職場人跳槽期有什麼獵金戰術
月收入一萬元以上,有一套自己的住房,有一套自己的車,不用承受高貸之苦,偶爾還可以放假全家出去旅遊……,看着別人如此愜意的生活,那些在職場中辛苦打拼卻依然捉襟見肘的人不禁哀歎:我什麼時候才能有這樣的生活?看看自己是工作不順心,家裏不開心,生活沒信心。在不斷的跳槽中改變現狀,不是越跳越糟就是原地踏步。眼看九月這黃金跳槽期的到來,怎麼才能做好讓自己越位成功呢?
案例:
張敬商學院畢業後到一家飯店做財務工作,並在當年被評為企業優秀員工。兩年後覺得在小地方工作沒有什麼意思就來到了北京,成為一家外資企業的市場專員。房地產項目的調查分析,完成公司下達的銷售目標,進行市場推廣活動等等。剛開始的確學到了很多東西,但是三年下來自己還是個專員,這讓他很不平衡,轉身投靠一家瓷器公司從頭再起。又三年過去了,做到市場部主管就沒動靜了。他想跳槽,但是如果再從頭做起,那這幾年不是白工作了?如果不跳,看自己以後的發展也不會好到哪裏去,這讓張敬舉棋不定。
分析:
面對九月跳槽的黃金期,想變動的職業人蠢蠢欲動。那麼要贏得跳槽的成功,職業人在跳槽前就需要做好準備,先思考自己是否具備了這樣幾個跳槽升的前提:
1.持續工作經驗兩年或兩年以上。兩年的工作經驗是獲取高薪的一個起點,如果工作經驗少於兩年想一下子獲得高薪很難。可以説兩年是一個台階,如果持續工作能保持兩年的話也可以考慮加薪了。但是如果在同一崗位上超過兩年過長時間甚至過三年,情況就正好相反(某些專業技術崗位除外),當然不同的階段高薪的起點也不一樣,根據可鋭職業顧問的調查研究發現:有40%以上兩年工作經驗的跳槽者跳槽時的加薪在1000元左右,基本上相當於他們現有薪資的25%左右。
2.作為處於公司中的核心項目或核心工種中的主管級人才。因為處於公司中的核心項目或核心工種中的主管有可能接觸到核心的業務,能得到更好的鍛鍊,也就能獲得更好的發展,當然也就更得到高薪的青睞了。根據可鋭職業顧問的調查在跳槽中獲得加薪達到30%以上的跳槽者中有將近三分之二是屬於原先公司中的核心項目或核心工種中的'主管。
3.充分了解你所要從事的行業。高薪人羣之所以拿到高薪,就在於他們對自己所從事的各種行業動態瞭如指掌,能在所從事的行業內自如的面對問題,解決問題,並且可以預測未來該行業的走向和趨勢,這是獲取高薪的第一個因素。像從事IT行業的高薪者本身都要了解IT的市場需要,這樣設計出來的軟件就會得到市場的認可,自己的價值也體現在這裏。
4.積累豐富的市場資源。如果你想跳槽,你手頭豐富的客户和市場資源,會使新東家對你刮目相看,它是保證你身價上漲的第二大因素。如果你擁有巨大的市場資源,無論在何處都是你的一個最吸引人的亮點,誰不會對你刮目相看呢?
在這之後呢,跳槽還要遵守這樣幾個步驟:
1.對自己進行合理的職業定位。判斷自己的職業氣質和職業能力能否適合新的職位,如果不能正確判斷的話,哪怕有高薪向你招手,你也是可望而不可及的。如果新的職位不適合你,或者你根本對新崗位知之甚少,哪怕有高薪向你招手,你也不會得到新企業的青睞。
2.盤點自身的核心競爭力。確定自己的最強項在哪裏,不能由於職業轉型就丟掉了自己的職業閃光點,面對的是自己不熟悉的行業也就不會有相當的職業敏感度。當然並不是説不可以變換職業,而是在跳槽時要充分了解自身的職業氣質和職業能力,權衡以前的工作經驗所積累下來的職業含金量同未來從事新行業預期收益的大小。
3.對自己進行合理的身價評估。要想取得高薪還要對自己的身價有個合理的評估,如果過分追求高薪而亂報身價,新公司也會拒絕向你拋橄欖枝。
4.確定正確的目標公司。即“搶”高薪所定位的目標公司應該是那些適合自己職業定位的運行正常非常有計劃的公司,朝這些公司攻擊,自己的薪水是可以全線飄紅的。
在對張敬的職業能力,職業興趣,職業價值取向等全方位綜合分析後發現張敬具較強的市場敏感性,創新能力,學習能力,分析能力各方面都不錯。根據他的能力,經過適當的包裝與培訓,可鋭成功的將他推向某外企市場部經理的位置。
職業的發展是一個系統前進的過程,在這樣的系統之下,要想奪得高職高薪就需要有一個系統的計劃準備。從自身以及市場,企業進行全方位的分析,面對目標,一步步靠近,則成功不會遙遠。
相關文章
-
跳槽征戰高薪做好獵金計劃
月收入一萬元以上,有一套自己的住房,有一套自己的車,不用承受高貸之苦,偶爾還可以放假全家出去旅遊……,看着別人如此愜意的生活,那些在職場中辛苦打拼卻依然捉襟見肘的人不禁哀歎:我什麼時候才能有這樣的生活?看看自己是工作 -
跳槽應有什麼準備?頻繁跳槽有哪些危害?
如果你希望一年後換工作,千萬不要一年後才開始做準備,更不要把全部希望寄託於公開的招聘信息,獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有願望,有能力,也很努力,可是你卻沒有采取合適的辦法,一切也是枉然。為 -
沒有發展空間職場人該跳不跳槽?
謎面開始有成就謎語類型打一人名謎底啟功 -
職場跳槽怎麼跳,你跳對了嗎?
身上有疙瘩的話,是非常影響個人形象的的,畢竟誰希望自己一身紅疙瘩呢,而且有的還會很癢,並且如果不注意治療的話,可能還會衍生成不好治的皮膚病,那麼你知道身上起紅疙瘩很癢的話應該怎麼辦嗎,下面就來和小編一起了解一下吧。 -
職場如獵場,你選擇做獵人還是獵物
-
職場女性為什麼要頻繁跳槽?
變換方式生活,調整工作空間,實現自我價值,是現代女性頻繁跳槽的普遍心態,而先就業後擇業的觀念,也成了她們跳槽的理論依據。對於剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來説,要尋覓一份理想的工作並非易事。於是,先就業後 -
職場人生 跳槽是個技術活
“跳槽”現在成了個熱門詞,好像誰要在一家公司幹了一輩子沒跳過槽,就成了珍稀物種。其實,跳槽並不適合每一個人,也不是什麼時候跳都會得到好的回報。跳槽應該看好自身條件,瞭解要跳過去的企業的情況,確認未來機會大於現有機 -
職員在職場中的什麼時候可以考慮跳槽
第一週第一天什麼也沒做,辦理了入職手續,熟悉工廠,對陌生環境有些不安。第二天上班時,主管給我們新進的三人開了個簡單的會議大體安排了下以後的學習計劃,因為沒有套靴的緣故不能進前段了,我們便留在了後段的包裝車間先熟悉 -
30歲跳槽與50歲跳槽有些什麼不同
30歲跳槽與50歲跳槽有些什麼不同?想當年! 才30歲出頭,有獵頭打電話給我,説是有一家企業招聘人力資源總監的崗位,問我有興趣嗎 ? 當然感興趣,大家能夠想象這個崗位對於才30歲出頭的我的吸引力,很不幸,幾輪面試後,獵頭給我的 -
職場人頻繁跳槽有危害
跳槽的風險不言而喻。無論準備工作做得多麼充分,無論自認為考慮的如何周全,跳槽的風險依然是不可控的。 【職場人頻繁跳槽有危害】職場上有這樣一些人,把跳槽當成了家常便飯,並且理由多多,企業環境不好呀,人際關係緊張呀