企業人力資源總監助理,今年2月10日到的這家公司。幾個月來工作本身還得心應手,但與上司的距離感覺總是很遠,有時發生很小的意見衝突,事後總是想象什麼事都沒有發生過的那樣相處,卻發現距離還是更加疏遠了。一段時間以來,這種心理壓力大大影響了阿濤的工作心情,他也憂慮自己在這個公司還有沒有前途!阿濤來找職業顧問陳功諮詢:我總是與上司的關係搞不好,我能改變自己的性格嗎?我是否應該跳槽?跳槽還做本行嗎?
人的性格可以改變嗎?
陳功回答説:我相信“江山易改、本性難易”的古訓,這是中國人幾千年來對人性的反省和研究的最後總結。性格和天賦是一個人油然產生並貫穿始終的思維、感覺或行為模式。現代神經學的最新研究表明,一個人的性格和天賦到15歲時就已基本定型了。16歲以後,性格可以有一些改變,但不會有根本的變化,只能從很內向變為較內向,不會由內向完全變為外向。
我們最近的'一個案例就很明顯地説明了性格是否可以改變的問題。
這位是中國最有影響力的期刊排名第一的編輯、兩本暢銷書的作者,中學以前給人的印象是比較內向,而他現在的朋友普遍對他的印象是外向。我通過與他溝通和測試,得出結論:你是偏內向的。他説:如果我的朋友聽説我是內向性格,會哈哈大笑!但是他承認自己骨子裏仍然是內向性格,現在工作中感覺有壓力也與自己的性格有關,所以找職業顧問諮詢,看自己是否適合走學術研究的方向。
可以改變的是人的品格
我們需要注意區分性格與品格。我們通常説的人的個性可以分為性格和品格,性格不能根本改變,但品格是可以通過修養而改變的。品格包括一個人是否誠實、是否樂於幫助別人、是否對金錢放得開等等。古今中外立大志者,都很注重自己的品格修養。
另一方面,成大事者各種性格都有。因為不同的職業要求不同的性格。任何一種性格類型既是缺點、也是優點,就看用在什麼地方。
所以,我們應該將重點放在完善自己的品格修養上,而不是殫精竭慮地改變自己的性格。
職業定位
陳功通過測試和溝通,把握了阿濤的性格傾向和天賦,結論是:換公司、換行業都不能解決他的根本問題,阿濤的性格決定了他不習慣被領導,不適合獨立性不大的工作。所以必須換崗位,從事培訓等獨立性較強的職業。後來,阿濤沒有跳槽,向總經理申請做了培訓主管,終於找到了遊刃有餘的感覺。
職業顧問建議
假如你與上司的關係不好,首先要判定的是是否與你的性格有關,這就需要在專業人士的指導下進行性格測試、職業性向測試等(再好的測試工具,自己測試往往不準)。
如果是的,你就只有放棄,不必費心思研究怎樣改善與上司的關係;如果與你的性格無關,就要判定你與上司的關係是否可以修復。如果可以,那麼那些“如何與上司相處”、“如何處理人際關係”的書就可以派上用場。
有時候,已經破裂的關係是很難修復的,與其把大量精力花在難以改善的人際關係上,不如換一個崗位或換一個公司,謀求新的發展道路。
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