白領頻繁跳槽的慘相

薪水為何乘上“過山車”

人在職場，誰不希望自己的薪水“年年有進步”?可惜有時往往事與願違，有些人剛剛拿了高薪，沒幾個月就陷入了失業中，匆忙中臨時找份工，薪水自然一落千丈;有的人“三年河東，三年河西”，一段時間日子好過年年加薪，一段時間停滯不前甚至“明平暗降”，薪水時高時低，上下起伏，猶如坐過山車一般。

薪水為何會乘上“過山車”呢?據瞭解，造成收入波動的原因有很多種，有些是因為大環境的變化而無法避免的，如整個行業不景氣，或者公司遭遇困境，這對個人來説，事出無奈，只能被動接受。但是有一些原因卻跟自身有關，如有的人負氣跳槽、盲目轉行等，也會造成薪水波動。人力資源專家表示，如果是因為週期性行業的波動，只有靠不斷加強自身實力，等待下一個反彈機會;而對於一些由於自身因素造成的薪水波動，則應慎重對待。

頻繁跳槽薪水起伏不定

典型案例：姚敏畢業於北京一所高校，並順利進入一家合資公司，在行政部做職員。剛進入公司的那段時間，姚敏非常賣力，在業務方面也肯下功夫鑽研，工作能力得到了公司領導的'賞識，因此半年之後，便進入人力資源部。

在人力資源部工作了近一年時間之後，他升任招聘專員，開始負責公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發揮得很是不錯。但在此後的2年時間內，公司已經進入平穩發展時期，很少有人員進出，因此姚敏在招聘專員職位上一直沒有變化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘心了。

一次偶然機會，他從自己朋友那裏得知一傢俬營企業招聘人事主管，於是準備了一份簡歷投遞了過去，並馬上得到了迴應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來到新公司上班。但由於他以前沒有人事主管的工作經驗，試用期內，並沒有完全發揮出自己的能力，以至於老闆對他的能力產生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一時沒有更好去處的姚敏只能暫時委屈自己，而別無他法。

在其後的2年時間內，姚敏為了找到合適的公司，頻繁跳槽了4次，而月薪也在2000～4000元之間波動，再也沒有回到過6000元的高點。