從國企跳槽的注意事項

跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。那麼跳槽和薪水談判應該注意哪些事項？

　　跳槽的三個關鍵點和四個選擇

在跳槽過程中，要規劃好跳槽前怎麼辦、跳槽的過程中怎麼辦，跳槽後怎麼辦；跳槽前該怎麼選，跳槽過程中關鍵點怎麼把握，這是跳槽過程中的關鍵點。跳槽以後入職前你怎麼辦？入職後的試用期怎麼辦？這是入職跳槽面試前、面試中和麪試後的三個關鍵點。

一般職場人士在跳槽的時候都會選擇公司規模，薪水的漲幅，職業發展等一些因素，那麼跳槽到底應該怎麼選？筆者認為：“跳槽過程中，第一要選行業，第二要選企業，第三要選老闆，第四要選同事。”

　　一、選行業

事實上，在跳槽過程中，如果員工的核心競爭力越強，可能面臨的職位越多，選擇就會越大。如果員工沒有核心競爭力，沒有專業特長、選擇就會越小。事實上，跳槽的過程中，讓很多人糾結的一點是要跨行業跳槽還是在現在所從事的行業內跳槽，到底該如何選擇呢？筆者認為，在選擇行業的時候不是你想選什麼就選什麼，是要踏着時代的浪潮、摸着時代的脈搏來走，這是選行業。”

　　二、選企業

不同行業裏面有很多企業，員工要如何選就太重要了。這個時候不是説員工想幹什麼，首先要問問自己擁有什麼，誰會用到你，怎麼用，企業要你的目的什麼。把這些結合起來選企業。

　　三、選老闆

選老闆是最大的誤區。要怎麼去選老闆？假如想幹一番事業怎麼選，求穩定怎麼選，想創業當老闆該怎麼選，處於職業的學習期、成長期、成熟期分別怎麼選，有經濟負擔怎麼選，沒有經濟負擔怎麼選，這些都是跟自己的主觀願望、自己的能力、能幹什麼、適合什麼來選，這就是選老闆。筆者認為：“選老闆主要是選與自身匹配不匹配，這個老闆有兩層意思，第一層是員工的頂頭上司，第二個是員工的真正大老闆。很多時候選老闆就選一個厚道的、誠信、人品好的，這樣選老闆的標準的是錯誤的。不是説老闆的誠信、厚道，人品等要素不重要，這些是做人的標準。選老闆有九大標準，其中第一條就是要選一位商業英雄，具有英雄之志、英雄之事、英雄之魂、英雄之魄，這就是選老闆的首要標準。”

　　四、選同事

遠親不如近鄰，每天都要和同事在一起相處，但工作中很多苦惱都來源於同事，如果新單位的同事斤斤計較，想必是比較頭疼的。原來的下屬經過兩年努力以後成為了你的領導，你肯定不舒服。同事之間怎麼樣，公司怎麼樣，老闆怎麼樣，同事之間是要合作的，如果總是出現紛爭，是很難找到歸屬感的。

只要跳槽就會牽扯到薪資談判問題，即使你現在沒有面臨着跳槽，提到薪資問題也可能會讓你很頭痛。那麼薪水談判過程中需要注意哪些問題？又有何技巧呢？

第一，讓別人替你要薪水。你的同事和你的業績差不多，甚至還不如你的業績好，可以讓他直接去跟老闆談薪酬，老闆心裏自然知道誰的工作做得好，如果他的薪水漲了，你自然跟着漲。

第二，讓你的上司替你要薪水。這樣的好處就是領導會把你在工作中的成果，工作中的表現講出來，為你爭取到薪水。同時再給你要的時候，他的工資也會有所調整。

第三，讓老闆信任的人替你要薪水。因為他是老闆信任的人，他説的話老闆會信，給你漲薪水也就有希望，千萬不要讓老闆不信任的人去替你要薪水。

第四，讓與老闆有溝通能力的.人去要。因為他自己有談薪水的一套方法。

對於一些員工親自出馬面對老闆談薪酬問題，筆者在這裏也另外給出了一些小技巧。

第一，寫郵件去要。寫郵件時候要先讚美老闆，讚美公司。如果你説了老闆或是公司的不好，薪水是要不到的。

第二，當面要。自己要薪水的時候，不要在辦公室和其他同事議論，需要私下進行，免得其他同事效法你的作為，最後什麼都要不到。

第三，不要要挾老闆為你漲薪。

另外，薪酬談判前一定要做好這四個方面的準備：

第一，準備好業績。把你的工作業績、公司業績準備好給老闆看，老闆看到你工作業績出色，給公司帶來很不錯效益，自然會給你漲薪水。

第二，準備好禮品。老闆也是有感情的，出差帶個小禮品回來，送老闆表達情意，老闆會認為你很懂禮。不過景素奇提醒不能給老闆買書，這容易讓老闆覺得你在給他上課。

第三，準備好退路。

第四，準備好進路。如果老闆答應了給你漲薪，你就好好做你的工作。如果老闆不答應給你漲工資，就要提額外的要求，比如，你最近想進修，想換一個新的工作崗位或是從事其他業務板塊等。

總之，在跳槽的過程中要按照選行業、選企業、選老闆、選同事的路線來規劃好職業發展的方向，而在跟老闆進行薪酬談判的時候，更應該做好充足的準備。因為成事在天，謀事在人。只有做好充足的準備，成功的機率才會更高。