揭祕上班族頻跳槽的原因
很多職場人士都有這樣的想法“我想換份工作,想改變一下自己的職業方向,但是確實不知道何處是自己的歸宿。”,這也是為什麼那麼多人跳槽的原因。人們用數年時間打拼自己的事業,讓它看起來更為光鮮亮麗,但是通常到某些時候會發現自己真的“疲倦”了,一種沒有滿足感。
為什麼這麼多人都厭倦自己的工作並渴望改變呢?
我對人們不滿於自己的工作、想做出改變的原因進行了思考,並在下文列出了六種最主要的原因:
1.平衡:人們發現自己無法平衡工作和工作以外/家庭生活。
2.金錢:人們所掙的錢不足以維持自己或家庭的生活。
3.技能:他們具有的技能和才能與自己的職位要求不相符。
4.尊重:他們感到自己長期被低估或未被善待。
5.意義:在工作中,他們極少體驗到積極的意義或目的`。
6.掙扎:難以跟上工作。
總之,他們就是在説:“我不知道自己想要什麼,但我知道我要的不是這個。”
隨着經濟的恢復,越來越多的員工都在問自己,“我能辭職嗎?”但是,我發現,如果在離職之前,無法用一種核心方式有效解決上述的六個問題,那麼這些問題將會一直伴隨着你,無論你的下一份工作是什麼。
如果你符合上述描述,那麼請繼續閲讀本文,以下是一些小技巧,能幫助你做出自己想要的改變——遠離陷入困頓的感覺,獲得更為自信、勇敢和堅定的感覺,直至做出積極的職業生涯改變。
1)投身自己想要的東西之中
充實和滿意的生活並不會從天而降。你需要自己去爭取,並集中精力,不斷努力,投入其中。你必須自己創造這樣的生活。
怎樣做呢?首先,搞清楚這個世界上,什麼事情對你來説最重要。什麼東西比所有其他事情都更重要?
用“成為”這樣的陳述來制定一個優先表,如“成為一個偉大的父親(母親)”,或“成為一個成功的企業家”,或“成為有助於他人的人”。然後,履行這些事情。不要在生活、家庭和工作中做得太過,即做不必要的事,已經做到健康了還要更健康,已經很合適了還追求更好;在對自己來説不重要的領域裏,無需堅持完美。
2)優化焦點
你知道何種才能和技能對於自己來説自然且易於使用,並能賦予你的工作一種目的感?你知道什麼樣的工作適合自己嗎?你是否能在某份工作中接觸到自己的核心價值、誠信標準和人生目標?
我們必須找到這些問題的答案,再開始考慮做出重大的職業轉變。為什麼?因為如果你都不知道自己是誰,你唯一想要的是什麼。這種情況下,你只會在錯誤理由和不完整信息的基礎上做出職業轉變。如此一來,新的工作將會再次令你失望。
3)鼓起勇氣做出改變
在做職業顧問的8年時間裏,我確實見過數以千計的專業人士,他們苦悶、抑鬱,講述着自己悲慘的故事,但卻沒有做出任何具體行動去改變。為什麼這麼多人都還留在原地蹉跎,我對此進行了分析,並做出了一些假設,以解釋是什麼阻止了我們去改變生活但我知道,如果你不採取具體行動——與以往的行動在內容和過程上都作出改變,那麼你的生活和事業就不會有所變化。
一句話,你無法在萌生問題的土壤上解決這些問題。
無論你擁有自己的企業但卻不成功,還是所做的工作每天帶給你太多痛苦,是時候做出改變了。讓我們面對現實,大多數人都會在危機全面爆發後才會採取不同的思維和行動。我自己經歷過這種危機後,才明白這個道理。但是,我希望你們不要重蹈覆轍。跳出自己的思維侷限,獲取外界幫助,弄清楚自己真正想要的是什麼,以及如何得到。
相關文章
-
IT行業頻頻跳槽的原因
IT行業的確是一個跳槽狀況非常嚴重的行業,沒有哪個行業會像IT人那樣頻繁地更換工作,而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪。 由於這個行業短期內依然是個年輕人聚集的行業,所以經驗就成為該行業稀缺的資源。同樣的崗位 -
都市白領頻繁跳槽大揭祕
如果你不去嘗試新機會,如果你不曾讓自己的身體受苦,如果你的環境從來沒讓你覺得有多拿文憑的必要你當然永遠都不會有好運氣、好身體和讓人羨慕的文憑。對跳槽有恐懼感,這不難理解,人們把一切關係的解散、跳槽、離婚、毀約 -
頻繁跳槽的主要原因
童話故事對孩兒童們的童年產生着深遠的影響,有時候一個童話裏面會有三個動物,這樣的故事很有趣。下面這些是小編為大家推薦的幾篇三個小動物的童話故事。三個小動物的童話故事1一天,國王老虎拍拍去奇奇森林旅遊,他發現,那 -
HR頻繁跳槽的原因分析
去年9至10月,多家知名網站進行了一項HR(人力資源經理)薪酬狀況調查,其中有關HR工作者的穩定性調查,確實讓人捏了一把汗。報告顯示,16.07%的HR打算年內跳槽;68.93%的HR正在觀望;只有15%的HR選擇呆在現有單位老老實實做事。 -
員工頻繁跳槽的原因是什麼
最近看到一篇文章,一個公司的招聘專員在看到頻繁換工作的應聘者時,認為應聘員工職業忠誠度低,如果招錄該類員工會給公司造成不穩定,容易流失,浪費公司人力成本,因此看到此類簡歷絕對格殺勿論。這種招聘人員的心態是否健康,我 -
新人頻跳槽汽車行業的原因
隨着汽車業光環的快速消退,從業人員大規模流動也日漸成為管理者面對的頭等大問題。筆者熟悉的一些4S店總經理抱怨説:“銷售顧問工作一年以上的幾乎沒有,能幹六個月的就算老員工了。一些剛參加工作的小年輕跑來上了幾天班 -
90後職場新人跳槽頻繁最根本原因是不愛加班嗎?
眼高手低、鐵板一塊、不愛加班、不愛打雜?90後職場人被貼的標籤到底準確嗎?近日,某招聘機構發佈90後職場調查報告,針對畢業生與職場新人的問卷統計顯示,90職場生力軍也會被誤解,有些特質確實明顯,但有些也與人們固有印象不同 -
面試如何解釋頻繁跳槽的原因
面試時不知道如何解釋頻繁跳槽的原因?擔心自己頻繁跳槽給面試官留下不好的印象?面試的時候如何把頻繁跳槽的劣勢轉為優勢呢?如果跳槽次數多了,面試官不僅會問離職原因,還會問頻繁跳槽的原因,應聘者該如何解釋呢?面試官問頻繁 -
各個行業的人才頻繁跳槽原因
A、對目前薪酬福利不滿薪酬福利的不滿是導致目前各個行業人才頻繁跳槽的重要原因,很多人他們經常工作十幾個小時,甚至在節假日都不休息,造成身心疲勞想改變現狀。B、缺少溝通難共享各個行業人員流動頻繁除伴隨着利益所趨 -
90後頻繁跳槽的原因及解決對策
頻繁跳槽的利弊是一個值得大家深討的問題,曾有HR統計,該問題出現在90後的居多。那麼90後頻繁跳槽原因有哪些呢?有沒有好的針對90後頻繁跳槽對策呢?以下為大家詳細介紹:90後頻繁跳槽原因:一、不受拘束很多人提到90後的個性,都