白領跳槽現象盛行
最近在職場裏流行一個詞兒叫“劈腿”,就是俗話説的“騎驢找馬”。在當今職場上,不管是對於單位還是對於個人來説,可供選擇的機會都增加了,人員流動性也增大了。這樣的結果就使“劈腿”現象越來越流行了。
拿在鄭州高新區某個公司工作的曹先生來説,做了3年業務員的他認為現在的工作根本就不能讓他發揮自己的全部能力,所以,一直想跳槽。但是公司對業務員的待遇很好,況且公司老總在他找工作最初對他有着“知遇之恩”。所以即使他心裏想着是為了尋找更好的發展機會,也不敢光明正大地去找,只能偷偷摸摸地投簡歷,也因為當前的工作壓力而沒有時間應聘,錯過了幾次絕好的發展機會。
跳槽是有風險的,如果從經濟學角度分析,跳槽就是一次成本投資的收益問題。如果先辭職再找工作便是這次風險“投資”的先期效應,這種風險“投資”的成本很大,並且充斥太多的變數,市場的飽和、個人問題以及機遇狀況都有可能將這一“投資”行為持續。而且,一旦找不到更好的工作達不到預期的話,那所有的“投資”就失敗了。那麼對於曹先生這種既為自己的職業生涯發展着想,找一份更好的工作,又想不承擔任何換工作的風險的職場人士,人力資源經理對此持有什麼觀點呢?記者採訪了某高速網絡開發中心的行政總監兼招聘專員涵先生。
記者:“如果你在招聘員工的時候,發現一個應聘者沒有辭去原來的`工作,或者同時應聘多家單位,你會怎麼想?”
HR:“首先會感覺他不太穩定,會根據公司情況考慮是否留用。只是初步判斷,真實情況還要通過和他交流,判斷他的真實想法是什麼。看看公司是否能夠給他提供發展空間。”
記者:“那你們不怕他在你公司呆一陣子繼續這樣跳槽嗎?”
HR:“不會,如果你不能在以後為他提供發展的空間,他有可能隨時離開,所以,要把好源頭關。真正瞭解人才的價值觀,以及人才的職業規劃。”
涵先生還告訴記者説,對於這種習慣職場劈腿的人士在招聘過程中要區別對待。比如很多應屆大學畢業生就是抱着先就業再擇業的心態,即使進了企業,也沒有長遠的為企業做貢獻的想法,只是暫時把企業當做一個跳板。這樣的職員,穩定性很差,會在一個企業工作的同時尋找其他機會。不僅影響了工作,也是企業裏的不穩定因素之一。還有一些有着自己職業規劃的職場人士。在招聘過程中,如果HR認為他們的發展可以與企業發展同步,他們能夠為企業發展做出貢獻,企業也能為他們的發展提供平台的話,HR對這樣的劈腿人士是不會有偏見的。
對於多數打算“劈腿”跳槽的現象,多數人力資源經理都是表示理解的,因為一旦一個企業無法為個人提供更好的發展平台,即使強制人才留下來也是沒有用的,還浪費了企業的資源。與其挑劈腿職員的毛病,不如從企業自身的發展找根源,用好的薪酬激勵機制、塑造好的企業形象、發展企業文化等方面來培養員工對企業的忠誠度,只有這樣,才能制止職員劈腿現象的發生。只是,有很多人在找到了新工作以後,並沒有把自己原來的工作向原單位交接清楚就匆匆離去。這樣既耽誤了別人,也在自己的職業生涯裏抹上不光彩的一筆,這樣的人讓人力資源部門很是深惡痛絕。
其實,做任何事,重要的是要有一個善始善終的態度,這樣才能使自己無愧於人,也能以良好的狀態迎接新的挑戰。
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