不斷積累自己的跳槽資本
不要誤認為跳槽是意味着對過去的結束和否定,而要積極處理好新舊職場裏的各種關係,提煉出積極有用的東西,帶着你的“金子”去跳槽,這對今後的發展有着很多的益處。那麼,在職場中如何不斷積累自己的跳槽資本呢?
第一份工作:一般會如同初戀般失敗
常有人問,剛出來工作最重要的是什麼。“積累跳槽資本。”這種説法常能引起聽者的注意,如果答案是:“要踏踏實實……”聽者可能扭頭就走了。
正像初戀很容易失敗一樣,很多人的第一份工作都不容易穩定,正因此,很多中小企業都不喜歡招應屆畢業生。(畢業生找工難,很多人歸咎於缺乏工作經驗,實際上不穩定的心態也是重要原因)。
在家裏備受呵護的孩子,家人對自己做了99件好事,只有1件不到位都會耿耿於懷。這種孩子出來工作後,企業的`某些劣勢便成為跳槽的原因。理由不外乎是:發展空間小、待遇低、學不到東西、領導不行、不能學以致用、沒興趣、太清閒、工作地點不適合、不穩定、太忙太累、社會地位低……
他們天真地期望自己能找到沒有這類問題的企業,殊不知“天下烏鴉一般黑”,沒有完美的企業。
不少頻繁跳槽者,有些人悟性很高,一點就明白。
懷才不遇的大學生
一位大學生,剛畢業的時候分到一家企業當祕書,工作是接聽電話,簡單地處理一些事務,月薪是1200元,他很不滿意,覺得自己不受重用,收入又低,便到處打聽哪個企業工資高一些,他決心找一家月薪3000元以上的企業才好好乾,於是他到處觀望,不安心工作,更不會投入。
同樣地,企業也不滿意他,因為他的能力和心態都不符合企業的需求,後來他辭職了,如是者換了幾家單位,最後他終於如願以償,找到一份月薪3000元的企業,但這時候他有很多同學的月薪都在5000元左右了。
他不斷地抱怨自己運氣不好,沒有人懂得欣賞他,懷才不遇。有一天他跑來問我,怎麼樣才能改變這種局面。
向內求VS向外求
我跟他説,你的運氣本來是很好的,你的第一份工作是祕書,因為你剛踏入社會,無論是能力還是經驗都是欠缺的,因此公司對你要求不很高,希望給你一個適應的過程,讓你聽電話、處理一些簡單的事情。如果光是“接聽電話、處理一些簡單的事情”,月薪1200元已經算高的了,因為這種祕書只需要1000元便滿街都可以找得到。
試想一下,如果你不但懂得聽電話,還懂得按輕重緩急處理事情,還會用電腦,熟悉各種軟件,還會幫老闆起草文件、發言稿、英語翻譯,甚至還會開車,應對進退技巧得當,……那這種祕書該值多少錢呢?
他喃喃地説,恐怕8000元也請不到這樣的人才,這種人肯定不是祕書,至少是個總經理助理吧。
我問他:以你的聰明才智和悟性,如果這幾年你專注於如何提升自己這些方面的能力,你估計你能成為這樣的人才嗎?要提高收入,也是“向內求,而不是向外求”。
把自己當商品,問問自己有什麼賣點
在商業社會,人其實就是商品,一個人值多少錢不是作為賣主的企業決定的,而是自己的賣點決定的。
在求職跳槽之前,先問問自己,有多少賣點,這些賣點值多少錢。如果你願意先沉下去,大多數公司、崗位都能幫自己提升賣點的,沒有足夠的跳槽資本,切忌頻繁跳槽。
這叫“先沉下去,再浮上來”。
後記
這位大學生如今在一家跨國公司已經供職6年了,年薪豐厚。
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