跳槽前準備有哪些好處
一、要確定自己是不是需要跳槽,問問自己“我跳槽的動機是什麼?”。
大致來説,一個人跳槽的動機一般有如下兩種:一是被動的跳槽,即個人對自己目前的工作不滿意,不得不跳槽。這裏又具體包括對人際關係(包括上、下級關係)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。比如,王宏就是對自己的工作內容,工作崗位,發展機會不滿意,所以產生了跳槽的想法。二是主動的跳槽,即面對着更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會等,促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬。確認清楚後,你就會真正瞭解到自己是否需要跳槽,比如你發現自己的能力不能在目前的工作中充分發展,或是發現了自己真正適合的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。
二、要全面整合自身資源,找到已有的職業含金量。
想想你在目前的'公司裏工作有多久?一般來説,在一個公司的工作至少應該滿1年,否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據;實事求是地估價一下自己的能力,你的優點或特長是什麼,你有哪些不足?目前的職業是否能為你帶來有效的職業積累,你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業含金量?
三、要全面分析市場狀況,行業發展趨勢,明確自己跳槽的正確方向和目標。
你要儘可能收集相關市場的信息以及可能要求自己提供的資料,做到有備無患。對希望應聘的企業及市場的前景和規劃最好有一個十分全面的瞭解,因為這種種情況對你的職業發展都有着不可忽視的影響。對招聘職位的真實含義要有清楚的認識,否則你可能會發現你所做的工作,跟以前的工作沒有區別,仍然不適合你的特質,這樣你就會掉進“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以説能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關鍵。
此外,還要考慮一些細節問題,如怎樣設計簡歷才能突現自己的閃光點,什麼時候遞交辭呈比較合適,如何適當地解除勞動合同等等,這些都是你要通盤考慮的。要知道,跳槽也是一門學問。不難看出,王宏的毅然辭職其實更是一次貿然行動,在沒有完全把握跳槽關鍵的情況下草率決定,導致了他這次跳槽的失敗。
完美跳槽攻略
首先,你應該告訴上司你的決定,注意要説得委婉些。千萬不要説“由於單位現在狀況不太好”之類的話,而應該找一些上司聽起來更耳順的話來解釋,例如“其實我覺得咱們單位挺好的,可去那個單位,我上班會更近一些”之類,你要走的真實理由上司其實心知肚明,這時候你若尖鋭地一語點破,挫傷領導的自尊心,實在是下下之策。
交接工作一般需要一段時間,或者是一週,或者是兩三天。這時候,你千萬要記住在辦公室裏面少説話,不能認為反正快要走了,不妨把壓抑在心的對張三的不滿發泄出來,和她(他)打一架,或者説幾句話刺刺對方。世界其實很小,説不定轉來轉去,有一天你們還會再見面甚至再共事。
不要對上司或者同事大談要去的單位給你什麼樣的待遇,也不要講新單位如何有前途,你這種有意無意的優越感,會搞得別人不舒服甚至反感。“人之將去,其言也善。”你此時最正確的且絕對不會埋下隱患的做法是:真誠的感謝。對領導要表示感謝,謝謝領導對你的信任和栽培;對同事要表示感謝,謝謝工作上他們給你的幫助和支持。
每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物,並且再對同事(或上司)説出:“我們原來是怎麼做的……”之類的話。這樣的行動如果多了,相信每個人都會在心裏暗暗皺眉頭,原單位那麼好,那你為什麼還要跳槽?最好的做法就是不加評論,入鄉隨俗,儘快融入團隊。
千萬不要為了提升職場形象,而帶走單位的一些材料、客户資源或者是核心技術。這種事情,總有敗露的那一天,到時候,你將同時失去兩個單位的信任,這種“職場地雷”可是萬萬碰不得!
在新單位,你面臨一個被重新認識的過程。在努力適應工作之餘,別忘了時常抽空與原單位要好的同事聯繫一下,他們對你已經有了一定的瞭解,很多時候,你們的談話,會帶給你有益的啟發和指點。
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