完整的成功跳槽該是什麼樣
1、工作五年後跳槽比較合適
大多數人還是喜歡以薪資的變化來衡量跳槽的成敗,本次調查顯示,有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%-30%.薪資漲幅30%-50%的也不在少數,約佔整個調查受眾的25.18%.值得注意的是,也有11.69%的人跳完後並未獲得薪資的上升,反而是下跌了。顯然,薪資儘管很重要,但並不是唯一引發跳槽的因素。
分析調查的數據還發現,工作一年後,有28.40%的人稱薪資小有上升(10%-30%),有21.89%的人稱薪資上長了至少50%以上。相對於剛畢業的學生來講,工作一年的人在工作經驗上從沒有到有,他已不再是白紙,新公司在薪資上會有所考慮。工作第一年的發展過程是艱辛的,但結果卻是美好的!
在接下來的1-3年工作中,薪水幅度上升比較平穩,還是以10%-50%這個幅度為主。工作經驗5年是一個分界嶺,這個年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大。調查數據顯示,有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。
從職業發展角度,大多數人在工作5年後,工作經驗已經從“青澀”轉為成熟,能在某一領域成為主管或是專業技術資深人士,顯然這個時候跳槽正臨職業生涯發展小有收穫的階段,薪資增長也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個檻,調查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪資沒有升反而降了,這部分人跳槽目的不在於薪資而是要找到自己職業發展的突破口。
2、 新職位新要求是最大的壓力
跳槽是從一個熟知的環境到一個全新環境的過程,儘管事先可以做很多準備工作,但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉換,很多人會在最後的一個階段因種種原因而馬失前蹄,使跳槽這一過程無法打上完美的句號。
那麼究竟有什麼因素在困擾着我們呢?調查顯示,最大的壓力來自於新的職位職責要求提高了,選擇這一選項的比例高達44.24%;另一大壓力是處理新的同事人際關係,這一選項的比率是17.80%;與新老闆新上司的關係也是壓力之一,達到了14.51%;除此之外,無法適應新公司的`管理體制和企業文化也是帶來壓力的因素。
相對於男性而言,女性更會受到企業文化和管理制度的影響,而男性更關注新公司中與老闆和上司的關係問題。在某些技術領域,比如IT,跳槽者表示新職位增加了新技術的要求,成為壓力的主要來源。
3 、新公司的發展前景是最大風險
從某種意義上講人生就如,面臨每一次選擇和決定時,儘管事先可以做好各種準備,但仍帶有風險性。同樣,跳槽這個職業生涯中的選擇也帶有風險。調查顯示,對新公司的發展前景不確定性、實際工作內容與招聘時完全不一致和適應不了新工作環境被選為跳槽時要承受的三大風險,它們的百分比分別為:26.20%、23.22%和12.80%.傳統觀念中的薪資縮水風險只排在了第四位。
仔細分析後還可以發現,不同年齡層段的人,對於跳槽風險的看法也不相同。工作一年的跳槽者,把跳槽後的“工作內容與招聘時完全不一致”這一選項做為最大的風險,其次是“適應不了新的工作環境”。
隨着工作經驗的豐富,職場人對於風險的考慮點又發生了轉移,他們多把新公司的發展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者,顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來的風險,除了公司前景與工作內容外,把“薪資縮水”這一選項列為第三大風險。
4、 跳槽前要“認清自己,量力而行”
決定一次成功的跳槽,最關鍵的因素是什麼?44.16%的人認為是對自己能力作正確的評估,量力而行。前程無憂高級獵頭總監張東揚認為,我們要對自己的性格、個人能力、專業技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚,要知道自己最適合什麼樣的職業。只有當求職者的軟硬件與所申請職位的要求完全匹配,才有可能得到這個職位,並在這個職位上有所發展。
相關文章
-
完整的成功跳槽應該是什麼樣
跳槽這個字眼已經太令人熟悉,如果你用google搜尋一下,可以查到797000項和跳槽有關的結果,每年的三四月份是跳槽的“旺季”,相信每一位在職場上飄遊的人都有過幾次跳槽的經歷。那麼,跳槽的結果如何?一個完整的成功跳槽又是怎 -
成功跳槽是什麼樣的
跳槽這個字眼已經太令人熟悉,如果你用google搜尋一下,可以查到797000項和跳槽有關的結果,每年的三四月份是跳槽的“旺季”,相信每一位職場人都有過幾次跳槽的經歷。那麼,跳槽的結果如何?一個完整的成功跳槽又是怎麼樣的?成功 -
怎麼在不斷跳槽中取得多樣化的成功
你一定也見過那些職業頭銜很多的人,比如CEO/天使投資人/教授。據説我們已經來到了一個“/”社會:職業壁壘更模糊,身兼多職成為時尚。但是,各項工作都做得出色的人並不多,在整個職業生涯中跨越多行業,並取得成功的人則更為罕 -
什麼時候跳槽會最容易成功
1、選擇行情啟動的初期如果在行情啟動初期起跳,機會大於風險,而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆,萬一跳槽之後不可心,還有機會再次選擇,如果是在行情末期,職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變 -
怎樣跳槽會成功
首先,要確定你跳槽的動機是什麼和自己是否真的需要跳槽。大致來説,一個人跳槽得動機一般有以下兩種:一是被動的跳槽,即是個人對自己目前的工作不滿意而不得不跳槽;第二,是主動的跳槽,即是面對着更好的工作條件,如待遇、工作環 -
成功的職業改變和跳槽應該注意的方面
人一生中會經歷多次的跳槽,當你覺得目前收入不高的時候,你想到了跳槽;當你人際關係處理不好的時候,你想到了跳槽;當你覺得目前工作枯燥乏味的時候,你想到了跳槽……跳槽是職業人改變現狀的有利武器,但它又是一把雙刃劍。成功 -
成功的職場人應該隨時做好跳槽的準備
去年年初,我失業了。當時自己所在的做互聯網+教育平台的公司忽然宣佈解散,沒有任何徵兆。當天中午宣佈解散後就讓我們收拾東西回家了。關於解散公司,我之前沒有聽到任何的小道消息,也沒有任何徵兆。所以當天下午的我拿着 -
什麼時候該跳槽
什麼時候,你該跳槽了?在現在的工作環境,也許你的.激情越來越少抱怨越來越多;也許你與上司的關係一天比一天緊張,也許你與同事的隔閡越來越深;也許3年內你的工資老也不漲;多久跳槽一次為宜?最好一個工作能待三年以上再換比較好 -
成功跳槽的三塊跳板
參加“短期就業培訓”以IT業為例,專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法,如認證培訓適合在職人員學習,因為認證培訓時間短,而且是最新技術或最實際應用技術。參加“短期就業培訓班”也是一種 -
跳槽前應該做什麼
一、考慮公司內部的橫向跳槽。你的部門可能正在裁員,但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務,有時一個部門沒有全職職位,但卻有一定的諮詢預算,如果找到已經熟悉