白領頻繁跳槽的慘相
薪水為何乘上“過山車”
人在職場,誰不希望自己的薪水“年年有進步”?可惜有時往往事與願違,有些人剛剛拿了高薪,沒幾個月就陷入了失業中,匆忙中臨時找份工,薪水自然一落千丈;有的人“三年河東,三年河西”,一段時間日子好過年年加薪,一段時間停滯不前甚至“明平暗降”,薪水時高時低,上下起伏,猶如坐過山車一般。
薪水為何會乘上“過山車”呢?據瞭解,造成收入波動的原因有很多種,有些是因為大環境的變化而無法避免的,如整個行業不景氣,或者公司遭遇困境,這對個人來説,事出無奈,只能被動接受。但是有一些原因卻跟自身有關,如有的人負氣跳槽、盲目轉行等,也會造成薪水波動。人力資源專家表示,如果是因為週期性行業的波動,只有靠不斷加強自身實力,等待下一個反彈機會;而對於一些由於自身因素造成的薪水波動,則應慎重對待。
頻繁跳槽薪水起伏不定
典型案例:姚敏畢業於北京一所高校,並順利進入一家合資公司,在行政部做職員。剛進入公司的那段時間,姚敏非常賣力,在業務方面也肯下功夫鑽研,工作能力得到了公司領導的'賞識,因此半年之後,便進入人力資源部。
在人力資源部工作了近一年時間之後,他升任招聘專員,開始負責公司人才的選拔招聘,在此崗位上也發揮得很是不錯。但在此後的2年時間內,公司已經進入平穩發展時期,很少有人員進出,因此姚敏在招聘專員職位上一直沒有變化,而薪水也一直在6000元左右徘徊不前,這讓他感到有些不甘心了。
一次偶然機會,他從自己朋友那裏得知一傢俬營企業招聘人事主管,於是準備了一份簡歷投遞了過去,並馬上得到了迴應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告,很快來到新公司上班。但由於他以前沒有人事主管的工作經驗,試用期內,並沒有完全發揮出自己的能力,以至於老闆對他的能力產生了懷疑,因此向他提出了苛刻的條件:想留下可以,但是月薪只有4000元。一時沒有更好去處的姚敏只能暫時委屈自己,而別無他法。
在其後的2年時間內,姚敏為了找到合適的公司,頻繁跳槽了4次,而月薪也在2000~4000元之間波動,再也沒有回到過6000元的高點。
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